Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Từ năm 2025, quy định về đóng kinh phí công đoàn có một số thay đổi đáng chú ý. Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình để thực hiện đúng pháp luật, tránh vi phạm.
Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025
Theo quy định tại Luật Công đoàn 2024, mức đóng kinh phí công đoàn vẫn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, không phân biệt đã thành lập tổ chức công đoàn hay chưa.
Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Những đơn vị có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn bao gồm:
Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân.
Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động Việt Nam theo hợp đồng lao động.
Trường hợp được giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đáng chú ý, so với Luật Công đoàn 2012, tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung thêm về quy định các trường hợp được xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Thay đổi này nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn, phù hợp với tình hình thực tiễn và nguyện vọng của cộng đồng doanh nghiệp. Cụ thể:
Miễn đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật có thể được xem xét miễn đóng phần kinh phí công đoàn chưa nộp.
Giảm mức đóng: Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, suy thoái kinh tế có thể được xem xét giảm mức đóng.
Tạm dừng đóng: Doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh có thể tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng. Sau thời gian này, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và đóng bù phần kinh phí chưa nộp.
Lưu ý: Các trường hợp này cần có văn bản đề nghị và được công đoàn cấp trên trực tiếp xác nhận.
Việc đóng kinh phí công đoàn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cán bộ công đoàn và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng, tránh vi phạm pháp luật.
 01 năm người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp mấy lần?
Người lao động 01 năm chỉ được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp 01 lần. Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí khám ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công chức có thể được làm việc từ xa, nghỉ phép nhiều hơn để lo việc gia đình
Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức theo hướng cho phép một số công chức được làm việc từ xa, làm bán thời gian và tăng thêm số ngày nghỉ để giải quyết việc riêng, chăm sóc con cái, người thân hoặc tham gia hoạt động xã hội. Dự thảo luật sẽ được trình Quốc hội vào kỳ họp tháng 5 tới.
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178?
Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động hợp đồng băn khoăn: Liệu họ có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP hay không?
Nâng mức thanh toán khoán công tác phí theo tháng với cán bộ cấp xã
Mức thanh toán khoán công tác phí theo tháng mới với cán bộ cấp xã được quy định tại Thông tư 12/2025/TT-BTC của Bộ Tài chính.
Tin tức khác
Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức sau khi bỏ cấp huyện
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 3/2025, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà đã thông tin về việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp để tránh khó khăn cho người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính và việc giải quyết chế độ chính sách đối với những người bị ảnh hưởng.
Người thuộc nhóm đối tượng nào thì được hưởng quyền lợi BHYT cao nhất?
Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 đã quy định chi tiết hơn về nhóm được hưởng quyền lợi BHYT cao nhất.
Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào khi mất việc?
Trong trường hợp mất việc, người lao động cần những điều kiện gì để hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục, mức hưởng ra sao?
Tiền lương tháng để làm căn cứ tính hưởng chính sách sau sắp xếp như thế nào?
Theo quy định tại Thông tư 1/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc, được quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Cán bộ không chuyên trách được hưởng chính sách gì khi sáp nhập xã?
Cán bộ không chuyên trách dôi dư trong sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc theo Nghị định 29/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.
Đề xuất bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ sau sáp nhập
Bộ Nội vụ đề xuất, chính quyền địa phương bố trí nhà ở công vụ, ban hành chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc cho cán bộ tại trung tâm hành chính mới.