LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 30 suất quà cho con đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn
Trong hai ngày 21 và 22/6, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Quỹ Bảo trợ trẻ em tỉnh tổ chức thăm hỏi, trao tặng 30 suất quà cho con đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, khuyết tật và có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao quà hỗ trợ cho con đoàn viên, người lao động. Ảnh: THANH THẢO |
Đồng chí Nguyễn Thị Hằng – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trực tiếp đi trao quà và động viên các cháu nhỏ và gia đình. Dịp này, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 30 suất quà, mỗi suất bao gồm 1 triệu tiền mặt, sữa tươi và nước yến.
Gia đình chị Nguyễn Thị Hải Hưng, nhân viên thư viện Trường Đại học Khánh Hòa ở trong một khu chung cư cũ kỹ. Gia đình chị có một bé trai mắc bệnh teo mật, xơ gan bẩm sinh; mới hơn 2 tuổi nhưng cứ 3 đến 4 tháng, gia đình phải đưa cháu đến Bệnh viện Nhi đồng TP.HCM để điều trị.
Chị Hưng cho biết, vợ chồng chị là nhân viên tại Trường Đại học Khánh Hòa, lương của 2 người gộp lại hằng tháng chỉ được gần 9 triệu đồng, trong khi đó chi phí điều trị bệnh cho con rất tốn kém, trong nhà có tài sản gì đáng giá đều đã bán hết.
Chị Hưng xúc động nói: "Hoàn cảnh gia đình khó khăn, thiếu thốn nên nhận được sự quan tâm, thăm hỏi, động viên thực sự rất xúc động. Được hỗ trợ chút nào cũng dành dụm để điều trị bệnh cho con. Ở trường, Công đoàn nhà trường cũng đã luôn tạo điều kiện, giúp đỡ. Hôm nay, lại nhận được phần quà của LĐLĐ tỉnh, tôi chỉ biết nói cảm ơn công đoàn rất nhiều!".
| ||
30 cháu được LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao tặng quà đều là con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhiều cháu bị bệnh hiểm nghèo, khuyết tật.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa chia sẻ: "Đây là hoạt động nhằm chăm lo cho con em của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng Hành động vì trẻ em. Những suất quà tuy nhỏ nhưng mang giá trị nhân văn sâu sắc, góp phần động viên, chia sẻ với những thiệt thòi, thiếu may mắn của các cháu và gia đình, đồng thời động viên các gia đình cố gắng vươn lên trong cuộc sống.
Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa luôn thực hiện các hoạt động xã hội thiết thực, chia sẻ tình cảm và vật chất đến con em đoàn viên, người lao động, nhất là những hoàn cảnh khó khăn.
Để hoạt động chăm lo, giúp đỡ trẻ em được hiệu quả, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa luôn duy trì mối quan hệ mật thiết với những mạnh thường quân, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để hỗ trợ cho những hoạt động này.
 Tạp chí Lao động và Công đoàn ra mắt chuyên mục "Đảng CSVN: Dân tộc & Thời đại" Tạp chí Lao động và Công đoàn quyết định mở Chuyên mục ĐẢNG CSVN: DÂN TỘC & THỜI ĐẠI. |
 Để mỗi cán bộ công đoàn là một “nhà báo” của công nhân, công đoàn Nhân kỷ niệm 97 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2022), xin chia sẻ đôi điều suy nghĩ của bản thân ... |
 Tạp chí Lao động và Công đoàn đón nhận nhiều tình cảm, sự tin yêu nhân dịp 21/6! Nhân dịp kỷ niệm 97 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2022), Tạp chí Lao động và Công đoàn – cơ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.