LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phối hợp với Sở LĐ-TB&XH để bảo vệ người lao động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH vừa tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả Chương trình phối hợp năm 2021, triển khai ký kết Chương trình phối hợp năm 2022. Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; ông Nguyễn Trường Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình |
Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, năm vừa qua, hoạt động phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và Sở LĐ-TB&XH đã đạt được nhiều thành quả nổi bật, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ; kịp thời phổ biến các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về quyền lợi, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động.
Cụ thể, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã phối hợp với Sở LĐ-TB&XH, Phòng LĐ-TB&XH cấp huyện tổ chức 281 cuộc đối thoại trực tiếp, gián tiếp cho 12.150 lượt đoàn viên, NLĐ về pháp luật lao động, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn đã tổ chức trên 4.500 cuộc tuyên truyền, với 46.153 lượt cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tham gia; Sở LĐ-TB&XH đã tổ chức 09 hội nghị tập huấn, giới thiệu các điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 cho gần 500 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn.
 |
| CĐ ngành Công thương Quảng Bình trao 50 triệu đồng kinh phí xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" của CĐ Công thương Việt Nam cho anh Ngô Mậu Hoàng, đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần Cosevco 6. Ảnh: CĐ ngành Công thương Quảng Bình |
Thông qua Chương trình phối hợp, LĐLĐ tỉnh cùng với Sở LĐ-TB&XH đã hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; hướng dẫn CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức buổi đối thoại định kỳ, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Qua đó, đã có 195 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động, đạt tỷ lệ 85,52%, trong đó có 16 bản được ký mới, 179 bản được bổ sung và sửa đổi.
“Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã xây dựng kế hoạch, phối hợp với Sở LĐ-TB&XH cùng cấp tiến hành kiểm gia, giám sát việc triển khai thực hiện pháp luật lao động, Luật ATVSLĐ; phối hợp điều tra 11 vụ tai nạn lao động trên địa bàn tỉnh; thực hiện 03 cuộc thanh tra và 05 cuộc kiểm tra, phát hiện có 21 đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp vi phạm pháp luật”, đồng chí Nam cho biết thêm.
LĐLĐ tỉnh cùng với Sở LĐ-TB&XH đã vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp xây dựng Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa", Quỹ "Mái ấm Công đoàn", mỗi công nhân, viên chức, lao động đóng góp 45.000 đồng/năm. Tổng số tiền đóng góp trong năm qua hơn 1,6 tỉ đồng.
Từ đó, đã hỗ trợ kịp thời xây mới, sửa chữa 22 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền 540 triệu đồng; phân bổ vốn vay cho 250 đoàn viên công đoàn, với số tiền hơn 1,2 tỉ đồng.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình (trái) và ông Nguyễn Trường Sơn (phải), Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình ký kết Chương trình phối hợp năm 2022. Ảnh LĐLĐ Quảng Bình. |
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh và Sở LĐ-TB&XH đã theo dõi, xử lý các đơn thư, khiếu nại về lao động, qua đó đã tiếp nhận và xử lý kịp thời 29 đơn thư, khiếu nại của đoàn viên, NLĐ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.
Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, ông Nguyễn Trường Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình cho hay, năm 2022, Sở LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục phối hợp với LĐLĐ tỉnh, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương để thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ.
“Phấn đấu năm 2022, sẽ phối hợp kiểm tra, giám sát từ 36 cuộc trở lên; 100% doanh nghiệp nhà nước và 85% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể; có trên 300 quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được bổ sung, sửa đổi và xây dựng mới…” ông Sơn nhấn mạnh.
 Quảng Bình: LĐLĐ huyện Lệ Thủy hỗ trợ xây mới “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn LĐLĐ huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình vừa đến thăm hỏi, động viên và hỗ trợ kinh phí để xây mới căn nhà “Mái ấm ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hỗ trợ hơn 20 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Chỉ trong quý 1/2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình cùng các cấp Công đoàn đã kịp thời, hỗ trợ hơn 20 tỉ ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình ... |
 Xử lý ngay những công trình trái phép "đơm" dự án cao tốc đền bù Sau tết Nguyên đán vừa qua, rộ lên việc xây nhà, trồng cây cấp tốc ở nhiều tỉnh miền Trung, từ Hà Tĩnh cho đến ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.