Công đoàn

Phong trào đóng góp ý tưởng sáng kiến mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Bằng cách đơn giản hóa thủ tục đăng ký, Tổng Công ty Khí Việt Nam đã thúc đẩy phong trào đóng góp ý tưởng sáng kiến lan tỏa rộng rãi trong cán bộ công nhân viên.      
phong trao dong gop y tuong sang kien mang lai gia tri lam loi lon cho doanh nghiep
Trên công trình khí

Trong giai đoạn 2015 - 2019, phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến tại Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV Gas) phát triển mạnh mẽ với hơn 1.000 sáng kiến cải tiến được công nhận, góp phần vào việc quản lý, vận hành các công trình khí an toàn, liên tục, hiệu quả, bảo vệ môi trường, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty.

Với đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh trong ngành công nghiệp khí có trình độ kỹ thuật công nghệ tiên tiến, sản xuất với qui mô lớn, tiềm ẩn nhiều rủi ro mất an toàn, cháy nổ. Vì vậy, Lãnh đạo Tổng công ty và Công đoàn luôn quan tâm, khích lệ và tạo mọi điều kiện để người lao động tìm tòi, đưa ra các sáng kiến, giải pháp cải tiến nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, nâng cao an toàn cho con người, thiết bị, nâng cao năng suất lao động, tối ưu hóa, tiết giảm chi phí.

Trong giai đoạn 2015 - 2019, Tổng Công ty công nhận hơn 1.000 sáng kiến cấp đơn vị, 244 sáng kiến cấp Tổng Công ty, trong đó 11 sáng kiến, giải pháp được Tập đoàn Dầu khí Việt Nam công nhận; 2 sáng kiến được Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tặng Bằng khen với tổng giá trị làm lợi hơn 860 tỷ đồng. Các đơn vị tiêu biểu điển hình trong phong trào sáng kiến cải tiến là Công ty chế biến Khí Vũng Tàu (43 sáng kiến), Công ty dịch vụ Khí (37 sáng kiến), Công ty Khí Cà Mau (33 sáng kiến), Công ty vận chuyển khí Đông Nam Bộ (26 sáng kiến), Công ty đường ống khí Nam Côn Sơn (13 sáng kiến).

phong trao dong gop y tuong sang kien mang lai gia tri lam loi lon cho doanh nghiep
Công tác sửa chữa bảo dưỡng tại Công ty Khí Cà Mau

Để phong trào đạt hiệu quả cao, Công đoàn PV Gas đã triển xây dựng phần mềm đóng góp ý tưởng giúp người lao động thực hiện các thủ tục đăng ký ý tưởng một cách dễ dàng, thuận lợi mọi lúc, mọi nơi. Người lao động có thể đăng ký các ý tưởng sáng kiến trên máy tính hoặc điện thoại di động. Ngay khi người lao động đăng ký, đơn vị quản lý và cán bộ có chuyên môn sẽ tiếp nhận, đánh giá, hỗ trợ triển khai, đưa nhanh ý tưởng vào áp dụng trong thực tế.

Định kỳ hằng quý, các ý tưởng sẽ được bình xét, đánh giá, khen thưởng. Phần mềm đóng góp ý tưởng đã có tác dụng tích cực, thúc đẩy phong trào sáng kiến tại Tổng Công ty Khí Việt Nam phát triển, lan tỏa rộng rãi trong cán bộ công nhân viên. Liên tục nhiều năm liền, Công ty Khí Cà Mau luôn là đơn vị dẫn đầu phong trào đóng góp ý tưởng sáng kiến trong Tổng Công ty. Cụ thể, năm 2017 có 77 ý tưởng được đăng ký, trong đó 52 ý tưởng được công nhận. Năm 2018 người lao động đăng ký 52 ý tưởng thì có tới 28 ý tưởng được công nhận. Năm 2019, người lao động đăng ký 49 ý tưởng, thì có 32 ý tưởng được công nhận.

Đồng chí Đỗ Hoàng Thanh Tùng - chủ tịch Công đoàn Công ty Khí Cà Mau chia sẻ: “Qua triển khai, phần mềm đóng góp ý tưởng tại Công ty Khí Cà Mau đã thúc đẩy người lao động không ngừng sáng tạo. Với các bước thủ tục đăng ký nhanh chóng thuận tiện, giảm các khâu hành chính và được các chuyên gia trực tiếp góp ý, người lao động không còn ngần ngại với “quy trình xét duyệt trên giấy”, hào hứng tham gia sáng kiến sáng tạo.

Phong trào sáng kiến sáng tạo của Công ty từ khi áp dụng phần mềm này đã đem lại số lượng và chất lượng sáng kiến cao hơn trước. Ngoài hiệu quả kinh tế, các sáng kiến đã khẳng định sự sáng tạo và quyết tâm của người lao động Công ty Khí Cà Mau trong nghiên cứu khoa học gắn với thực tế đời sống. Từ đó cổ vũ cho phong trào lao động sáng tạo, vươn lên làm chủ khoa học công nghệ hiện đại, góp phần tăng năng suất lao động, đóng góp vào sự phát triển của Công ty và Tổng Công ty”.

phong trao dong gop y tuong sang kien mang lai gia tri lam loi lon cho doanh nghiep Covid -19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/3

Tính đến 7h sáng nay, ngày 6/3, đã có 88 quốc gia/vùng lãnh thổ có bệnh nhân dương tính với Covid-19. Ý trở thành nước ...

phong trao dong gop y tuong sang kien mang lai gia tri lam loi lon cho doanh nghiep Máy sấy tay có tiêu diệt được virus corona?

Máy sấy tay tiêu diệt được virus corona là một trong những ngộ nhận mà nhiều người tin tưởng.

phong trao dong gop y tuong sang kien mang lai gia tri lam loi lon cho doanh nghiep Vỏ khẩu trang "kháng khuẩn" ruột không kháng được khuẩn

Tại thời điểm các đơn vị chức năng tiến hành kiểm tra, người quản lý sản xuất của Công ty TNHH Sản xuất và Thương ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm