Công ty Than Mạo Khê với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả trong Tháng Công nhân
Với chủ đề: “Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng; Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, VSLĐ, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”, Tháng Công nhân năm 2022, đã được Công đoàn Công ty Than Mạo Khê phối hợp cùng giám đốc triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả trong việc chăm lo đời sống người lao động.
 |
| Công đoàn phối hợp cùng giám đốc tặng quà công nhân lao động tiêu biểu trong Tháng Công nhân |
Ngay từ đầu tháng, Ban Thường vụ Công đoàn đã phối hợp cùng giám đốc tổ chức phát động thi đua trong CNVCLĐ tại các công trường, phân xưởng để toàn thể người lao động hiểu rõ mục đích, ý nghĩa Tháng Công nhân – Tháng hành động ATVSLĐ làm cơ sở thực hiện tốt các mục tiêu thi đua đã đề ra. Động viên và chỉ đạo các công đoàn bộ phận đảm nhận nhiều công trình đảm bảo an toàn, chất lượng đáp ứng tốt cho sản xuất. Công đoàn Công ty đã đăng ký đảm nhận 02 công trình: “Đào thượng mở lò chợ TBI-9BT-1, tầng -230/-150” lập thành tích chào mừng kỷ niệm 15 năm Ngày thành lập Đảng bộ Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (25/5/2007-25/5/2022); Công trình: “Xây dựng khu văn phòng Phân xưởng Phục vụ” với tổng số vốn đầu tư 3,5 tỷ đồng. Đây là công trình hướng tới chào mừng kỷ niệm 86 năm Ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than 12/11, kỷ niệm 86 năm Ngày khôi phục và phát triển Công ty Than Mạo Khê 15/11, tiến tới chào mừng Đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.
 |
Đồng chí Nguyễn Văn Tuân - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát động thi đua Tháng Công nhân tại Phân xưởng Đào lò số 1 |
Bên cạnh việc phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết liên tịch về việc tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân – Tháng hành động ATVSLĐ, Công đoàn còn phối hợp tổ chức 10 đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ, công tác phòng chống dịch trong tình hình mới tại nơi làm việc, nhằm phát hiện những thiếu sót để có kiến nghị chấn chỉnh kịp thời; Phối hợp tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho mạng lưới 128 ATVSV các đơn vị và cán bộ công đoàn năm 2022 nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng nhiệm vụ sản xuất, công tác trong tình hình mới.
 |
Công đoàn trang cấp 315 áo công đoàn cho mạng lưới ATVSV và cán bộ công đoàn trong toàn Công ty. |
Ngoài ra, Công đoàn còn tham gia cùng giám đốc triển khai hỗ trợ kinh phí cho người lao động tự tổ chức đi tham quan du lịch hè năm 2022 với mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người. Tính đến hết tháng 5, đã có trên 60% số CNVCLĐ đã đi tham quan du lịch. Hiện, giám đốc và Công đoàn đã và đang tổ chức triển khai chương trình tham quan, nghỉ dưỡng cho công nhân xuất sắc tiêu biểu, công nhân thuộc diện chính sách, công nhân có thời gian công tác lâu năm, dự kiến khoảng gần 1.000 người.
Công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng luôn được Công ty chú trọng. Trong Tháng Công nhân, Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ đợt 1; định kỳ bệnh nghề nghiệp cho 140 CBCNV đang làm việc tại Công ty đã được giám định chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp và khám phát hiện BNN cho trên 1.900 CNVCLĐ tiếp xúc với các yếu tố độc hại có khả năng mắc bệnh bụi phổi than nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thời gian làm việc từ 5 năm trở lên. Đặc biệt, trong đợt khám lần này, Công ty còn tổ chức khám sức khỏe hậu Covid - 19 cho 2.134 CBCNV bị mắc bệnh đã điều trị khỏi nhằm đánh giá chức năng và chẩn đoán bệnh lý liên quan đến phổi, gan, thận, tim mạch; kiểm tra tình trạng viêm và đông máu…, giúp cho người lao động được đánh giá, chẩn đoán tình trạng sức khỏe sau khi điều trị Covid-19, từ đó có phương pháp điều trị các di chứng hiện tại và dự phòng các nguy cơ có thể xảy ra trong tương lai.
Với phương châm “Công nhân tiêu biểu được vinh danh lan tỏa, công nhân khó khăn được thăm hỏi giúp đỡ kịp thời”, Công đoàn đã tổ chức thăm tặng quà Tháng Công nhân cho 90 công nhân tiêu biểu, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân ốm nằm viện điều trị dài ngày. Tổ chức tặng quà, khen thưởng cho 13 tổ đội, phân xưởng có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất và hoạt động công đoàn góp phần ra tấn than đầu tiên của dự án khai thác dưới mức -150, với tổng số tiền thăm hỏi Tháng Công nhân là: 280 triệu đồng. Triển khai chương trình trang cấp 315 áo công đoàn cho mạng lưới ATVSV và cán bộ công đoàn trong toàn Công ty. Ngoài ra, Công đoàn còn chỉ đạo Ban Nữ công phối hợp tổ thăm 6 trường mầm non trên địa bàn và 118 cháu con CNVCLĐ của Công ty bị bệnh hiểm nghèo, bị tật nguyền, mồ côi bố/mẹ … với tổng số tiền thăm hỏi 142 triệu đồng góp thêm niềm vui cho các cháu nhân dịp ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 năm nay.
 |
Trường Mầm non Hoa Lan là 1 trong 6 trường được Công ty thăm, tặng quà trong dịp này |
Tin tưởng rằng, từ những việc làm thiết thực, hiệu quả mà Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn trong “Tháng Công nhân” sẽ là nền tảng, tiền đề để Công đoàn Công ty Than Mạo Khê tiếp tục gặt hái nhiều thành công mới và luôn là điểm sáng trong phong trào thi đua LĐSX và chăm lo đời sống người lao động trong lòng mỗi người thợ nơi đây.
 |
Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Văn Vĩnh thăm, tặng quà công nhân bị TNLĐ đang điều trị |
 |
Công đoàn phối hợp cùng giám đốc thăm, tặng quà động viên công nhân bị bệnh hiểm nghèo. |
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.