Nét đẹp văn hóa dầu khí trong công tác an toàn vệ sinh lao động
Nhà máy Đạm Phú Mỹ là một dự án thuộc Công trình trọng điểm quốc gia “Cụm Khí - Điện - Đạm Phú Mỹ” tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Với đặc thù vận hành của nhà máy hóa dầu, sản xuất phân bón có nhiệt độ, áp suất, điện áp cao, sử dụng các nguyên liệu dễ cháy nổ và chất xúc tác hóa chất; việc nhận diện mối nguy và phòng ngừa luôn là yêu cầu bức thiết, đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ở đây, phong trào xây dựng nét đẹp văn hóa dầu khí được đặc biệt coi trọng.
 |
| Nhà máy Đạm Phú Mỹ, nơi có phong trào xây dựng nét đẹp văn hóa dầu khí sôi nổi - Ảnh CafeF. |
Chương trình STOP
Chương trình Huấn luyện Quan sát An toàn - Safety Training Observation Program (viết tắt là STOP) được triển khai tại nhà máy từ năm 2005 nhằm hướng tới đào tạo, nâng cao nhận thức về ATVSLĐ cho NLĐ. Bằng kỹ năng quan sát, NLĐ phát hiện các hành vi không an toàn, điều kiện làm việc không an toàn, trao đổi để cùng thực hiện ngay hành động khắc phục, phòng ngừa tại chỗ. Chương trình không nặng tính xử phạt mà phát huy lối hành xử thân thiện nên người có hành vi chưa đảm bảo an toàn không giấu diếm lỗi. Chương trình còn ghi nhận những việc làm an toàn để động viên NLĐ làm tốt hơn.
Nhà máy cũng phân công vai trò nhiệm vụ của thủ trưởng, cá nhân từng đơn vị. NLĐ được đào tạo về kỹ năng quan sát, cách thức ghi nhận, cách trao đổi về hành động khắc phục, phòng ngừa. NLĐ quan sát, ghi thẻ STOP những trao đổi về hành vi không an toàn, điều kiện làm việc không an toàn tại hiện trường. Những ghi nhận có thể là chi tiết nhỏ như vòi nước rò rỉ gây trơn trượt, van máy đã được cô lập cách ly nhưng không có khóa cấm mở… Các hộp thẻ STOP được bố trí tại vị trí dễ thấy, dễ lấy khắp nhà máy và được người phụ trách thẻ STOP ở mỗi đơn vị thống kê, xử lý, báo cáo thủ trưởng đơn vị về ghi nhận của NLĐ.
Hằng tuần, Phòng An toàn Bảo vệ lập biểu đồ tổng hợp, phân tích, đánh giá tỉ mỉ thẻ STOP theo các nội dung khác nhau. Nhìn vào biểu đồ dễ dàng thấy lượng thẻ được khắc phục và thẻ chưa được khắc phục; tổng số hành vi không an toàn, điều kiện không an toàn. Lãnh đạo đơn vị cũng được thống kê số thẻ STOP, họ tên, số thẻ đạt chất lượng, thẻ liên quan đến vi phạm của nhà thầu về ATVSLĐ, tổng số kiến nghị còn tồn đọng… Trên cơ sở đó, Phòng An toàn bảo vệ đưa ra chương trình cải tiến giảm thiểu hành vi, điều kiện làm việc không an toàn. Việc thống kê chi tiết còn cho NLĐ thấy ghi nhận của họ luôn được tiếp thu, xử lý, từ đó nhiệt tình tham gia.
Đồng chí Nguyễn Đức Thịnh, Trưởng phòng An toàn bảo vệ cho biết, qua biểu đồ thẻ STOP cho thấy số lượng thẻ STOP ngày càng tăng lên. Điều đó chứng tỏ sự tham gia của NLĐ ngày càng nhiều. Kỹ năng quan sát của NLĐ tốt hơn, nhìn thấy nhiều nguy cơ hơn. NLĐ cũng làm việc cởi mở, gần gũi hơn. Phản ánh của NLĐ giúp lãnh đạo các đơn vị, người quản lý công tác an toàn “nhận diện” rõ hơn những mối nguy để điều chỉnh chương trình quản lý an toàn, môi trường phù hợp.
