Lấy lý do dịch Covid-19, công ty ở TP.HCM cho gần 600 công nhân nghỉ việc theo Điều 38

Công nhân Công ty YESUM VINA ngừng việc để cơ quan chức năng đến làm rõ việc chấm dứt HĐLĐ của công ty

Cảm ơn công nhân đã gắn bó nhưng công ty rất tiếc!

Theo đó, ngày 14/4, giám đốc Công ty TNHH YESUM VINA đã có thông báo đến với toàn thể công nhân, với nội dung: “Trước tiên thay mặt Ban giám đốc, tôi xin gửi lời cảm ơn đến tất cả anh chị em công nhân, nhân viên đã gắn bó, hết lòng làm việc với công ty trong thời gian vừa qua. Do tình hình đại dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường đã lan rộng và bùng phát tại nhiều quốc gia, khu vực trên thế giới, đã làm ảnh hưởng đến đơn hàng sản xuất của công ty, hầu hết thị trường xuất khẩu của công ty là Mỹ, đơn hàng bị hủy hàng loạt đồng thời khách hàng thông báo sẽ thanh toán trễ hạn. Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc ngừng sản xuất và đơn phương chấm dứt HĐLĐ”

Căn cứ mà công ty thực hiện là theo Điểm A Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung dung của BLLĐ và Điểm C Khoản 1 Điều 38 BLLĐ , người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp bất khả kháng theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải ngừng sản xuất.

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đợt 1 kể từ ngày 15/5/2020 và đợt 2 kể từ ngày 30/5/2020. Công ty cũng thông báo trước 30 ngày với người có HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày với người có HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty sẽ trả lương cho những ngày làm việc thực tế của công nhân, phép năm, trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho công nhân vào ngày 30/6/2020.

Bên cạnh đó, công ty cũng làm văn bản gửi đến Ban quản lý các khu chế xuất – công nghiệp TP.HCM (HEPZA) thông báo về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động và thanh toán các chế độ.

Đúng luật nhưng công nhân đã khổ sẽ càng khổ!

Khi nhận được Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty, công nhân đã ngừng việc phản đối. Tại buổi làm việc ngày 20/4 với cơ quan chức năng gồm đại diện HEPZA, công đoàn, đại diện người lao động trình bày “Người lao động không biết công ty thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng pháp luật quy định không? Đề nghị công ty xem xét hỗ trợ cho người lao động bị mất việc”.

Thông báo chấm dứt HĐLĐ Công ty YESUM VINA gửi đến công nhân trong đó công ty áp dụng Điều 38

Trước ý kiến của người lao động, đoàn làm việc cho rằng: Theo điểm C Khoản 1 Điều 38 BLLĐ và theo Điểm a Khoản 2 Nghị định định 05/2015/NĐ-CP thì Công ty TNHH YESUM VINA đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp bất khả kháng do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 là phù hợp với quy định của pháp luật. Đoàn công tác cũng đề nghị công ty xem xét hỗ trợ người lao động bị mất việc làm và thông báo cho công nhân hạn chót ngày 5/5/2020.

Trao đổi với phóng viên cuocsongantoan.vn, chị Ngọc Huê, làm việc hơn 5 năm ở công ty, buồn rầu: “Công ty nói khó khăn cũng nên trưng ra các giấy tờ cho thấy mình bị ảnh hưởng vì dịch bệnh chứ. Nhiều doanh nghiệp khác khó khăn, người ta tìm mọi cách cầm cự, giữ chân công nhân, đằng này công ty cho nghỉ hết. Nghĩ đến thời gian sắp tới đã thấy khó khăn chồng chất cho công nhân”.

Một công nhân khác bày tỏ: “Chỉ sợ công ty lấy lý do dịch bệnh, cho công nhân nghỉ, đặc biệt công nhân làm lâu năm rồi tuyển lại từ đầu để không phải trả tiền thâm niên thì thiệt thòi cho công nhân quá”.

Về vấn đề hỗ trợ công nhân khi mất việc, ông Huỳnh Văn Tuấn – Chủ tịch Công đoàn các khu chế xuất – công nghiệp TP.HCM, cho biết: Hiện Chính phủ đã có chính sách hỗ trợ người lao động mất việc do Covid-19. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đã có đề xuất lên LĐLĐ TP.HCM để có chính sách hỗ trợ cho người lao động. Ông Tuấn cũng cho biết, khi công ty thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với công nhân nên anh chị công nhân rất buồn chán, tâm lý bất ổn, có ngừng việc để nhờ cơ quan chức năng đến làm rõ việc công ty cho nghỉ như vậy có đúng hay không.

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai), hiện nay theo quy định của pháp luật thì do ảnh hưởng của dịch bệnh công ty có thể căn cứ vào Điểm C Khoản 1 Điều 38 của BLLĐ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động. Tuy nhiên công ty phải chứng minh được rằng công ty bị ảnh hưởng của dịch bệnh và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc. Các căn cứ có thể chứng minh đó là việc công ty đã tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác, công ty phải thỏa thuận trả lương ngưng việc cho người lao động hoặc tạm hoãn HĐLĐ... nhưng không thể tiếp tục duy trì sử dụng lao động được nữa. Để chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động công ty cũng cần phải sắp xếp lại lao động không thể lợi dụng tình hình dịch bệnh như hiện nay để thanh lọc lao động.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 22/4 Tính đến 7h sáng ngày 22/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,55 triệu người nhiễm virus ...

Hải Dương: Chuyên gia GD đề xuất giải pháp bảo vệ học sinh khi trở lại trường học Ngày 21/4, UBND tỉnh Hải Dương ra văn bản chỉ đạo số 1292/UBND-VP về việc đồng ý đề xuất của Sở GD&ĐT cho phép học ...

Lao động tự do cần làm gì để nhận hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng? Nhiều đối tượng lao động tự do như người bán hàng rong, xe ôm, thu gom rác, phế liệu, bốc vác,... được nhận hỗ trợ ...