LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc và Ban Thường vụ Huyện ủy Sông Lô ký kết chương trình phối hợp
Chiều ngày 19/4, tại Huyện ủy Sông Lô, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc đã phối hợp với Ban Thường vụ Huyện ủy Sông Lô tổ chức hội nghị ký kết quy chế phối hợp công tác Đảng, đoàn, giai đoạn 2022 - 2025.
 |
| Đồng chí Trịnh Thị Thoa - Tỉnh ủy viên, Ủy viên Ban Chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc phát biểu tại hội nghị. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Tham dự hội nghị có Chủ tịch và các đồng chí Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc; đồng chí Phùng Thị Kim Nga, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Sông Lô và các đồng chí Ban Thường vụ Huyện ủy Sông Lô.
Hội nghị đã thông qua quy chế và thảo luận, đóng góp ý kiến vào các nội dung nhằm hướng tới xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Quy chế phối hợp công tác Đảng, đoàn giữa hai đơn vị tập trung vào các nội dung: Phối hợp quán triệt, triển khai các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết, Chương trình công tác của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam; phối hợp trong công tác tổ chức, cán bộ; phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động; phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nâng cao phúc lợi xã hội; phối hợp trong công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, làm cơ sở phát triển đảng viên, thành lập tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc ký kết quy chế phối hợp công tác với Lãnh đạo huyện ủy Sông Lô. (Ảnh: LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc) |
Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh và Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ phối hợp thường xuyên, chặt chẽ trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Điều lệ Đảng; Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam; các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các Nghị quyết, Chương trình công tác của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam.Công tác phối hợp được thực hiện trên cơ sở hợp tác, bình đẳng, tôn trọng, đồng thuận theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của địa phương và đơn vị.
Bên cạnh đó, định kỳ hằng năm hoặc khi cần thiết, Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh và Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ tổ chức đánh giá kết quả thực hiện Quy chế phối hợp công tác và đề ra nội dung, xây dựng kế hoạch phối hợp trong thời gian tiếp theo.
Với những nội dung xây dựng trong quy chế, các đại biểu đã nhất trí các nội dung trong cả ba chương cũng như các điều khoản thi hành để làm cơ sở ký kết thực hiện phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc và Ban Thường vụ Huyện ủy Sông Lô trong giai đoạn từ nay đến hết năm 2025.
| Một số hoạt động phối hợp trọng tâm giữa LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc và Ban Thường vụ Huyện ủy Sông Lô: - Hằng năm, lãnh đạo cấp ủy, người đứng đầu chính quyền các cấp tổ chức gặp gỡ, đối thoại với tổ chức Công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động và doanh nghiệp ít nhất 01 lần/năm. - Kịp thời trao đổi thông tin về tình hình công nhân lao động và quan hệ lao động; phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ để giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; kịp thời ngăn chặn không để xảy ra đình công, lãn công trái pháp luật. - Lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; chú trọng hoạt động nâng cao thể chất, thể trạng người lao động. - Lãnh đạo, chỉ đạo LĐLĐ huyện phối hợp với Ủy ban Nhân dân và các cơ quan chuyên ngành để đôn đốc, giám sát, phối hợp kiểm tra các doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động, thu kinh phí công đoàn… Công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tăng cường giám sát, kiểm tra và xử lý nghiêm các đơn vị, doanh nghiệp vi phạm. - Lãnh đạo, chỉ đạo các cấp chính quyền phối hợp với tổ chức Công đoàn nắm bắt, khảo sát, điều tra, dự báo tình hình công nhân lao động và doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch vận động, phát triển thành lập công đoàn cơ sở. Mục tiêu phấn đấu 100% doanh nghiệp trên địa bàn huyện có từ 25 lao động trở lên thành lập công đoàn cơ sở. - Lãnh đạo, chỉ đạo triển khai Chương trình “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước”. Phối hợp tổ chức tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, phấn đấu hoàn thành đạt và vượt mức chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. |
 Nữ cán bộ, đoàn viên LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2022 Nhân dịp kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc ... |
 Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà Ở thời điểm này, dương tính với SARS-CoV-2 không còn là điều quá xa lạ bởi bất kì ai cũng có thể nhiễm bệnh. Tuy ... |
 Công đoàn Vĩnh Phúc: Công nhân nói, cán bộ công đoàn lắng nghe và giải đáp Dự án "Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.