Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình tôn vinh tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến
Ngày 1/7, Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Bình tổ chức tổng kết phong trào thi đua trong cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) giai đoạn 2016 - 2020, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm, đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng cho giai đoạn 2020 - 2025.
 |
| Đồng chí Bùi Quang Viện đại diện cho tập thể Báo Thái Bình lên nhận khen thưởng. |
Những năm qua, Công đoàn Viên chức tỉnh đã tích cực đổi mới nội dung, hình thức, các tiêu chí thi đua. Việc chấm điểm xếp loại thi đua được tổ chức theo 04 nhóm tiêu chí theo thang điểm 100 với tiêu chí cụ thể, phù hợp với đặc điểm từng đơn vị đã khơi dậy được tinh thần thi đua yêu nước nhiệt tình, hăng hái của CBCCVC, đoàn viên công đoàn, đem lại hiệu quả tích cực toàn diện trên các mặt công tác.
Cuộc vận động “xây dựng người CBCCVC “Trung thành - trách nhiệm - liêm chính - sáng tạo” luôn được gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”... qua đó đã phát huy được trí tuệ của đội ngũ CBCCVC trong việc xây dựng, sửa đổi các chế độ, chính sách, văn bản pháp luật; đẩy mạnh cải cách hành chính; xây dựng lề lối làm việc khoa học, tinh thần phục vụ nhân dân; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng,... Trong 5 năm, đội ngũ cán bộ công chức của tỉnh đã đăng ký và triển khai thực hiện 45 đề tài khoa học công nghệ cấp tỉnh; trên 350 đề tài khoa học, sản phẩm khoa học, sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp sáng tạo cấp Bộ, cấp ngành, cấp trường. Hội thi sáng tạo KHKT tỉnh Thái Bình hàng năm, CBCCVC, đoàn viên Công đoàn Viên chức tỉnh đều đạt kết quả cao, với 03 giải nhất, 06 giải nhì, 10 giải ba, 17 giải khuyến khích...
Với những đóng góp tích cực, 5 năm qua đã có 10 tập thể, 44 cá nhân được tặng Huân chương các hạng; 34 tập thể được tặng Cờ thi đua, 34 tập thể, 56 cá nhân được tặng Bằng khen của Chính phủ; 17 tập thể được tặng Cờ thi đua, 270 lượt tập thể, 671 lượt cá nhân được tặng Bằng khen UBND tỉnh và cấp Bộ, ngành Trung ương; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho 03 tập thể, tặng Bằng khen cho 07 tập thể và 05 cá nhân, tặng kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho 87 cá nhân; LĐLĐ tỉnh tặng Cờ thi đua cho 05 tập thể, tặng Bằng khen cho 18 tập thể và 33 cá nhân; Công đoàn Viên chức tỉnh tặng Giấy khen cho 91 tập thể và 257 cá nhân có thành tích xuất sắc...
Trao đổi tại hội nghị, đồng chí Vũ Thị Ngọc Lan - đại diện cho Công đoàn Kho bạc Nhà nước tỉnh Thái Bình cho biết: Trong những năm qua, Công đoàn Kho bạc Nhà nước tỉnh Thái Bình đã cụ thể hóa nội dung, tiêu chí thi đua phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao; tổ chức phát động các phong trào thi đua thường xuyên, đột xuất gắn với các ngày truyền thống của Bộ, ngành, của địa phương; hướng thi đua vào thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm, tháo gỡ những khó khăn, tạo ra không khí sôi nổi, khơi dậy sức mạnh đoàn kết thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của đơn vị. Từ năm 2015 - 2019, cán bộ, đoàn viên Kho bạc Nhà nước tỉnh đã có 323 sáng kiến cấp cơ sở, 6 sáng kiến cấp ngành, có 08 đề tài nghiên cứu được nghiệm thu, công nhận….
 |
| Đồng chí Trần Thị Minh Thu- Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh phát biểu tại hội nghị. |
Theo đồng chí Trần Thị Minh Thu - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh: Để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, Công đoàn Viên chức tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn cơ sở đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong CBCCVC trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội; tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên đi đầu trong các phong trào thi đua với tinh thần đổi mới, đoàn kết, sáng tạo, tập trung trí tuệ, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao; phấn đấu xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, của đất nước.
Tại hội nghị, 11 tập thể, 45 cá nhân tiêu biểu được tuyên dương khen thưởng vì đã có nhiều đóng góp trong các phong trào thi đua yêu nước trong giai đoạn 2016 - 2020 và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2020.
Một số hình ảnh tại hội nghị:
 |
| Đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng hoa chúc mừng tại hội nghị. |
 |
| Đồng chí Vũ Thị Ngọc Lan - Đại diện Công đoàn Kho bạc Nhà nước tỉnh Thái Bình tham luận tại hội nghị. |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao khen thưởng cho đồng chí Dương Văn Lễ - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy. |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao khen thưởng cho những cá nhân tiên tiến, điển hình trong phong trào thi đua giai đoạn 2016 - 2020. |
 |
| Các tập thể được lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao khen thưởng tại hội nghị. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 2/7 |
 Kỳ 6: Thẩm mỹ viện Quốc tế Venus bất ngờ đóng cửa hai cơ sở ở Hà Nội |
 Gánh nặng kinh tế sau một vụ tai nạn lao động |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.