Đà Nẵng: Hàng trăm lao động được công đoàn tư vấn pháp luật
Khoảng 400 đoàn viên, người lao động tham gia buổi đối thoại, tư vấn pháp luật do LĐLĐ TP Đà Nẵng tổ chức ngày 28/3.
| Góp ý về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội để tăng quyền lợi cho lao động nữ |
Buổi đối thoại, tư vấn pháp luật kéo dài gần 2 tiếng, tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao công nhân Khu công nghiệp Hòa Khánh (quận Liên Chiểu).
Ban tổ chức giải đáp 50 câu hỏi liên quan đến chính sách pháp luật, chế độ bảo hiểm, quy định về hưởng lương hưu, chế độ làm việc trong môi trường độc hại, trợ cấp thôi việc, mất việc và chính sách nhà ở xã hội…
 |
| Chị Lê Thị Nở - công nhân Công ty TNHH Morito Đà Nẵng (đứng) đặt câu hỏi cho ban tổ chức. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đặc biệt, công nhân lao động đưa ra nhiều nhiều câu hỏi liên quan đến Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), quy định về việc nhận bảo hiểm xã hội một lần.
“Tôi rất hoang mang khi nghe thông tin sắp tới nếu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì chỉ được nhận 50%. Vậy cho tôi hỏi nếu bây giờ nghỉ việc, sau một năm nữa tôi sẽ nhận 50% hay nhận 100% quyền lợi bảo hiểm xã hội?”, chị Lê Thị Nở - công nhân Công ty TNHH Morito Đà Nẵng đặt câu hỏi.
 |
| Ông Nguyễn Thành Vinh - Phó Trưởng phòng Chính sách việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng trả lời câu hỏi của người lao động. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Ông Nguyễn Thành Vinh - Phó Trưởng phòng Chính sách việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng cho biết, hiện nay dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Quốc hội xem xét. Tuy nhiên, các đại biểu đang phân tích và chưa chốt 2 phương án nhận bảo hiểm xã hội nên vào thời điểm này người lao động nghỉ việc sau 12 tháng mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội vẫn nhận 100% quyền lợi.
Để đoàn viên, người lao động hiểu rõ hơn, ông Vinh giải thích thêm: Tại điều 70 dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) quy định việc hưởng bảo hiểm một lần.
Theo đó, phương án 1 quy định, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.
Còn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày Luật có hiệu lực trở đi không được rút bảo hiểm xã hội một lần.
Phương án 2 là, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng của chế độ bảo hiểm xã hội.
Tại buổi đối thoại, đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng đã phân tích mặt tích cực và hạn chế khi hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
 |
| Đoàn viên, người lao động được giải đáp nhiều vướng mắc liên quan đến vấn đề bảo hiểm xã hội. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Chị Trần Thị Mỹ Hạnh - Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng thì quan tâm vấn đề những quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định khi làm việc trong môi trường độc hại.
Chị hỏi: "Khi làm việc trong môi trường độc hại và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì thời gian làm việc là bao lâu để được giảm 5 năm tuổi hưu?".
Về vấn đề này, đại diện Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng trả lời: “Người lao động có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ được giảm 5 năm về tuổi đời và đủ điều kiện nghỉ hưu khi có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội”.
 |
| Đại diện Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng trả lời vướng mắt của đoàn viên, người lao động. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Vị đại diện Bảo hiểm xã hội TP Đà Nẵng lưu ý, nếu người lao động làm việc trong môi trường độc hại 14 năm 11 tháng vẫn không được giảm tuổi hưu mà bắt buộc phải đủ 15 năm.
Tại buổi đối thoại, đoàn viên, người lao động tại các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng còn được tư vấn, giải đáp kịp thời các vướng mắc liên quan đến Luật Công đoàn, nhà ở công nhân, vấn đề việc làm, đào tạo nghề, thiết chế văn hóa dành cho công nhân.
Ngoài ra, các chính sách an sinh xã hội trên địa bàn thành phố, các chính sách hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam dành cho công nhân lao động… cũng được Ban tổ chức giải đáp cặn kẽ.
 |
| Quang cảnh Hội nghị đối thoại, tư vấn pháp luật. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đồng chí Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho biết, thời gian tới đơn vị sẽ tiếp tục tổ chức 4 buổi đối thoại, tư vấn pháp luật cho người lao động.
Dự kiến, sẽ có gần 1.000 đoàn viên, người lao động được trang bị kiến thức, kỹ năng, nhằm nâng cao nhận thức chấp hành pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị.
“Sau buổi đối thoại, nếu còn nhiều câu hỏi chưa kịp giải đáp thì đoàn viên, người lao động để lại thông tin cá nhân để được Ban tổ chức liên hệ gửi câu trả lời bằng văn bản”, đồng chí Lê Văn Đại nói.
LĐLĐ TP Đà Nẵng tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.