Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ
Đời sống

Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ

Ngô Khiêm
Tác giả: Ngô Khiêm
Tại tọa đàm “Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ”, các đại biểu đã chỉ ra những khó khăn, rào cản của lao động nữ, từ đó đề xuất nhiều giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi cho đối tượng này.
Phát huy vai trò Ban Nữ công trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ

Tọa đàm “Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ” diễn ra tại thị xã Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh, sáng 31/3. Tọa đàm nằm trong khuôn khổ Ngày hội việc làm 2024 do Tạp chí Lao động và Công đoàn và Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức.

Lao động nữ gặp nhiều bất lợi

Tình hình việc làm của lao động nữ hiện nay có sự phân hóa theo ngành nghề, địa bàn hoạt động. Nếu như khu vực phía Bắc và miền Trung, tình hình lao động, việc làm tương đối ổn định, ít bị xáo trộn thì ở phía Nam, một số doanh nghiệp ngành dệt may và da giày đang bị giảm đơn hàng, buộc cắt giảm giờ làm, thậm chí cắt giảm lao động, trong đó có lao động nữ.

Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ

Các đại biểu chia sẻ tại tọa đàm "Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ".

Đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý việc lao động nữ ngoài 35 tuổi mất việc không phải là cá biệt. Khi mất việc, họ còn đối mặt với những khó khăn trong tìm kiếm việc làm mới. Họ đồng thời cũng bị hạn chế về khả năng thích ứng với thị trường lao động do bất lợi về sức khỏe, khả năng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng về công nghệ thông tin.

Đồng quan điểm đó, đồng chí Nguyễn Thị Minh Ngọc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cho biết, lao động nữ là đối tượng có nguy cơ cao trong diện cắt giảm nhân lực. Họ có nhiều thiệt thòi so với nam giới. Bên cạnh đó, tính theo mặt bằng chung, mức thu nhập của họ cũng thấp hơn nhiều so với lao động nam. Dù bận bịu với công việc nhưng khi về nhà, họ vẫn phải chịu nhiều gánh nặng về nội trợ, chăm sóc gia đình...

Nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ

Thấu hiểu những khó khăn, hạn chế của lao động nữ, nhiều doanh nghiệp đã và đang có những chính sách thu hút, ưu đãi và khuyến khích lao động nữ làm việc.

Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ

Một nữ công nhân đặt câu hỏi tại tọa đàm.

Đơn cử như tại Công ty Dreamtech Việt Nam, lao động nữ trong thời kỳ cho con bú sẽ được tan làm sớm hơn 1 giờ, mỗi tháng được nghỉ 3 giờ. Họ cũng được tham gia khóa đào tạo miễn phí về kỹ năng sống, kỹ năng nuôi dạy trẻ, kỹ năng phòng, chống quấy rối tình dục… và thăm khám sức khỏe định kỳ.

Ngoài ra, Công ty Dreamtech Việt Nam cũng ưu tiên lao động nữ được ngồi làm việc chứ không phải đứng, ưu tiên làm những việc nhẹ nhàng, không phải bê vác. Đặc biệt, khi lao động nữ mang thai không phải tăng ca.

Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã chỉ đạo các cấp công đoàn hỗ trợ tư vấn kỹ năng nghề, thể lực cho lao động nữ. Đồng thời, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng xử lý công việc, kỹ năng làm vợ, làm mẹ…

Bên cạnh đó, đơn vị cũng mở các lớp tuyên truyền, tư vấn pháp luật để lao động nữ hiểu về những quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng triển khai kế hoạch hoạt động về chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc, trong đó chú trọng thực hiện chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính; ưu tiên tái ký hợp đồng lao động đối với lao động nữ; thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tính vào thâm niên công tác để thực hiện các chế độ lương, thưởng, phụ cấp, đào tạo và cơ hội thăng tiến...

Ngoài ra, còn đề xuất chế độ đào tạo thêm nghề dự phòng cho lao động nữ, đặc biệt là những ngành nghề phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý của lao động nữ có tuổi; thực hiện các chế độ trợ cấp như: đi lại, nhà ở, thâm niên, nuôi con nhỏ, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo…

Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ

Lao động nữ đặt câu hỏi tại tọa đàm.

