LĐLĐ huyện Lộc Hà
Quỹ Xã hội Công đoàn kịp thời giúp đỡ đoàn viên khó khăn
Thông qua khảo sát từ các công đoàn cơ sở, Ban vận động Quỹ Xã hội Công đoàn của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lộc Hà (tỉnh Hà Tĩnh) đã hỗ trợ cho 20 đoàn viên là thương binh, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo trên địa bàn.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Lộc Hà trao hỗ trợ từ nguồn Quỹ Xã hội Công đoàn cho đoàn viên Hà Văn Tiến (là thương binh) và anh Nguyễn Văn Dũng, đoàn viên có hoàn khó khăn. Ảnh: BÍCH HÀ |
Để kịp thời hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, ngày 27/7, LĐLĐ huyện Lộc Hà đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà cho 03 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn là Lưu Thị Dung, Hà Văn Tiến và Nguyễn Văn Dũng.
Chia sẻ về những khó khăn của chị Lưu Thị Dung, đồng chí Từ Đức Bé - Chủ tịch Công đoàn xã Thạch Kim cho biết: “Đoàn viên Lưu Thị Dung là công chức Văn hóa chính sách của xã, chị luôn tích cực và chu đáo trong công việc. Đầu năm 2022, trong dịp kiểm tra sức khỏe thường kỳ, chị phát hiện bị bệnh ung thư vú, chị đã bị sốc khi được biết về bệnh tình. Hiện nay chị Dung đã được phẫu thuật và đang trải qua giai đoạn điều trị hóa chất, sức khỏe bị giảm sút nhiều”.
 |
| Đồng chí Trần Thị Bich Hà và đồng chí Từ Đức Bé hỏi thăm sức khỏe và động viên đoàn viên Lưu Thị Dung. Ảnh: BÍCH HÀ |
Xúc động trước sự quan tâm của đoàn LĐLĐ huyện, đoàn viên Lưu Thị Dung cùng gia đình đã gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo LĐLĐ huyện, Công đoàn xã Thạch Kim. Chị Dung cho biết, từ khi phát hiện bệnh đến nay, chị luôn được Công đoàn cơ quan thăm hỏi, động viên và đề xuất chuyên môn tạo điều kiện trong công việc để chị yên tâm điều trị bệnh.
Đây là việc làm có ý nghĩa thiết thực của LĐLĐ huyện Lộc Hà nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 76 năm Công đoàn Hà Tĩnh. Ban Vận động Quỹ Xã hội Công đoàn và các công đoàn cơ sở đã kịp thời giúp cho đoàn viên vơi đi những khó khăn, có thêm động lực vượt qua nghịch cảnh bệnh tật.
 |
| Đại diện LĐLĐ huyện Lộc Hà trao hỗ trợ từ nguồn Quỹ Xã hội Công đoàn cho đoàn viên Lưu Thị Dung bị bệnh hiểm nghèo. Ảnh: BÍCH HÀ |
Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục tăng cường các hoạt động chăm lo cho đời sống của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thực hiện phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau.
 Hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho 2 đoàn viên khó khăn Ngày 25/7, Công đoàn huyện Đông Hưng (Thái Bình) tổ chức trao kinh phí từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" để hỗ trợ 2 đoàn ... |
 Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, ... |
 Quỹ xã hội công đoàn tiếp thêm động lực, niềm tin cho nhiều đoàn viên khó khăn Quỹ xã hội Công đoàn Hà Tĩnh được triển khai thực hiện từ năm 2008 đến nay. Cùng với các cấp công đoàn toàn tỉnh, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.