![]() |
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo Đề án Chuyển đổi số tại Hội nghị. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Mục tiêu tới năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tạo lập được Dữ liệu số ĐVCĐ, tối đa các dịch vụ hỗ trợ, gia tăng sự tương tác, các kênh giao tiếp cho ĐVCĐ, hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ công đoàn các cấp trên môi trường số, nâng cao chất lượng phục vụ ĐVCĐ, xây dựng báo cáo số kịp thời, đa chiều, linh động, chủ động cho lãnh đạo công đoàn các cấp, cập nhật thông tin về ĐVCĐ chính xác, nhanh chóng hỗ trợ lãnh đạo công đoàn các cấp đưa ra các quyết định chỉ đạo điều hành. Với mục tiêu đến năm 2030 sẽ hình thành được hệ sinh thái công đoàn số, tiến tới kết nối mạng xã hội, gia tăng các dịch vụ tiện ích, khai thác tối đa sức mạnh của ĐVCĐ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam có thể hình thành một mô hình hợp tác trong tương lai, trong đó, mô hình có sự tham gia của các đơn vị cung cấp các sản phẩm dịch vụ (bên thứ 3); xử lý văn bản điều hành không cần dùng giấy; sử dụng báo cáo số; các giao dịch có thể thông qua cổng thanh toán điện tử; áp dụng các ứng dụng về Big Data, AI, Machine Learning để tổng hợp báo cáo, thông tin, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định. Đề án đã được đưa ra thảo luận, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đại biểu đã cho ý kiến để xem xét phê duyệt Dự án.
![]() |
Nền tảng Công đoàn số Việt Nam |
Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, khi ứng dụng chuyển đổi số như đã nêu ở trên, thì các quy trình, báo cáo, quy định hiện nay không còn phù hợp, chưa đáp ứng công tác chỉ đạo, điều hành. Công đoàn Việt Nam phải thay đổi để phù hợp khi tiến hành thực hiện chuyển đổi số (đối với cả 04 cấp công đoàn). Vì vậy phải có sự đầu tư kinh phí cho hạng mục kiến tạo thể chế Công đoàn Việt Nam và phải được thực hiện song hành trong quá trình triển khai chuyển đổi số.
Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cũng đưa ra một số kiến nghị về việc hoàn thiện, chuẩn hóa quy trình vận hành, điều hành và quy trình quản lý thống nhất từ Tổng LĐLĐ Việt Nam cho tới công đoàn cơ sở để làm căn cứ, như bản lề cho sự thành công của Đề án này. Các cơ sở dữ liệu, các phần mềm ứng dụng cần được triển khai tập trung, đồng bộ để đảm bảo tính hiệu quả, nhất quán; có cơ chế tài chính đầy đủ, rõ ràng để thuận lợi cho công tác thu thập và cập nhật dữ liệu phục vụ cho công tác báo cáo, vận hành, chỉ đạo thông suốt từ trên xuống dưới.
Quá trình xây dựng Đề án đã nhận được nhiều ý kiến tích cực. Từ thực tiễn về hiện trạng hệ thống công nghệ thông tin (CNTT) của toàn ngành Công đoàn hiện nay còn nhiều bất cập, cần thiết xây dựng một hệ thống CNTT dùng chung 4 cấp thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đề án đã nhận được sự tán thành từ những cơ quan TW như Cục Công nghệ thông tin, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Thông tin và Truyền thông…
Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội cho rằng, cung ứng dịch vụ và hành chính của công đoàn sẽ rất thuận lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn. Tuy nhiên đồng chí cho biết với mỗi đoàn viên đều có ID định danh vấn đề an ninh, an toàn bảo mật thông tin sẽ cần được quan tâm.
![]() |
Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội phát biểu tại Hội nghị. |
Nâng cao trình độ CNTT, cũng như những kiến thức liên quan đến chuyển đổi số cho các cấp quản lý cũng như các cán bộ, các ĐVCĐ cơ sở là cấp thiết. Vì con người là trung tâm và là nhân tố quan trọng nhất trong công cuộc chuyển đổi số.
Kết thúc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận đề nghị hoàn thiện lại tư vấn dự án, giao Ban chỉ đạo Đề án hoàn thiện các báo cáo dựa trên các góp ý của các đại biểu, hoàn thiện báo cáo của Ban chỉ đạo. Đề nghị thông qua Đề án Chuyển đổi số; ủy quyền cho Thường trực ký, xin thẩm định các cơ quan có thẩm quyền. Sau khi đề án được duyệt, ủy quyền Ban Thường trực ký ban hành Đề án để thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục.
Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
