Hà Nội: Hơn 1.400 cuộc đối thoại trong Tháng Công nhân 2022
Tháng Công nhân 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động và công đoàn trong doanh nghiệp, tổ chức 1.422 cuộc đối thoại giữa công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động.
 |
| CNVCLĐ Thủ đô tham dự Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 - Ảnh: Ý YÊN |
LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, có 51.716 công nhân lao động (CNLĐ) tham gia đối thoại. Đây là hoạt động nhằm nắm bắt diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân” với chủ đề “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” đã được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai với 664 cuộc và 15.565 người tham dự. Diễn đàn là cầu nối để người sử dụng lao động và người lao động cùng lắng nghe, chia sẻ, nỗ lực vượt khó, phục hồi phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tại các hội nghị đối thoại và diễn đàn, CNLĐ được phổ biến một số kiến thức pháp luật lao động, cung cấp thông tin và tư vấn về các nội dung của Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ chính sách pháp luật lao động...
Bên cạnh đó, LĐLĐ TP Hà Nội duy trì hội nghị giao ban cộng tác viên dư luận xã hội hằng tháng để nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ. Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết những khó khăn vướng mắc ngay từ cơ sở, góp phần định hướng và duy trì ổn định tình hình tư tưởng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ.
Các cấp Công đoàn đã chủ động nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng trong CNVCLĐ Thủ đô, đồng thời phản ánh và có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm quy định pháp luật về đảm bảo trật tự an toàn giao thông, trật tự an ninh, an toàn xã hội...
Các cán bộ công đoàn còn nắm bắt dư luận xã hội, tâm tư, nguyện vọng người lao động thông qua trang Facebook “Công đoàn Hà Nội” và các nhóm Facebook đông công nhân như “Hội công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long - Nội Bài”; “Hội công nhân Khu công nghiệp Mê Linh”…
Đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, đã có hàng trăm câu hỏi được người lao động nhắn qua trang Facebook “Công đoàn Hà Nội” để nhờ tư vấn pháp luật, phản ánh, kiến nghị tình hình việc làm, điều kiện làm việc, chế độ cho người lao động tại doanh nghiệp. Các câu hỏi, phản ánh, kiến nghị này đã được cán bộ công đoàn tư vấn và xử lý kịp thời, qua đó tăng cường sự tương tác và gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn, tăng cường hiệu quả của công tác nắm tình hình dư luận xã hội.
| Như đã hẹn với bà con, những người thực hiện chương trình công tác xã hội hỗ trợ Nhà tình nghĩa cho những gia đình ... |
|
Sáng 18/6, ông Nguyễn Sỹ Khánh, Chủ tịch UBND thành phố Nha Trang (Khánh Hòa) cho biết đã tổ chức đội kiểm tra liên ngành ... |
|
"Nhiều công nhân lao động còn phải cắm sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH), CMND để đi vay tiền chỉ 500.000 đồng đến 1 triệu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.