Chủ tịch Tổng Liên đoàn viết thư kêu gọi quan tâm, hỗ trợ người lao động
Chiều ngày 27/3, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN có thư cảm ơn và kêu gọi các tổ chức, cá nhân tiếp tục quan tâm, hỗ trợ người lao động bằng các hình thức.
 |
| Công nhân Dệt May gặp khó khăn do Covid-19. Ảnh: ST |
Trong thư, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã gửi lời cảm ơn, ghi nhận sự quan tâm, ủng hộ quý báu về và vật chất của các tổ chức, cá nhân đối với đoàn viên công đoàn và công nhân lao động cả nước trong thời gian qua.
"Thời gian vừa qua, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp trên địa bàn cả nước đã tác động toàn diện đến sản xuất, việc làm và đời sống của công nhân, viên chức, lao động. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ cùng sự chung tay vào cuộc của cả hệ thống chính trị, tại nhiều địa phương, các tổ chức, cá nhân đã có các hình thức tự nguyện chia sẻ khó khăn với công nhân lao động như: miễn, giảm, giãn tiền thuê nhà trọ; trông trẻ miễn phí, giảm phí...
Đây là những nghĩa cử hết sức nhân văn, cao đẹp, góp phần giúp công nhân lao động vượt qua khó khăn, ổn định đời sống trong điều kiện việc làm, thu nhập bị suy giảm; chung tay cùng Chính phủ phòng chống dịch bệnh Covid-19.
Thay mặt đoàn viên công đoàn và công nhân, viên chức, lao động cả nước, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trân trọng cảm ơn, ghi nhận sự quan tâm, ủng hộ quý báu về và vật chất của các tổ chức, cá nhân đối với đoàn viên công đoàn và công nhân lao động trong thời gian qua” – trích nội dung thư.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN kêu gọi các đơn vị, tổ chức, cá nhân, doanh nhân, chủ nhà trọ có điều kiện tiếp tục quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ công nhân lao động thông qua các hình thức như: miễn, giảm, giãn tiền thuê nhà, trông trẻ; giãn nộp chi phí điện, nước; bán hàng giảm giá, mua hàng trả góp... trên tinh thần “tương thân tương ái”, "chống dịch như chống giặc"… Những hành động ý nghĩa đó sẽ là động lực quan trọng để giúp người lao động vượt qua khó khăn, cùng với doanh nghiệp và cả nước sớm khôi phục sản xuất, bảo đảm việc làm của người lao động, phát triển kinh tế đất nước sau dịch bệnh Covid-19.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/3 Tính đến 7h sáng ngày 27/3, Covid -19 đã xuất hiện ở 199 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 529.000 ca nhiễm bệnh với ... |
 Mẹ Việt Nam Anh hùng góp sức mình chống "giặc" Covid-19 Ủng hộ 5 triệu đồng cho tuyến đầu chống dịch Covid-19, Mẹ Việt Nam Anh hùng Lê Thị Chi (91 tuổi, trú phường Thanh Bình, ... |
 Covid-19 có khó lây lan hơn trong mùa hè? Theo các chuyên gia, thời tiết ấm lên có thể làm chậm sự lây lan của virus. |
 Bộ Y tế công bố thêm 10 ca nhiễm Covid-19, Việt Nam có 163 ca 18h ngày 27/3, Bộ Y tế thông tin Việt Nam có thêm 10 ca mắc COVID-19 mới, nâng tổng số ca mắc của nước ta ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.