Trường Đại học Thăng Long:
Cung cấp sữa miễn phí cho cán bộ, giảng viên, công nhân viên
Từ năm 2017 đến nay, toàn thể cán bộ, giảng viên và công nhân viên Trường Đại học Thăng Long đã được cung cấp sữa miễn phí. Nhằm hưởng ứng Chương trình “Sữa học đường vì tầm vóc Việt” do Chính Phủ phát động.
 |
| Chương trình cung cấp sữa miễn phí nhằm nâng cao ý thức bổ sung dinh dưỡng cho cơ thể để cán bộ, giảng viên, học sinh luôn khỏe mạnh. |
Việc triển khai cung cấp sữa miễn phí tại Trường Đại học Thăng Long được thực hiện với 2.100 tân sinh viên và toàn thể cán bộ, giảng viên và công nhân viên nhà trường từ tháng 9/2017 đến nay mỗi tuần một lần, kéo dài đến hết năm học. Chương trình nhằm hưởng ứng Chương trình “Sữa học đường vì tầm vóc Việt” do Chính Phủ phát động.
Để Chương trình có tính khả thi, nhà trường đã mất nhiều công sức tìm tận nguồn cung cấp đủ uy tín về chất lượng và giá cả. Mỗi buổi dự kiến sẽ cung cấp cho khoảng 2000 - 3000 người, lượng sữa tiêu thụ có thể lên tới 500 - 750 lít. Với thời gian kéo dài suốt 52 tuần trong năm, chi phí bằng tiền có thể lên tới hàng tỷ đồng.
Chương trình nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho toàn thể cán bộ, giảng viên, người lao động và học sinh của Trường; xây dựng một thói quen sử dụng thực phẩm giàu dinh dưỡng, nâng cao ý thức chăm sóc sức khỏe của cán bộ, công nhân viên. Sữa có tác dụng nâng cao tầm vóc, sức khỏe thể chất để học sinh, giảng viên, công nhân viên và gia đình họ có một cơ thể phát triển tốt hơn, cao hơn, thông minh và giỏi giang hơn.
Việc khuyến khích sử dụng sữa đều đặn hằng ngày trong mỗi gia đình chính là cách thức dễ dàng nhất, ít tốn kém nhất có thể làm thay đổi ngay thói quen tăng cường dinh dưỡng cho mọi người mà không đòi hỏi những điều kiện đi kèm nào đáng kể.
Vượt qua những tính toán về con số đơn thuần, Đại học Thăng Long cung cấp sữa miễn phí nhằm nâng cao nhận thức của mỗi cán bộ công nhân viên và sinh viên trước vấn đề cải thiện tầm vóc người Việt. Từ đó mỗi người đều có ý thức tự giác thực hiện như một thói quen hàng ngày với một tinh thần trách nhiệm không chỉ trước con em, gia đình mình, mà còn trước toàn thể cộng đồng và xã hội.
Chị Lê Thu Hà – công nhân bảo vệ nhà trường cho biết: "Gia đình chị hiện đang mua sữa tươi ở các cửa hàng sữa. Khi làm việc ở trường, được cung cấp sữa miễn phí với chất lượng cao, từ đó chị quan tâm hơn đến chăm sóc sức khỏe của bản thân và gia đình".
Thông qua Chương trình cung cấp sữa miễn phí, Trường Đại học Thăng Long mong muốn sẽ nâng cao nhận thức về dinh dưỡng nói riêng và chăm sóc sức khỏe nói chung của mỗi con người trong nhà trường.
 Hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trước Tết Canh Tý 2020 Công đoàn Y tế Việt Nam vừa trao tổng số tiền hỗ trợ 10.000.000 đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại Phân ... |
 Hỗ trợ 90 triệu đồng nhà "Mái ấm Công đoàn" cho 2 đoàn viên Công đoàn Vừa qua, LĐLĐ Quận 1 đã tổ chức Lễ trao tặng 02 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho bà Nguyễn Thị Mỹ Ái là đoàn ... |
 Tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn năm 2019 Chiều ngày 10/12/2019, Liên đoàn Lao động huyện Kim Bảng (Hà Nam) tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào công nhân viên chức lao ... |
 Hơn 1,2 tỉ đồng chăm lo nhà ở cho đoàn viên và người lao động nghèo năm 2019 Trong năm 2019, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Gia Lai đã bàn giao 39 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.