Sôi nổi Giải Bóng đá nam công nhân, viên chức, lao động tỉnh Quảng Nam
Sau nhiều ngày tranh tài sôi nổi, tối 19/7, vượt qua 25 đội bóng, đội bóng đá thuộc Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Quảng Nam đoạt chức vô địch Giải Bóng đá nam công nhân, viên chức, lao động tỉnh Quảng Nam lần thứ 11, năm 2020.
 |
| Ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam chung vui cùng đội bóng vô địch. |
Đây là giải đấu do LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch và UBND huyện Thăng Bình phối hợp tổ chức nhằm chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội XIII của Đảng và kỷ niệm 91 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2020).
Tham gia giải có 26 đội bóng đến từ 4 khối, gồm Khối Công đoàn ngành, Khối Công đoàn cơ sở Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, Khối LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố đồng bằng và Khối LĐLĐ các huyện miền núi. Giải diễn ra từ ngày 15 - 19/7 với 48 trận đấu sôi nổi, hào hứng, quyết liệt, có nhiều pha bóng hay, bàn thắng đẹp cống hiến cho khán giả.
Ông Phan Xuân Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết: Đây là hoạt động rất có ý nghĩa đối với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh. Qua hoạt động này giúp đoàn viên nâng cao ý thức chính trị; mang lại sự hứng khởi cho mỗi cá nhân tham gia giải, đồng thời cũng là dịp để đoàn viên, công nhân lao động được giao lưu, học hỏi lẫn nhau.
 |
| Các cầu thủ cống hiến hết mình trên sân cỏ. |
Trận chung kết Giải Bóng đá nam (5 người) công nhân, viên chức, lao động tỉnh Quảng Nam lần thứ 11 năm 2020 được diễn ra tại sân bóng đá Phạm Gia (thị trấn Hà Lam, huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam) giữa 2 đội Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Quảng Nam và LĐLĐ thị xã Điện Bàn.
 |
| Các đội bóng được trao giải. |
 |
| Ông Lưu Văn Thương - Phó Chủ tịch LĐLĐ Quảng Nam chung vui cùng đội về Nhì. |
Kết thúc giải đấu, đội bóng Công đoàn ngành Xây dựng xuất sắc đoạt cúp vô địch, đội LĐLĐ thị xã Điện Bàn đoạt giải nhì; đồng giải ba thuộc về đội Công đoàn Viên chức tỉnh, LĐLĐ huyện Phước Sơn. Đội LĐLĐ huyện Phước Sơn cũng được trao giải phong cách. 4 giải khuyến khích thuộc về đội bóng đá Ngân hàng Vietcombank Quảng Nam, LĐLĐ huyện Phú Ninh, Ngân hàng Chính sách Quảng Nam và LĐLĐ huyện Hiệp Đức.
 |
| Các đội được trao giải Ba. |
Giải đấu đã tạo nên không khí sôi nổi, hứng khởi cũng như nhận được sự quan tâm, cổ vũ của rất đông khán giả là đoàn viên, người lao động của các đơn vị. Bên cạnh rèn luyện sức khỏe, giải đã tạo điều kiện để các đơn vị giao lưu sau nhiều giờ làm việc căng thẳng.
|
Trên mạng xã hội, rất nhiều phụ nữ lên án, quy kết tất cả đàn ông đều ngoại tình, lăng nhăng. Có lẽ cũng có ... |
|
Với tổng số 52 đoàn viên công đoàn, trong đó có 47 đoàn viên nữ, từ lâu công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Tiểu học ... |
| Hệ thống xử lý rác thải ra sao là một vấn đề quan trọng tại các đô thị lớn để tránh gây ra ảnh hưởng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.