LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa:Triển khai những hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động
Ngày 29/4, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Ảnh: NV |
Tại buổi lễ, đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết, việc tổ chức Tháng Công nhân nhằm khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của đoàn viên, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch Covid-19.
Bên cạnh đó, Tháng Công nhân được tổ chức gắn liền với Tháng hành động về ATVSLĐ nhằm thúc đẩy công tác phối hợp giữa các đơn vị trong việc triển khai các chương trình, hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cải thiện điều kiện lao động…
LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục tổ chức các hoạt động đang phát huy hiệu quả, được đông đảo đoàn viên, người lao động đón nhận, được các cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm, ủng hộ.
 |
| LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 525 triệu đồng hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho 12 đoàn viên khó khăn. |
Đồng thời, các đơn vị tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động. Triển khai các hoạt động kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho đoàn viên, người lao động...
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cũng yêu cầu các cấp Công đoàn tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động. Thăm hỏi, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”, diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân”; tôn vinh, biểu dương đoàn viên, người lao động tiêu biểu.
Chú trọng cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, tạo ra môi trường lao động tốt để bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp, cơ sở có nguy cơ cao về an toàn lao động…
 |
| Ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa trao quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: NV |
Tại buổi lễ phát động, ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa cho biết, năm 2021, toàn tỉnh xảy ra 33 vụ tai nạn khiến 33 người bị thương, trong đó 1 người chết, 17 người bị thương nặng và 15 người bị thương nhẹ. So với những năm trước đây, tình hình tai nạn lao động trên địa bàn tỉnh giảm nhiều về số vụ và số người bị tai nạn.
Với quyết tâm triển khai các hoạt động cụ thể, thiết thực, hiệu quả của các cấp, các ngành, đặc biệt là của người sử dụng lao động, người lao động, tình hình tai nạn lao động nghề nghiệp sẽ giảm, sức khỏe của người lao động được nâng cao, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Đại diện người lao động có mặt tại buổi lễ phát động, ông Nguyễn Hồng Phúc (nhân viên Công ty TNHH ĐT Huyndai Việt Nam) phát biểu hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022. Ông Phúc cam kết sẽ nỗ lực để nâng cao tinh thần, trách nhiệm, bảo quản tài sản của đơn vị, thi đua tăng năng suất lao động; nâng cao ý thức tự phòng ngừa tai nạn lao động, chấp hành các tiêu chuẩn, quy trình kỹ thuật trong vận hành thiết bị để đảm bảo anh toàn cho bản thân.
Nhân dịp này, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 525 triệu đồng hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho 12 đoàn viên khó khăn; trao 160 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng dịch Covid-19 (mỗi suất quà trị giá 500 nghìn đồng); trao quà hỗ trợ cho 7 đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động với tổng số tiền 7 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên khó khăn. |
Bộ LĐ-TB&XH tặng Bằng khen cho 1 cá nhân; Cục An toàn Lao động tặng giấy khen cho 10 tập thể, 4 cá nhân; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa tặng giấy khen cho 4 tập thể, 8 cá nhân có thành tích xuất sắc về công tác ATVSLĐ năm 2021.
Báo Người Lao Động trao 20 suất học bổng, trị giá 40 triệu đồng cho con công nhân, người đồng bào dân tộc thiểu số.
|
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, ... |
|
Ngày 28/4, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức tổng kết công tác thi đua các chuyên đề năm 2021 và phát động Tháng Công nhân ... |
|
"Mỗi công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.