Công đoàn Cao su Việt Nam đạt nhiều thành tích trong chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ
Chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động (NLĐ), Công đoàn Cao su Việt Nam đã chi hàng trăm tỷ đồng để chăm lo trong năm 2022. Trong năm 2023, các cấp Công đoàn Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục đóng góp thiết thực, hiệu quả vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (sau đây gọi tắt là Tập đoàn).
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng cờ thi đua xuất sắc cho Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh TM |
Ngày 28/12/2022 đã diễn ra Hội nghị tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn Cao su Việt Nam (Tập đoàn) năm 2022. Tại đây, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương đã đến dự và phát biểu chỉ đạo.
Tập đoàn có tổng số lao động là 79.473 người, 62 công đoàn cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam. Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng thu nhập bình quân người lao động toàn Tập đoàn năm 2022 ước đạt 8.476 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập ổn định, đảm bảo điều kiện sống và làm việc tương đối ổn định cho đoàn viên, NLĐ.
Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách của NLĐ cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định... Ngoài tiền lương, NLĐ còn tăng gia sản xuất, chăn nuôi. Đặc biệt công đoàn các đơn vị đã chủ động phát động phong trào phát triển kinh tế gia đình giúp NLĐ tăng thêm thu nhập.
 |
| Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh TM |
Bà Trương Thị Huế Minh - Phó chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam - cho biết, sản lượng cao su khai thác của toàn Tập đoàn đạt 429.000 tấn, bằng 106,2% kế hoạch, tổng doanh thu hợp nhất đạt 28.600 tỉ đồng, bằng 101,1% kế hoạch năm, lợi nhuận trước thuế hợp nhất 5.200 tỉ đồng, nộp ngân sách nhà nước 4.000 tỉ đồng, bằng 127% kế hoạch. Riêng Công ty mẹ - Tập đoàn có tổng doanh thu 3.629 tỉ đồng, bằng 101,4% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế 1.500 tỉ đồng.
Hội thi “Bàn tay vàng khai thác mủ” cấp ngành 2022 đã được tổ chức tại Dầu Tiếng với 325 thí sinh của 64 đơn vị trong và ngoài Tập đoàn tham gia tranh tài. Hội thi đã chọn ra 01 giải nhất cá nhân nam, 01 giải nhất cá nhân nữ, 3 giải ba, 8 giải khuyến khích và 7 giải phụ cho các cá nhân. Có 83 thí sinh đoạt danh hiệu Bàn tay vàng, 101 thí sinh đoạt danh hiệu Kiện tướng. Đây là một kết quả rất ấn tượng, số thí sinh đoạt danh hiệu “Bàn tay vàng” vượt hơn 150% so với hội thi năm 2020.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng cờ thi đua cho các đơn vị. Ảnh TM |
Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Tập đoàn đã soát xét và chi hỗ trợ 6 tỷ 993 triệu đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho NLĐ tại các đơn vị không có nguồn khen thưởng. Công đoàn các cấp đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ. Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho NLĐ trong dịp tết Nguyên đán Nhâm Dần là 312,707 tỷ đồng.
Tập đoàn đã hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo. Trao 60 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 3 tỷ đồng. Hỗ trợ sửa chữa 10 căn nhà với số tiền 240 triệu đồng, hỗ trợ 19 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 190 triệu đồng cho các đơn vị.
 |
| Cờ thi đua xuất sắc đã được Công đoàn Cao su Việt Nam tặng đến các đơn vị có thành tích tốt trong năm 2022. Ảnh TM |
Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đã có 2.078 sáng kiến. Đạt tỷ lệ 104 % so với tổng số sáng kiến Tổng LĐLĐ Việt Nam giao trong năm 2022 với giá trị làm lợi hơn 67,9 tỷ đồng.
Với những kết quả đạt được trong năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam được bình chọn dẫn đầu khối thi đua 8 tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao cờ thi đua toàn diện.
 |
| Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu chỉ đạo. Ảnh TM |
Phát biểu chỉ đạo, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương đã đánh giá cao và biểu dương những nỗ lực của đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn Cao su Việt Nam đã đóng góp vào thành tích chung của Tập đoàn.
Bà Thái Thu Xương cũng đề nghị đoàn viên, NLĐ và các cấp Công đoàn Cao su tiếp tục phát huy thành quả, tích cực thi đua lập thành tích chào mừng và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
 Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật ... |
 Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp ... |
 600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam Nhằm động viên, khuyến khích con công nhân vượt khó học giỏi, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (Tập đoàn) đã tổ chức ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.