Hoạt động công đoàn theo phong cách thế hệ 9x hướng tới "trẻ hóa" công nhân
“Cắt ngắn, làm nhỏ, nhiều hình ảnh, thông tin súc tích, vui nhộn” - thị hiếu của công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang nằm trong ngần ấy chữ mà Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x tóm lược và hướng hoạt động công đoàn vào đó để phục vụ công nhân.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang (người mặc áo màu vàng) làm việc với lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Bắc Giang. |
Trịnh Quang Hiếu - chàng trai sinh năm 1994, quê ở Bắc Giang được công nhân tín nhiệm, đề cử trở thành Chủ tịch công đoàn cơ sở năm 2019. Hiếu và các ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang) hầu hết là những người trẻ tuổi. Ủy viên ban chấp hành lớn tuổi nhất là 35 tuổi.
Hiếu chia sẻ, thành tích của bản thân không có nhiều. Nhưng từ khi là sinh viên Đại học Công đoàn, Hiếu đã tham gia câu lạc bộ Tiếng hát sinh viên và đam mê dẫn chương trình, sự kiện. Ban đầu, làm cán bộ công đoàn chuyên trách, Hiếu cảm thấy rất áp lực vì chưa có nhiều kinh nghiệm về hoạt động công đoàn. Nhưng càng làm, càng học hỏi thì càng yêu thích, gắn bó và tâm huyết hơn với “nghề công đoàn”. Hiếu coi việc được tiếp xúc, gắn kết với công nhân là cơ hội để hoàn thiện bản thân mình.
Ban lãnh đạo Tổng Công ty May LGG coi trọng công nhân là người có trí tuệ, tài năng và ý chí phấn đấu vươn lên. Vì vậy, việc tổ chức các hoạt động đều nhằm mục đích dành cho công nhân, vì công nhân, tạo điều kiện để công nhân phát triển, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, cố gắng trong công việc, nâng cao năng suất lao động.
 |
| Trịnh Quang Hiếu - một Chủ tịch công đoàn thế hệ 9x |
Nhưng nếu công nhân ngày nào cũng chỉ đi làm sẽ rất nhàm chán. Do phần lớn công nhân của doanh nghiệp ở độ tuổi còn rất trẻ nên Ban Chấp hành công đoàn đã phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức nhiều hoạt động trẻ trung, sôi động. Nếu không “đặt mình” vào lứa tuổi của công nhân thì hoạt động khó hấp dẫn họ.
Chính Trịnh Văn Hiếu là người đầu tiên tổ chức Cuộc thi “LGG Idol” là sân chơi mà công nhân quay clip gửi phát, đăng lên fanpage Tổng Công ty để người lao động bình chọn. Ngoài ra, công đoàn kết hợp với tổ truyền thông, đoàn thanh niên tổ chức Cuộc thi “Nam vương, hoa khôi LGG” nhằm bình chọn ra 10 gương mặt nam nữ đẹp nhất được công nhân yêu thích.
Trong công ty, ngoài công nhân trẻ còn có công nhân các lứa tuổi khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ” (chương trình quà tặng âm nhạc) mà theo lý giải của bạn Giáp Thị Minh Hoan, một đoàn viên công đoàn trẻ tuổi: Xét về toán học, 360 độ là một vòng tròn và chương trình là nơi công nhân gửi gắm tâm tư tình cảm, cũng có bạn tỏ tình trên fanpage. Cán bộ công nhân viên gửi yêu cầu, quà tặng bài hát, được quản trị viên fanpage tổng hợp lại và phát vào các khung giờ khác nhau. Chương trình “Tâm sự cùng 360 độ" số đặc biệt được phát đăng trên fanpage để công nhân bỏ lỡ chương trình có thể nghe lại.
 |
| Bạn Ngô Huyền - Tổ may 96/XN5 là người may mắn đạt giải thưởng trong minigame cuối tuần của tổ truyền thông 360 độ trên trang fanpage. Ảnh: Fp |
Chị Cao Thùy Liên - công nhân Xí nghiệp May 4, Tổng Công ty May Bắc Giang LGG tâm sự giản dị trên fanpage: “Chúc ban biên tập fanpage luôn là cầu nối yêu thương cho cán bộ công nhân viên của xí nghiệp may. Thông qua fanpage, mình xin gửi lời chúc mừng sinh nhật đến chị Thu - Giám đốc Xí nghiệp May 4, chúc chị sinh nhật vui vẻ, hạnh phúc trong cuộc sống, thành công trong sự nghiệp. Chị sẽ luôn là cánh tay phải của Xí nghiệp May 4 để đưa xí nghiệp dẫn đầu trong công ty. Mình xin cảm ơn chương trình và mong muốn gửi tặng chị Thu nói riêng và Xí nghiệp May LGG nói chung bài hát “Chúc mừng sinh nhật”.