Trung bình mỗi tháng, Nhà máy thu nhận từ 1.000 - 1.300 thẻ STOP chất lượng. Chương trình STOP đóng góp tích cực vào việc đảm bảo ATVSLĐ, góp phần không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, sự cố dẫn đến ngừng máy hàng loạt. Các mục tiêu về công tác an toàn sức khỏe môi trường luôn đạt kế hoạch đề ra.
 |
| Anh Tống Xuân Phong, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí phát biểu về nét đẹp văn hóa dầu khí trong công tác an toàn vệ sinh lao động. |
Công đoàn chủ động nhận diện, phòng ngừa rủi ro
Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã đi vào vận hành từ năm 2004, máy móc, thiết bị, công nghệ dần già cỗi. Do đó, áp lực đảm bảo ATVSLĐ ngày càng lớn. Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí luôn đồng hành, phối hợp chặt chẽ với chính quyền nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ, trong đó có chương trình STOP.
Để “giữ lửa” chương trình suốt thời gian qua, Nhà máy và Công đoàn đã khích lệ NLĐ nhiệt tình tham gia thông qua việc thường xuyên tổ chức hội thảo, phát động phong trào STOP trong các đợt sửa chữa, bảo dưỡng lớn hay trong Tháng Hành động về ATVSLĐ. Các buổi giao ban, hội thảo an toàn luôn chú trọng phân tích kết quả thực hiện ghi thẻ STOP ở các đơn vị làm tốt để nhân rộng. Hằng tuần Nhà máy trao phần thưởng cho 10 cá nhân có thẻ chất lượng tiêu biểu; hằng tháng trao 4 phần thưởng cho các cá nhân có số điểm cao nhất, được lãnh đạo Nhà máy lựa chọn và 3 tập thể có số điểm cao nhất. Đơn vị đạt giải Nhất 3 tháng liên tục vinh dự được Giám đốc trao phần thưởng và biểu dương tại cuộc họp giao ban Nhà máy. Dựa trên kết quả đánh giá của thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo Nhà máy, Công đoàn khen thưởng các cá nhân, tập thể xuất sắc có số thẻ nhiều nhất, chất lượng thẻ tốt nhất.
Anh Lê Thanh Liêm, Tổ thiết bị trạm gắn bó với Nhà máy đã 13 năm cho biết: “ Để ghi được thẻ STOP chất lượng, phải hiểu được tầm quan trọng của việc nhận diện mối nguy đối với bản thân và những người xung quanh. Khi phát hiện một CB điện đổi màu - dấu hiệu cho thấy cáp động lực đang mang dòng điện lớn tiềm ẩn nguy cơ gây cháy hoặc hư hỏng thiết bị, tôi đã đề xuất với trưởng ca, nhân viên vận hành tạm thời chuyển tải dòng điện sang các nguồn cung cấp khác. Trung bình hằng tháng, tôi ghi được 28 thẻ STOP chất lượng”.
Nhà máy có 18 đơn vị trực thuộc thì xưởng điện, xưởng cơ khí và xưởng phụ trợ liên tục dẫn đầu trong chương trình STOP với 100% cán bộ, công nhân viên tham gia. Từ lãnh đạo đơn vị đến cán bộ công nhân viên đều đạt từ 3 - 5 thẻ/người/tháng với chất lượng cao. Tại các đơn vị này, mạng lưới ATVSV do Công đoàn chỉ đạo tham gia hiệu quả vào chương trình 5S, chương trình STOP. Anh Nguyễn Văn Hưng, cán bộ quản lý an toàn, phụ trách các thiết bị hạ thế ngoài hiện trường cho biết: “Tổ chúng tôi có 77 cán bộ công nhân viên. Để là đơn vị liên tục dẫn đầu, các ATVSV liên tục đôn đốc anh em tích cực tham gia ghi thẻ STOP nhằm phát hiện các vấn đề mất an toàn hằng ngày”.
