Hoạt động Công đoàn
Công đoàn Điện lực Việt Nam:

Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

THU CHINH
Tác giả: THU CHINH
Ngày 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết đợt 1 và phát động đợt 2 chương trình “10 nghìn sáng kiến" trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Từ đó đóng góp tích cực vào Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên
Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến


Đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo (Tổng LĐLĐ Việt Nam) trao Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường

Tham dự Hội nghị có các đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tới 82 điểm cầu.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Ngày 23/3/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua, kí kết vận động đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, hưởng ứng chương trình “10 nghìn sáng kiến”. Từ đó đóng góp vào Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023.

Ngày 26/4/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo thực hiện Chiến dịch thi đua cao điểm tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1.

Kết quả: Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 2.400 sáng kiến của 28 đơn vị (đạt 80% kế hoạch và hoàn thành mục tiêu đề ra). Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, quản lý tại nhiều đơn vị.

Phấn đấu Giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

Đại diện lãnh đạo EVN trao Bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình "10 nghìn sáng kiến". Ảnh: Đắc Cường

Một số sáng kiến nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của kỹ sư Nguyễn Thế Vĩnh (Ban Kinh doanh của EVN); “Sử dụng phần mềm Zoom trong quá trình xử lý sự cố” của kỹ sư Trần Xuân Huấn (Giám đốc Điện lực Phong Thổ, Công ty Điện lực Lai Châu); “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2 - 3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn (Phó giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2)...

Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định, từ nay đến tháng 9/2023 (giai đoạn 2) phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng kí để cán mốc “10 nghìn sáng kiến" trong EVN.

Phấn đấu Giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường

Để đạt được mục tiêu trên, đồng chí Đỗ Đức Hùng đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kĩ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Đồng thời thường xuyên báo cáo khó khăn, kết quả thực hiện phát động thi đua phải có tính cạnh tranh nhưng cũng phải kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cách làm sáng tạo. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động hiểu ý nghĩa của chương trình "10 nghìn sáng kiến"; phấn đấu 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu được giao trong cả 2 giai đoạn (trong đó có ít nhất 50% đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu).

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng đột xuất cho Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia vì đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, về đích sớm nhất. Mức thưởng là 10.000.000 đồng/đơn vị. Đồng thời xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình "10 nghìn sáng kiến". Mức thưởng là 750.000 đồng/người.

Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN nhận định, số lượng 2.400 sáng kiến ​​thể hiện tinh thần quyết tâm của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0.

Dịp này, EVN đã trao tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 10 tập thể và 6 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "10 nghìn sáng kiến" trong giai đoạn 1.

Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng

Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ...

“Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa” “Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa”

Chia sẻ tại Hội thảo khoa học "Khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa Việt Nam để thực hiện khát vọng phát triển ...

Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm...

Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm