Công đoàn

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Liên ngành gồm LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức hội nghị tổng kết chương trình phối hợp năm 2021 và ký kết chương trình phối hợp năm 2022. Nhiều giải pháp đã được thảo luận nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động.
Nâng cao hiệu quả công tác thi đua khen thưởng của Công đoàn Lâm Đồng: Chính quyền vào cuộc chỉ đạo các hoạt động “Tháng Công nhân” Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng: 20 năm – một chặng đường tự hào
Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Lãnh đạo 3 ngành cam kết thực hiện tốt chương trình phối hợp năm 2022

Từ đảm bảo quyền lợi hợp pháp

Đây là hoạt động phối hợp hằng năm giữa 3 ngành, nhằm triển khai thực hiện hiệu quả công tác chuyên môn của mỗi đơn vị. Đồng thời triển khai thực hiện một số chỉ tiêu, nhiệm vụ về công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân nói chung và người lao động nói riêng, góp phần thiết thực phát triển kinh tế kinh tế - xã hội của tỉnh.

Tại hội nghị, lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của 3 ngành đã thảo luận, đánh giá kết quả việc thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2021 và thống nhất các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Bà Lê Thị Thêu - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng - Đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2021 nhận định: "Năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng các đơn vị đã chủ động bám sát cơ sở để kịp thời điều chỉnh nội dung hoạt động phù hợp với yêu cầu của công tác phòng, chống dịch bệnh trên địa bàn tỉnh. Tập trung cho công tác phối hợp tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, nhất là việc tham mưu cho UBND tỉnh triển khai thực hiện hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh theo quy định của Nhà nước và các chính sách hỗ trợ của địa phương đối với một số đối tượng không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ của Nhà nước như: Giáo viên, người lao động các trường ngoài công lập, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập…

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Trong năm 2021, 3 ngành đã phối hợp để giải quyết nhiều chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19

Còn ông Đậu Tú Lan - Giám đốc BHXH tỉnh nhấn mạnh, trong năm, 3 đơn vị đã kịp thời phối hợp giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất cho 07 đơn vị với 377 lao động, số tiền trên 2,2 tỷ đồng. Giảm tiền đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 2.266 đơn vị với 45.787 lao động, số tiền giảm đóng luỹ kế là trên 7 tỷ đồng. Xác nhận danh sách để doanh nghiệp, người lao động hưởng chế độ theo quy định cho 204 đơn vị với 5.034 lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, 25 đơn vị với 134 lao động ngừng việc, 09 đơn vị với 288 lao động bị ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 và 03 đơn vị với 452 lao động được đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất. Thực hiện giảm 1% đóng bảo hiểm thất nghiệp cho 2.660 đơn vị với 47.330 lao động, số tiền giảm hơn 7 tỷ đồng, chi hỗ trợ cho 57.376 người với số tiền là 137 tỷ đồng…

Đến chăm lo tốt hơn cho người lao động

Năm 2021, 3 ngành cũng tập trung phối hợp mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Số người tham gia bảo hiểm xã hội tính đến cuối năm 2021 là 1.222.955 người, đạt 101,47% kế hoạch năm, so với năm 2020 tăng 3,83% với 45.139 người. Số người tham gia bảo hiểm y tế trên địa bàn toàn tỉnh là 1.220.465 người, chiếm 92,33% dân số của địa phương. Qua thanh tra, kiểm tra đã yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 323 lao động với số tiền là 1,53 tỷ đồng và điều chỉnh tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho 133 lao động với số tiền hơn 154 triệu đồng…

Phối hợp tuyên truyền, kết nạp mới 2.053 đoàn viên (đạt 125% kế hoạch), thành lập mới 28 công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước. Giới thiệu 1.731 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, trong đó có 1.087 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.

Lâm Đồng: Liên ngành phối hợp hiệu quả để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi NLĐ
Lãnh đạo 3 ngành đã thảo luận các nội dung, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp nâng cao chất lượng công tác phối hợp năm 2022

Song song đó, việc chăm lo cho người lao động cũng được 3 ngành phối hợp thực hiện đạt hiệu quả như: Tổ chức đón hàng nghìn công nhân lao động, nhất là phụ nữ có thai và người nuôi con nhỏ từ các tỉnh, thành chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19 về địa phương. Thăm và tặng quà cho hơn 5 nghìn người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị nhiễm Covid-19 với số tiền hơn 5 tỷ đồng…

Các ngành cũng thống nhất chương trình phối hợp công tác năm 2022 với các chỉ tiêu cụ thể như: 90% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn được tập huấn tuyên truyền về Bộ luật Lao động; 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn thương lượng thực hiện xây dựng nội quy lao động và ký kết được thỏa ước lao động tập thể; phối hợp thanh tra, kiểm tra 100% các đơn vị sử dụng lao động về chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động theo quyết định phê duyệt của UBND tỉnh.

“3 đơn vị tăng cường phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật về lao động và bảo biểm xã hội, kịp thời chấn chỉnh, ngăn ngừa những sai phạm và giải quyết dứt điểm đơn thư khiếu nại của người lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời” - Ông Nguyễn Cảnh - Trưởng Phòng Thanh tra - Kiểm tra BHXH tỉnh Lâm Đồng đưa ra giải pháp.

Đại diện đơn vị chủ trì chương trình phối hợp năm 2022, đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh, năm 2022, các đơn vị phấn đấu để tỷ lệ nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn dưới 2,08% so với kế hoạch giao phải thu trong năm; 90% người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; rà soát, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập 30 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tổ chức tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động". Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tin tưởng, năm 2022 các đơn vị tiếp tục phối hợp tích cực và hiệu quả.

Người lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà Người lao động có thể nộp hồ sơ trực tuyến để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ban hành Công văn 1244/LĐTBXH-VL về việc thực hiện Quyết định 08/2022/QĐ-TTg về ...

Vụ kiện bài “Gánh mẹ”: Bản án dư luận là nghiêm khắc nhất! Vụ kiện bài “Gánh mẹ”: Bản án dư luận là nghiêm khắc nhất!

Hôm qua, TAND TP. HCM đã đưa ra phán quyết, nhà thơ Trương Minh Nhật là chủ sở hữu tác quyền bài thơ “Gánh mẹ”.

Nhà nào cho người lao động? Nhà nào cho người lao động?

Hàng chục năm qua, nhà giá rẻ cho người lao động luôn là nhu cầu thiết yếu hàng vạn gia đình ở các tỉnh, thành ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm