LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui
Sáng nay, 14/1, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an” Nhâm Dần năm 2022. Tham dự có đồng chí Trần Hải Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; đại diện lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy, UBMTTQ tỉnh và Văn phòng Tỉnh ủy.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chia sẻ về chương trình |
Tại chương trình, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã trao hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 22 nhà "Mái ấm Công đoàn" với số tiền 540 triệu đồng; trao 1.500 suất quà Tết cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 450 triệu đồng; trao hỗ trợ 2.329 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền 1.103 triệu đồng.
Đồng thời, trao phân bổ 250 suất vay Quỹ “Vì đoàn viên công đoàn nghèo” năm 2022 với số tiền 1,250 tỷ đồng; trao 50 suất quà Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 25 triệu đồng và trao 20 suất học bổng cho học sinh là con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 20 triệu đồng.
Tại chương trình, có 5 doanh nghiệp đã trao hỗ trợ 250 suất quà Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 99 triệu đồng.
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Trần Hải Châu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình ghi nhận và đánh giá cao những hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ của tổ chức Công đoàn trong thời gian qua. Đối với chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an”, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình đánh giá đây là chương trình mang bản sắc nhân văn của tổ chức Công đoàn, đó là quan tâm, chăm lo các lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, nhất là dịp Tết đến, Xuân về. Năm nay, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến đời sống của nhiều NLĐ nên chương trình Tết sum vầy với các phần quà cụ thể dành cho NLĐ được đón đợi.
 |
| Đồng chí Trần Hải Châu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Bình phát biểu tại chương trình |
Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng ghi nhận sự chuẩn bị chu đáo, huy động được nguồn lực khá lớn để triển khai chương trình. Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể, lực lượng vũ trang, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong tỉnh cần tiếp tục lan tỏa, nhân rộng chương trình bằng những việc làm cụ thể, thiết thực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ đón Tết đầm ấm, vui tươi.
Cảm ơn sự quan tâm, chỉ đạo của Tỉnh ủy, đồng chí Phạm Tiến Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chia sẻ về những kết quả đã đạt được trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ trong năm 2021 và kế hoạch triển khai chuỗi các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong năm 2022.
Đồng chí Phạm Tiến Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn cần chủ động đề xuất chuyên môn, người sử dụng lao động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nhất là những trường hợp không có điều kiện về quê ăn Tết hoặc ở lại làm việc trong dịp nghỉ Tết; tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện của đơn vị để mang lại niềm vui cho NLĐ trong dịp Tết.
Những năm qua, chương trình Tết sum vầy đã trở thành thường xuyên, được LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức hiệu quả và lan tỏa. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết”, LĐLĐ tỉnh đã tranh thủ các nguồn lực để hỗ trợ nhiều phần quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện hỗ trợ cho 4.441 đoàn viên, NLĐ, với tổng số tiền trên 3,5 tỷ đồng.
 |
| Lãnh đạo Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho 5 doanh nghiệp có nhiều thành tích trong chăm lo đời sống, thực hiện tốt lợi ích cho đoàn viên, NLĐ. |
 |
| Đại diện lãnh đạo doanh nghiệp trao hỗ trợ quà Tết cho đoàn viên, NLĐ. |
| Năm 2021, thông qua hai chương trình trọng tâm là “Tết sum vầy” và “Tháng Công nhân”, các cấp Công đoàn Quảng Bình đã thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh; thăm hỏi lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch và các doanh nghiệp gặp khó khăn; ủng hộ Quỹ "Vắc- xin phòng, chống Covid -19" với tổng số tiền hơn 46,371 tỷ đồng. Từ nguồn vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã phối hợp chặt chẽ với Ngân hàng CSXH tỉnh tiến hành cho vay 21 dự án với số tiền 1,230 tỷ đồng, đảm bảo mục đích, đối tượng và phát huy hiệu quả. Thực hiện Quy chế quản lý Quỹ “Xã hội Công đoàn”, LĐLĐ tỉnh đã giải quyết cho 250 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc 21 Công đoàn trực thuộc vay Quỹ “Đoàn viên công đoàn nghèo” với tổng số tiền 1,250 tỷ đồng. |
 Tổng LĐLĐ ký kết quy chế phối hợp nhà đầu tư tại các dự án nhà ở cho CNLĐ Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức ký kết quy chế phối hợp với các nhà đầu tư tại một số Dự án Nhà ở ... |
 "Cuộc sống luôn có chỗ cho những hành động anh hùng" Bất giác sáng nay, khi ngồi viết bài báo này, viết về hành động dũng cảm của một người thanh niên sống ở Hà Nội, ... |
 Cần tìm ra động cơ toan tính của ông Dũng và ông Quyết Tân Hoàng Minh của ông Đỗ Anh Dũng vừa gây cú sốc cho cả thị trường bất động sản lẫn dư luận khi gởi tâm ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.