Theo công đoàn Tổng Công ty, khi chọn nhạc để phát cho công nhân thưởng thức phải theo 4 phong cách “thị hiếu” gồm: nhạc trẻ, bolero, nhạc đỏ, nhạc vàng… Mỗi công nhân sẽ lựa chọn múi giờ để nghe dòng nhạc mình yêu thích. Nhiều người lớn tuổi cũng “trẻ ra” từ chỗ chỉ thích nghe nhạc bolero đã quan tâm đến nhạc remix sôi động. Nhiều hoạt động vui chơi ngày càng có nhiều công nhân lớn tuổi tham gia cùng các bạn trẻ. Thông qua đó, mọi người sống gắn kết với nhau hơn.
“Công nhân của Tổng Công ty thích nội dung ngắn gọn, vui nhộn, kèm hình ảnh và họ nhớ rất lâu. Những bài viết như vậy trên fanpage rất nhiều tương tác” - Hiếu chia sẻ. Trang fanpage “Tổng Công ty May Bắc Giang” hiện thu hút trên 25.000 người thích và hàng trăm nghìn người theo dõi. Trên fanpage thường xuyên có các minigame giúp công nhân giải trí và có phần thưởng. Ở giai đoạn cao điểm phòng chống Covid-19, trang fanpage phát động Cuộc thi “Cả nhà ta chống Corona” dành cho đối tượng là con công nhân lao động. Chương trình được các gia đình công nhân háo hức tham gia vì sự thiết thực, vui nhộn và gắn kết giữa Tổng Công ty với gia đình họ.
Mới đây, trên fanpage của Tổng Công ty có những bài viết về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là những bài học gắn gọn dưới 300 chữ kèm hình ảnh dành cho công nhân. Mỗi bài viết nói về một nhân cách, đạo đức của Người, thiết thực để công nhân dễ học tập như: "Bác Hồ với tinh thần tự học”, “Quý trọng thời gian - phong cách làm việc của Bác”,…
 |
| Công nhân trẻ tham gia các trò chơi vui nhộn. Ảnh: Fp |
Theo Công đoàn Tổng Công ty May Bắc Giang LGG, có hai chủ đề mà công nhân quan tâm, tương tác nhiều là khen thưởng tuyên dương cá nhân xuất sắc và nét đẹp LGG. Từ sự yêu thích, người lao động tin tưởng, nhắn tin qua fanpage hoặc zalo công đoàn phản ánh về bữa ăn ca, chất lượng âm thanh của xí nghiệp, thái độ của cán bộ quản lý… Thông tin từ công nhân đến với các bộ phận chức năng và công đoàn nhanh hơn hình thức hòm thư góp ý trước đây.
“Công nhân chia sẻ rất thật, cả khi họ mắc khuyết điểm cũng chia sẻ với công đoàn. Có những ý kiến đóng góp của công nhân, công đoàn đề xuất với lãnh đạo Tổng Công ty giải quyết kịp thời để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Có những phản ánh tuy chưa được giải quyết triệt để nhưng công đoàn đã là cầu nối nhanh nhất truyền tải mong muốn của công nhân đến người sử dụng lao động.
Làm cho đời sống tinh thần của công nhân trở nên trẻ trung sẽ khiến họ cảm thấy vui và yêu thích mỗi khi đến nơi làm việc, đó là kinh nghiệm của những bạn trẻ thế hệ 9x làm công tác công đoàn.
 |
| Công nhân Tổng Công ty May Bắc Giang LGG trong giờ làm việc. Ảnh: Fp |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/5 Đến 7h sáng ngày 17/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,7 triệu người với hơn 312 nghìn người đã ... |
 "Cơ hội vàng" để người lao động trở thành chủ kinh doanh bảo hiểm xe máy Những ngày qua, từ việc ra quân của cảnh sát giao thông (CSGT) kiểm tra các phương tiện tham gia giao thông như ôtô, xe ... |
 Đâu là quốc gia đầu tiên ở châu Âu tuyên bố chấm dứt đại dịch Covid-19? Slovenia vừa trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Âu đưa ra tuyên bố kiểm soát hoàn toàn được Covid-19. |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.