 |
| Nét đẹp văn hóa dầu khí bắt đầu từ những việc cụ thể. Trong ảnh, Công đoàn Tổng Công ty khen thưởng tập thể, cá nhân đạt giải ghi thẻ STOP. |
Trong những năm qua, Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp chặt chẽ với các ban chức năng, đặc biệt là Ban An toàn thường xuyên đào tạo, cập nhật kiến thức về nhận diện mối nguy và rủi ro cho mạng lưới ATVSV, cán bộ quản lý và phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ. Theo anh Tống Xuân Phong, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty, những mối nguy hầu hết “không mới” nhưng cần phải được nhận diện chính xác và có giải pháp khắc phục kịp thời. “Đối với từng môi trường làm việc đặc thù, Công đoàn phân loại mối nguy để có nội dung đào tạo thiết thực cho các ATVSV và NLĐ”, anh Phong nói.
Xác định mạng lưới ATVSV có vai trò rất quan trọng trong việc nhận diện rủi ro trong lao động, năm 2018, Công đoàn Tổng Công ty đã kiện toàn mạng lưới ATVSV ở tất cả các doanh nghiệp trực thuộc. Tất cả ATVSV đều đáp ứng yêu cầu về trình độ, chuyên môn nghiệp vụ.
Liên quan
Tin mới hơn
“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”
Nói về cuộc thi viết dành cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Đinh Thị Phượng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Điện lực Nghệ An chia sẻ, cuộc thi nhằm lưu giữ những giá trị về tấm gương lao động nữ trong quá khứ lẫn hiện tại để các thế hệ sau ghi nhớ.
Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH
Trước thực trạng người lao động là F0 tăng cao trong khi lực lượng cán bộ y tế địa phương “mỏng”, LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) kêu gọi các đoàn viên tham gia hỗ trợ nhập dữ liệu để người lao động nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH.
Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0
Trước thực trạng những ngày qua người lao động phải chật vật xin giấy xác nhận F0 và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số kiến nghị, đề xuất với Bộ Y tế nhằm tháo gỡ khó khăn, giúp người lao động yên tâm sản xuất.
Tin tức khác
Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp
Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái tại Khu Thương mại Lao Bảo, huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đã thực hiện phương châm “Sạch người, sạch nết, sạch việc; biết nhặt, biết cất, biết vứt”, cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp.
Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”
Vừa qua, mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn” của Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vinh dự được Ban Dân vận Tỉnh ủy Lâm Đồng lựa chọn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” phòng, chống Covid-19 năm 2021.
Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia
“Bếp ăn yêu thương” của Công đoàn Trường TH Mà Cooih, huyện Đông Giang, Quảng Nam dẫu còn thiếu thốn nhưng vẫn “đỏ lửa” suốt 2 năm nay. Bếp ăn này phục vụ những suất cơm nóng hổi cho các y bác sĩ tuyến đầu chống dịch và những bệnh nhân là đồng bào dân tộc Cơ Tu có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.
Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
Ấm lòng đoàn viên, NLĐ xa quê khi được Công đoàn tổ chức vui xuân, đón Tết miễn phí
10.250 gia đình đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết Nguyên đán 2022 đã được tham gia chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng thành phố” tại Đầm Sen do chính quyền, LĐLĐ TP. HCM tổ chức từ ngày 29/1/2022 đến 13/2/2022.
Đổi mới, sáng tạo để thu hút người lao động
Năm 2021, các cấp Công đoàn Quảng Trị đã hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra; thực hiện tốt các chỉ tiêu cam kết với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Trị và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.