Huyện Thanh Chương (Nghệ An): Các câu lạc bộ nữ công hoạt động sáng tạo, bổ ích
Mô hình “Câu lạc bộ nữ công” được tổ chức Công đoàn các cấp trên địa bàn huyện Thanh Chương quan tâm xây dựng đã trở thành nơi tập hợp, sân chơi bổ ích cho đông đảo lao động nữ ở mọi thành phần, lứa tuổi.
 |
| CLB "Gia đình 4 tiêu chí" sinh hoạt chuyên đề |
Hiện nay, các câu lạc bộ (CLB) nữ công trên địa bàn huyện Thanh Chương hoạt động với nhiều tên gọi khác nhau. Tại các trường:Tiểu học thị trấn, Tiểu học Xuân Tường, Mầm non Ngọc Sơn, Mầm non Thanh Chi có tên gọi CLB "Gia đình 4 tiêu chí: No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”. Tại các trường: Tiểu học Thanh Thuỷ, Tiểu học Thanh Mai, Tiểu học Nho Hoà, có tên gọi CLB "Nuôi con khoẻ, dạy con ngoan”. Tại Trường Tiểu học Thanh An có CLB “Chiếc nôi xanh”….
Để duy trì hiệu quả hoạt động của các CLB này, LĐLĐ huyện Thanh Chương phân công cán bộ trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ trong việc triển khai thực hiện các hoạt động. Đồng thời, LĐLĐ huyện làm việc cụ thể với cấp ủy, chuyên môn để tạo sự đồng thuận và quan tâm hỗ trợ cho các CLB.
Chị Nguyễn Thị Thanh, đoàn viên Công đoàn Trường Tiểu học Thanh Thuỷ chia sẻ: “Đến với CLB nữ công, vừa là một sân chơi, một mái ấm để chị em chia sẻ, động viên, giúp đỡ nhau trong công việc và cuộc sống. Chúng tôi học hỏi được rất nhiều điều bổ ích từ các cá nhân trong CLB của mình”.
 |
| Trường Tiểu học Thanh An ra mắt CLB “Chiếc nôi xanh" |
Đến nay, hầu hết các công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Thanh Chương đã triển khai xây dựng, duy trì các CLB. Toàn huyện có 116 CLB, trong đó, 76 CLB "Gia đình 4 tiêu chí: No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”; 14 CLB Giúp nhau làm kinh tế gia đình; 26 CLB Môi trường và các CLB thiện nguyện khác. Ngoài ra, còn có các CLB theo sở thích với nhiều tên gọi như: “Làm bạn cùng con”, “Chiếc nôi xanh”... hằng năm thu hút 1.798 lượt thành viên tham gia các kỳ sinh hoạt. Các CLB nữ công này không chỉ duy trì sinh hoạt bằng các hình trực tiếp mà còn sinh hoạt trực tuyến.
Trong đợt dịch Covid 19 lần thứ 4, các trường học trên địa bàn huyện Thanh Chương đã thực hiện dạy học trực tuyến, bằng sự sáng tạo của mình, một số công đoàn trường học đã lồng ghép các đợt sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt CLB bằng hình thức trực tuyến.
Cô giáo Nguyễn Thị Hoà – Chủ tịch Công đoàn, Chủ nhiệm CLB Gia đình 4 tiêu chí của Trường Tiểu học Xuân Tường cho biết: “Do dịch bệnh, chị em trường chúng tôi không gặp được nhau trực tiếp thì những buổi sinh hoạt trực tuyến cũng giúp chúng tôi nhìn thấy nhau, trò chuyện vui vẻ. Qua các buổi sinh hoạt, chị em có thêm những kiến thức hữu ích trong cuộc sống vợ chồng nói riêng cũng như cuộc sống gia đình nói chung trong thời kỳ hội nhập và những kinh nghiệm để có một gia đình hạnh phúc, bình đẳng, tiến bộ trong xã hội hiện đại. Chỉ cần mọi người nhiệt tình tham gia thì không có gì khó cả”.
 |
| CLB Gia đình 4 tiêu chí của Trường Tiểu học Xuân Tường sinh hoạt trực tuyến |
Các CLB nữ công đã tạo ra sân chơi bổ ích với các loại hình phong phú như: Toạ đàm trao đổi các chuyên đề về xây dựng gia đình, chia sẻ kinh nghiệm tổ chức cuộc sống gia đình, nuôi dạy con, các hoạt động thể thao…. Các hình thức tuyên truyền được đa dạng hóa với các nội dung về chính sách dân số, sức khỏe sinh sản, phòng, chống tệ nạn xã hội, nâng cao nhận thức về giới, bình đẳng giới, về các chuẩn mực xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, các chủ trương, chính sách của nhà nước và về pháp luật lao động.
Không chỉ chia sẻ với nhau trong công việc và cuộc sống mà các CLB nữ công tại một số trường mầm non như: Mầm non Thanh Hương, Mầm non Thanh Thịnh còn tích cực thực hiện các hoạt động thiện nguyện lan toả trong cộng đồng. Đơn cử như: Nấu ăn cho các khu cách ly, các cơ sở thu dung, điều trị bệnh nhân mắc Covid-19 trên địa bàn huyện; lao động gây quỹ cho trẻ em nghèo,...
Ngày 6/5/2022, LĐLĐ huyện Thanh Chương đã chỉ đạo thành lập CLB bảo vệ môi trường “Chiếc nôi xanh” tại Trường Tiểu học Thanh An với 20 đoàn viên công đoàn tham gia, mục đích xây dựng phong trào Xanh, Sạch, Đẹp tại trường, chia sẻ cách trồng, chăm sóc các loài hoa...
 |
| Các CLB đã đem lại niềm vui cho nữ CNVCLĐ |
“Dù với tên gọi nào thì CLB nữ công cũng chung một mục tiêu là tạo sân chơi lành mạnh cho nữ CNVCLĐ để họ chia sẻ, giúp đỡ nhau trong công việc, cuộc sống nhằm xây dựng gia đình hạnh phúc, góp phần nâng cao nhận thức, phấn đấu đạt phẩm chất người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ mới. Các mô hình CLB nữ công đã đem lại nhiều lợi ích thiết thực và sẽ được các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện tiếp tục nhân rộng, đổi mới hình thức, nội dung hoạt động” - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Chương Lê Định Thọ khẳng định.
 Đà Nẵng: Tặng 30.000 phiếu hỗ trợ NLĐ khó khăn tham gia Phiên chợ Công nhân năm 2022 Tối 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và khai mạc Phiên chợ Công nhân ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân Tối ngày 6/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Quảng Bình phối hợp với ... |
 Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh thành lập CĐCS, kết nạp 163 đoàn viên Chiều ngày 06/5, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức Lễ công bố Quyết định thành lập và chỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.