Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động
Công tác nữ công và phong trào nữ đã có tác động mạnh mẽ trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động. Thông qua phong trào, chị em tự khẳng định mình, tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ.
 |
| Trao giải đặc biệt cho thí sinh xuất sắc nhất hội thi “Cán bộ nữ công duyên dáng” |
Ngày 10/10, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, LĐLĐ TP Hà Nội long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 và biểu dương “Cán bộ nữ công Thủ đô tiêu biểu” năm 2019.
Tại hội nghị, ôn lại truyền thống vẻ vang của Ban nữ công Công đoàn Việt Nam với lịch sử 70 năm hình thành và phát triển, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa, Phó Chủ tịch thường trực phụ trách LĐLĐ TP nhấn mạnh, cùng với sự ra đời, phát triển của Ban Nữ công Công đoàn Việt Nam, Ban Nữ công các cấp Công đoàn TP. Hà Nội cũng đã được thành lập, ngày càng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng.
Hiện nay, Ban Chấp hành công đoàn các cấp đã thành lập 45/45 (100%) Ban Nữ công quần chúng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 301 ủy viên; 4.844/5.359 (chiếm 90,39%) Ban Nữ công quần chúng cơ sở, với 15.625 ủy viên.
Ban Nữ công các cấp công đoàn TP đã thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên và lao động nữ, nhất là đã chủ động tham mưu, đề xuất với người sử dụng lao động những chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho lao động nữ, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Qua tham mưu đề xuất của Ban Nữ công, ở nhiều đơn vị, lao động nữ được nghỉ thai sản thêm 01 tháng hưởng nguyên lương; trợ cấp từ 300 nghìn đồng đến 02 tháng tiền lương cơ bản; được thêm khẩu phần ăn ca, thêm tráng miệng sau ăn hoặc được phát 01 hộp sữa mỗi ngày; được phát băng vệ sinh hàng tháng; hỗ trợ từ 100-200 nghìn đồng cho 1 nữ công nhân viên chức lao động có con gửi trẻ, mẫu giáo…
Song song với đó, Ban Nữ công các cấp công đoàn còn làm tốt công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, nhất là thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong nữ công nhân viên chức lao động, phát động sâu rộng phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập được phát động sâu rộng trong nữ công nhân viên chức lao động.
Đã có hàng nghìn lượt nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, lý luận chính trị. Nhiều cán bộ nữ được đề bạt và giữ những cương vị quản lý, lãnh đạo chủ chốt.
Ghi nhận những kết quả đạt được, tại hội nghị, LĐLĐ TP Hà Nội đã tuyên dương 90 Trưởng ban Nữ công tiêu biểu, xuất sắc trong phong trào nữ công nhân viên chức lao động và hoạt động nữ công Công đoàn Thủ đô, đại diện cho gần 5.000 Trưởng Ban Nữ công các cấp công đoàn trong toàn thành phố.
 |
Lãnh đạo LĐLĐ TP khen thưởng các cán bộ nữ công tiêu biểu. |
Dịp này, LĐLĐ TP cũng tổ chức thi “Cán bộ nữ công duyên dáng” với 24 thí sinh đến từ 8 Cụm thi đua của LĐLĐ TP. Đây đều là những cán bộ nữ công Thủ đô tiêu biểu năm 2019 được xét đề nghị biểu dương. Với hai phần trình diễn áo dài truyền thống và trang phục công sở, ngành, đơn vị, những “người mẫu thời trang không chuyên” đã làm toát lên vẻ đẹp của các cán bộ nữ công Thủ đô năng động, hiện đại mà không kém duyên dáng, thanh lịch.
 |
| Màn trình diễn áo dài truyền thống tại hội thi “Cán bộ nữ công duyên dáng”. |
Kết quả, với sự thể hiện xuất sắc toàn diện, thí sinh Nguyễn Thị Thanh Huyền – Trưởng Ban nữ công Công đoàn Trường Mẫu giáo Việt Triều Hữu nghị đến từ Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội đã giành giải Đặc biệt; 2 thí sinh Nguyễn Thị Thu Hà – Trưởng Ban nữ công Công đoàn Công ty Toyota Giải Phóng (LĐLĐ quận Hoàng Mai) và đồng chí Nguyễn Giáng Vân – Trưởng Ban nữ công Công đoàn Trường TH Trần Phú (LĐLĐ thị xã Sơn Tây) vinh dự nhận giải Nhất. Ban tổ chức cũng đã trao 3 giải Nhì, 5 giải Ba và 13 giải Khuyến khích cho các thí sinh còn lại.
 Thời tiết ngày 12/10: Bắc Bộ ngày nắng, Nam Bộ có mưa vào chiều tối Bắc Bộ có nắng, thời tiết tạnh ráo, trong khi khu vực Nam Bộ lại có mưa vào chiều tối trong ngày 12/10. |
 Cư dân tòa HH Linh Đàm bức xúc vì nước sinh hoạt bốc mùi khó chịu 2 ngày nay nguồn nước sinh hoạt của cư dân 12 tòa HH Linh Đàm bốc mùi khó chịu giống mùi nhựa cháy. Cộng đồng ... |
 Hà Nội 3 năm "không tắm”! Ba năm qua, Hà Nội dừng hoàn toàn việc rửa đường, thay thế bằng loạt xe quét hút hiện đại. Trớ trêu thay, sạch đâu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.