Nhà văn hóa lao động phải thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố nhìn thẳng vào những hạn chế trong hoạt động của nhà văn hóa lao động (NVHLĐ); bố trí lao động tinh gọn, làm "thay da đổi thịt" hoạt động, phục vụ tốt nhu cầu của đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Ảnh: BẢO HÂN |
Ngày 20/9, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ" có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện lãnh đạo các ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố; giám đốc, phó giám đốc các NVHLĐ.
Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe Báo tóm tắt hoạt động và phương án tự chủ tài chính giai đoạn 2022 - 2026 của các NVHLĐ; Khái quát nội dung sửa đổi, bổ sung Quy chế tổ chức và hoạt động của NVHLĐ; Hướng dẫn các nội dung về tự chủ tài chính, về đặt hàng, giao nhiệm vụ; Hướng dẫn các nội dung về hoàn thiện đề án vị trí việc làm.
Theo Ban Tuyên giáo (Tổng LĐLĐ Việt Nam), hệ thống Công đoàn có 51 thiết chế văn hóa, thể thao. Trong đó có 30 cung văn hóa lao động, NVHLĐ cấp tỉnh; 4 trung tâm văn hóa lao động, nhà văn hóa công nhân khu công nghiệp; 17 NVHLĐ quận, huyện, khu công nghệ cao trực thuộc LĐLĐ TP Hồ Chí Minh.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động của các NVHLĐ, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định thành lập Ban Chỉ đạo tổ chức, sắp xếp lại NVHLĐ; kiểm tra, đánh giá tình hình cơ sở vật chất, tổ chức bộ máy, hoạt động, tài chính của NVHLĐ; chỉ đạo, hướng dẫn các NVHLĐ xây dựng phương án tự chủ tài chính.
Thời gian qua, các NVHLĐ cơ bản đã thực hiện được hoạt động: Phục vụ nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn, nhất là các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, kỷ niệm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn, đại hội công đoàn các cấp; tổ chức các sự kiện, hoạt động văn hóa, thể thao phục vụ nhu cầu sinh hoạt chính trị, văn hóa, thể thao của công nhân, viên chức, lao động; các câu lạc bộ, các lớp năng khiếu, kiến thức kĩ năng.
Tuy nhiên, việc tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần để thu hút công nhân, viên chức, lao động tham gia; việc thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng hạt nhân, hỗ trợ, hướng dẫn nghiệp vụ văn hóa thể thao cho cơ sở... của các NVHLĐ còn hạn chế.
 |
| Các đại biểu đóng góp ý kiến tại Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Ảnh: BẢO HÂN |
Tại Hội nghị, các đại biểu đã bàn các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ, tập trung vào vấn đề tổ chức bộ máy theo vị trí việc làm; phương án tự chủ tài chính; cơ chế đặt hàng giao nhiệm vụ cho các NVHLĐ; làm rõ vai trò, trách nhiệm của ban thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố, của đội ngũ lãnh đạo, nhân viên các NVHLĐ nâng cao hiệu quả sử dụng và hoạt động, để hầu hết các NVHLĐ đảm bảo tự chủ chi thường xuyên (nhóm 2) trở lên.
Đồng thời xác định việc nâng cao năng lực của các hoạt động NVHLĐ, hoạt động đúng mục đích tôn chỉ để nơi đây thực sự là điểm đến của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động hưởng thụ và sáng tạo các hoạt động văn hóa. Từ đó góp phần đưa Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” thấm sâu vào phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố tiếp thu các ý kiến đóng góp, nhìn thẳng vào những hạn chế trong hoạt động của NVHLĐ; đi sâu phân tích đặc điểm từng NVHLĐ để có giải pháp phù hợp. Các NVHLĐ phải thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ, năng động trong thực thi nhiệm vụ; bố trí lao động tinh gọn, làm "thay da đổi thịt" hoạt động, phục vụ tốt nhu cầu của đoàn viên, người lao động.
 3 năm thi đạt trên 27 điểm khối C, vẫn trượt! Thi 4 năm, với 3 năm liên tiếp đạt trên 27 điểm khối C, Nguyễn Linh (sinh năm 2001, Hải Phòng) vẫn trượt Nguyện vọng ... |
 10 ngàn tỷ và hai bệnh viện “hoang tàn” Hôm qua, Chủ nhật 18/9, Thủ tướng đi thị sát hai bệnh viện (BV) ở Hà Nam chậm tiến độ đã hơn 7 năm, gần ... |
 Nhầm logo ngành Y: Xin đừng "đạp" thêm bằng sự hả hê vô ơn! Buổi lễ khai mạc kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng chức danh nghề nghiệp viên chức năm 2022 của Bộ Y tế tổ chức ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.