Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn:
Hàng trăm tỉ đồng chăm lo đoàn viên, người lao động năm 2021
Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn vừa tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2021, triển khai nhiệm vụ năm 2022. Theo báo cáo của các đơn vị, tổng kinh phí chăm lo đoàn viên, người lao động trong đại dịch Covid-19 lên tới hàng trăm tỉ đồng.
| Dịch Covid-19 tấn công, doanh nghiệp “3 tại chỗ” không kịp trở tay Công đoàn Quảng Trị: Coi trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS |
 |
Đồng chí Lê Phan Linh, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam - Khối trưởng đang điều hành Hội nghị. Ảnh: CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM |
Năm 2021, hoạt động sản xuất kinh doanh của 9 tập đoàn, tổng công ty đều bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Tuy nhiên, với mục tiêu "không để NLĐ nào bị bỏ lại phía sau", Công đoàn các đơn vị trong Khối thi đua 9 Công đoàn tập đoàn, Tổng Công ty thuộc Tổng Liên đoàn đã linh hoạt tổ chức hoạt động phù hợp với diễn biến tình hình dịch bệnh. Từ đó đồng hành với chuyên môn ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, an toàn phòng, chống dịch.
Về hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2021, 3 đơn vị là Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Tổng Công ty Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam không hoàn thành các chỉ tiêu. 6 đơn vị còn lại gồm Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Tập đoàn Cao su Việt Nam, Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch năm. Trong đó, đơn vị có sự tăng trưởng ấn tượng là Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (lợi nhuận hợp nhất tăng hơn 500% kế hoạch năm 2021, trong khi năm 2020 lỗ 145 tỉ đồng).
Các đơn vị thuộc Khối thi đua đã có nhiều hoạt động nổi bật. Cụ thể, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam phối hợp với chuyên môn tổ chức Cầu Hàng hải vận chuyển hàng hóa ủng hộ công tác phòng, chống dịch Covid-19 cho các tỉnh, thành phía Nam với gần 1.000 tấn hàng hóa. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình "Tết thợ mỏ - Vẹn tròn niềm vui" và Chương trình "Vinh quang thợ mỏ". Công đoàn Cao su Việt Nam hoàn thành bộ sách 2 tập gồm "Lịch sử Cao su Việt Nam" và "Bàn tay vàng thu hoạch mủ cao su".
 |
| Hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: CĐ |
Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện thành công 180 chuyến bay đưa 43,7 nghìn đồng bào về nước, vận chuyển hơn 200 tấn hàng hóa hỗ trợ công tác phòng, chống dịch. Công đoàn Điện lực Việt Nam thu hút được nhiều sáng kiến tham gia Chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" của Tổng Liên đoàn, hỗ trợ gần 3.000 nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh kó khăn, có con mắc bệnh hiểm nghèo.
Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành lần thứ 5 với 80 đơn vị tham gia; tổ chức "Tết sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình" với 190 gian hàng ưu đãi. Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức tọa đàm "Công đoàn Dầu khí Việt Nam - 30 năm xây dựng và trưởng thành"...
 |
Các đại biểu trao đổi tại hội nghị. Ảnh: CĐ |
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương những kết quả của Khối thi đua trong năm 2021, ghi nhận các ý kiến, đề xuất của các đơn vị.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị, năm 2022, việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh có rất nhiều yếu tố chủ quan và khách quan tác động. Do đó, các đơn vị cần có những nội dung thi đua sát thực, tập trung khắc phục những mặt, những khâu còn yếu; kịp thời phát hiện và khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm để tạo động lực cho người lao động.
Các đơn vị đã thống nhất bầu Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam là đơn vị Khối trưởng, Công đoàn Cao su Việt Nam là đơn vị Khối phó Khối thi đua năm 2022.
Để thể hiện cam kết triển khai toàn diện, hiệu quả các mặt công tác theo sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, thực hiện thành công các chỉ tiêu, nhiệm vụ của từng đơn vị và toàn Khối thi đua, các đơn vị đã ký kết thực hiện Giao ước thi đua năm 2022.
 |
Tham dự và chỉ đạo tại hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: CĐ |
 |
Các đơn vị ký kết thực hiện Giao ước thi đua năm 2022. Ảnh: CĐ |
 "Xin cảm ơn các y, bác sĩ đang ngày, đêm chăm sóc, cứu chữa bệnh nhân mắc Covid-19!" Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2) đã cận kề nhưng có lẽ nhiều y, bác sĩ đang điều trị cho bệnh nhân mắc Covid -19 ... |
 Bác sĩ rởm và những lo ngại thật Mấy ngày nay, truyền thông và dư luận xã hội đang lên “cơn sốt” về vụ việc bác sĩ rởm tên Khiêm ở Thành phố ... |
 Ninh Bình: Công nhân Công ty TNHH Dream Plastic trở lại làm việc sau 2 ngày ngừng việc Sáng 24/2/2022, toàn bộ công nhân lao động tại Công ty TNHH Dream Plastic (Cụm công nghiệp Khánh Thượng, huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình) ... |
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.