Hoạt động Công đoàn

Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp

HOÀNG NHUNG
Tác giả: HOÀNG NHUNG
Trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn, tình hình dịch bệnh khiến nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực lớn vì đơn hàng sụt giảm. Thậm chí một số doanh nghiệp đã phải ngừng sản xuất, cho người lao động nghỉ việc. Trước tình hình đó, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp là yếu tố vô cùng quan trọng.
Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp
Đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đến nhà máy động viên công nhân lao động tiếp tục hăng say lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Ảnh: CĐHN

Đảm bảo việc làm, ổn định đời sống công nhân

Mới đây, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Phạm Quang Thanh đã có buổi làm việc với Công ty Điện tử ASTI để nắm bắt tình hình quan hệ lao động, công tác chăm lo, thưởng tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho công nhân lao động.

Được biết, Công ty Điện tử ASTI là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, thành lập năm 2007, với quy mô hiện tại khoảng 1100 lao động. 100% công nhân lao động là đoàn viên công đoàn. Trước những bất ổn, khó khăn của nền kinh tế trong dịp cuối năm 2022, Công ty Điện tử ASTI vẫn giữ được ổn định sản xuất, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động và xây dựng được mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp.

Với mục tiêu chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động có cái Tết ấm no sau cả năm làm việc, đặc biệt công nhân ngoại tỉnh, cả năm xa nhà biền biệt, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất TP Hà Nội rất quan tâm đến công nhân viên, bằng nhiều hình thức: nhiều phần quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn và nhiều vé xe miễn phí về quê đón Tết.

Khi nhận được thông báo hỗ trợ từ công đoàn cấp trên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Điện tử ASTI đã nhanh chóng rà soát và tổ chức những chuyến xe đưa công nhân xa quê về ăn Tết. Những tấm vé xe miễn phí, nghĩa tình là những món quà thiết thực đối với công nhân ngoại tỉnh được về quê hương sum họp với gia đình. Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng dự kiến tổ chức các đoàn trực tiếp tới thăm hỏi và tặng quà Tết vào ngày 30 Tết cho đoàn viên xa quê ở lại nhà trọ ăn Tết.

Với phương châm “Không để người lao động nào bị bỏ lại phía sau”, mới đây Công đoàn Công ty đã phát động quyên góp tiền để hỗ trợ công nhân bị mắc bệnh ung thư, có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 40,8 triệu đồng.

Thấu hiểu tiền lương, tiền thưởng là những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm nhất trong dịp Tết, đây cũng là thành quả, là sự ghi nhận đối với những đóng góp của người lao động sau cả năm cống hiến, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức họp cùng lãnh đạo doanh nghiệp để cùng thống nhất mức tăng lương và trả thưởng cho công nhân viên đảm bảo có cái Tết đầy đủ và no ấm.

“Công ty vừa tổ chức xong tiệc cuối năm vào ngày 24/12 vừa qua với nhiều hoạt động vui, ý nghĩa, biểu diễn nhiều tiết mục văn nghệ, nhiều phần quà bốc thăm, và có giải đặc biệt là 1 xe máy Honda Lead. Sau 2 năm không tổ chức tiệc tất niên, năm nay cán bộ, công nhân viên đã có được niềm vui chia sẻ bên nhau, tạo tinh thần đoàn kết”, ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện tử ASTI hào hứng chia sẻ.

Trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, ông Yano Daisuke - Tổng giám đốc Công ty Điện tử ASTI đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Công ty và bày tỏ mong muốn xây dựng quan hệ chặt chẽ với các cấp công đoàn để qua đó xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.

Chăm lo hơn nữa cho đoàn viên, người lao động

Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp
Đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (đứng thứ 2 từ phải sang) tận tay trao quà, vé xe Tết, tiền hỗ trợ cho gia đình công nhân Nguyễn Tài Sang - Công ty Điện tử ASTI. Ảnh: CĐHN

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội - Phạm Quang Thanh đánh giá cao sự cố gắng, nỗ lực của doanh nghiệp và Công đoàn Công ty trong việc chăm lo việc làm, thu nhập cho người lao động trong bối cảnh sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn TP gặp rất nhiều khó khăn do tác động của dịch bệnh Covid-19, tình hình lạm phát kéo dài ở nhiều quốc gia, cùng với những diễn biến phức tạp của chính trị, kinh tế thế giới.

Với đặc thù doanh nghiệp có đông lao động nữ, Chủ tịch LĐLĐ TP đề nghị hoạt động công đoàn cần tập trung hơn trong công tác chăm lo, bảo vệ đời sống, việc làm để công nhân gắn bó với doanh nghiệp, ổn định tình hình lao động. Tiếp tục duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao để gắn kết người lao động với nhau, vơi đi nỗi buồn xa nhà.

Tiếp tục đổi mới hoạt động, đổi mới hình thức tập hợp đoàn viên trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động háo hức tham gia các hoạt động do công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức. Công đoàn Công ty cần trực tiếp quan tâm chăm lo đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, khi cần thiết báo cáo với Công đoàn các Khu công nghiệp – chế xuất Hà Nội và LĐLĐ TP để có những hỗ trợ kịp thời.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động tuân thủ nội quy lao động, học hỏi nâng cao tay nghề, tạo ra những sản phẩm chất lượng cao, góp phần vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Nhân dịp này, Chủ tịch LĐLĐ TP đề nghị Công đoàn Công ty phối hợp lãnh đạo chăm lo hơn nữa cho đoàn viên, người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán, đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết.

Bình Dương tìm giải pháp ổn định việc làm cho người lao động Bình Dương tìm giải pháp ổn định việc làm cho người lao động

Trước tình trạng một số doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn phải giảm giờ làm, bố trí người lao động (NLĐ) nghỉ luân phiên hoặc ...

10 giải pháp giảm bớt khó khăn cho NLĐ, ổn định thị trường lao động 10 giải pháp giảm bớt khó khăn cho NLĐ, ổn định thị trường lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 10 giải pháp nhằm giảm bớt khó khăn cho người lao động (NLĐ), giữ được nguồn nhân lực có ...

Ổn định thị trường lao động, quan hệ lao động, chăm lo Tết cho người lao động Ổn định thị trường lao động, quan hệ lao động, chăm lo Tết cho người lao động

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh vừa kí ban hành công văn về việc tham gia ổn định thị trường lao ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm