Thái Bình:
Công đoàn huyện Vũ Thư trao hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động
Ngày 30/12, Công đoàn huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình tổ chức trao kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động ở các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong đợt bùng phát dịch tại Thái Bình vào tháng 10/2021.
 |
| Chủ tịch Công đoàn huyện Vũ Thư Phạm Văn Trịnh trao kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam. Ảnh B.M |
Theo đó, tại Công ty TNHH CNMM Spectre Việt Nam tại xã Vũ Đoài, Công đoàn huyện đã trao hỗ trợ kinh phí cho 175 đoàn viên, người lao động bị mắc Covid-19, mỗi suất là 2,7 triệu đồng với tổng số tiền là hơn 472 triệu đồng.
Tại Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam tại thị trấn Vũ Thư, Công đoàn huyện đã trao hỗ trợ kinh phí cho 111 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19, cụ thể là 02 người F0; 35 người F1; 74 người cách ly tại nhà và ở nơi cư trú bị phong tỏa với tổng số tiền là 87,9 triệu đồng.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo Công đoàn huyện Vũ Thư, Công đoàn Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của Covid-19. Ảnh B.M |
Ông Phạm Văn Trịnh - Chủ tịch Công đoàn huyện Vũ Thư cho biết: "Trong tháng 10/2021, huyện Vũ Thư là một trong những địa phương bị ảnh hưởng nặng nề do dịch Covid-19, trong đó nhiều doanh nghiệp và công nhân lao động gặp khó khăn. Trước những khó khăn của doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động, thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Thái Bình, Công đoàn huyện đã tiến hành rà soát, thống kê, lập hồ sơ chi hỗ trợ, động viên công nhân lao động ở các công đoàn cơ sở. Với sự chia sẻ, động viên kịp thời của tổ chức Công đoàn sẽ giúp họ vượt qua những khó khăn trước mắt, tiếp tục gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp vừa ổn định sản xuất vừa phòng, chống dịch bệnh".
 |
| Giám đốc Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam cảm ơn tổ chức Công đoàn đã luôn đồng hành, quan tâm, giúp đỡ người lao động, doanh nghiệp trong thời gian công ty bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Ảnh B.M. |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn huyện Vũ Thư, Công đoàn công ty TNHH CNMM Spectre Việt Nam trao kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của Covid-19. Ảnh B.M |
| Trong đợt này Công đoàn huyện Vũ Thư chi hỗ trợ cho 738 đoàn viên, người lao động ở 21 đơn vị, doanh nghiệp cụ thể: 204 người F0; 168 người F1; 366 người cách ly tại nhà và ở nơi cư trú bị phong tỏa với tổng số tiền là 952,2 triệu đồng. |
 Thái Bình: Tổng kết hoạt động công tác Công đoàn và ký giao ước thi đua năm 2022 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình vừa tổ chức tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ công tác ... |
 Chắt chiu để chăm lo cho đoàn viên, người lao động Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình vừa trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động làm việc tại các doanh ... |
 Thái Bình: Tổng kết thi đua Khối các Công đoàn ngành năm 2021 Ngày 17/12, Khối các Công đoàn ngành tổ chức Hội nghị tổng kết Công tác thi đua năm 2021, triển khai nhiệm vụ, ký giao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.