Các cấp công đoàn cũng thường xuyên rà soát, phát hiện những khó khăn, bất cập của người lao động để chủ động hỗ trợ giải quyết. Chẳng hạn: đề xuất với người sử dụng lao động tạo điều kiện cho những người lao động bị bệnh hiểm nghèo vừa làm việc vừa điều trị bệnh; lao động nữ ngoài 45 tuổi mắt kém, thao tác chậm có thể được sắp xếp, bố trí làm những công việc đơn giản nhất phù hợp với khả năng và sức khỏe của họ...

Ngoài ra, định kỳ hằng tháng, hằng năm hoặc nhân dịp 8/3, 20/10, Ngày gia đình Việt Nam, các cấp công đoàn cũng đề xuất hoặc tìm các nguồn hỗ trợ để tặng quà cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn bằng cả tiền mặt và hiện vật.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Thị Minh Ngọc cho rằng, bản thân lao động nữ cần trang bị kiến thức, kỹ năng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bản thân.

“Khi vào công ty làm việc, người lao động phải nghiên cứu kỹ nội quy để tránh bị thiệt thòi”, đồng chí Nguyễn Thị Minh Ngọc nhấn mạnh.

Cũng theo đồng chí Nguyễn Thị Minh Ngọc, để có việc làm ổn định, phù hợp, lao động nữ phải bản lĩnh, tự tin, vượt qua định kiến giới, dám nghĩ, dám làm để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Lao động nữ phải nỗ lực, phấn đấu để khẳng định, vai trò vị thế trong cơ quan, xí nghiệp.

Hoạt động chăm lo đời sống người lao động phải đi vào thực chất

Kết luận tọa đàm, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh quyền được bảo đảm việc làm đối với lao động nữ. Vấn đề này cần được ghi nhận, tôn trọng, hiện thực hóa và bảo vệ.

Mặc dù vậy, đồng chí Ngọ Duy Hiểu thừa nhận cơ hội có việc làm tốt đối với lao động nữ bị hạn chế hơn nam. Tại nhiều lĩnh vực thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện tử... sử dụng nhiều lao động nữ, song lương không cao.

Bên cạnh đó, việc thăng tiến đối với nữ gặp nhiều rào cản từ định kiến giới, đặc điểm thể lực, trách nhiệm với gia đình. "Ngay cả việc học tập nâng cao trình độ cũng gặp khó khăn. Tôi chia sẻ, thông cảm với nhiều chị em", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nói.

Cần bảo vệ quyền lợi, phẩm giá cho lao động nữ
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu kết luận tọa đàm.

Sức khỏe tinh thần cho lao động nữ cũng là vấn đề được đồng chí Ngọ Duy Hiểu đặt ra tại tọa đàm, như trầm cảm sau sinh, áp lực lao động. "Có những chị em đang may, khâu nhưng cứ nghĩ đến việc đón con, đi chợ..., dễ xảy ra xao nhãng dẫn tới tai nạn lao động… Người phụ nữ còn đối mặt với tình trạng bạo lực, các bệnh nan y…", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nói.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, đặc thù lao động nữ có những khó khăn riêng mà doanh nghiệp và các cấp công đoàn phải dành sự quan tâm đặc biệt. Những vấn đề đó cần phải được tiếp tục nghiên cứu, trao đổi.

"Tôi mong anh chị em cán bộ công đoàn, nữ côn nhân lao động hiểu cơ bản về vấn đề việc làm, đặc biệt là việc làm bền vững, lưu ý các yếu tố để bảo đảm quyền con người, phẩm giá người phụ nữ", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Cách nào thúc đẩy lao động nữ thăng tiến tại nơi làm việc? Cách nào thúc đẩy lao động nữ thăng tiến tại nơi làm việc?

Để khuyến khích lao động nữ, cần phát huy sức mạnh của các hiệp hội phụ nữ, tận dụng mạng lưới nhân tài nội bộ, ...

Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại Ngày hội việc làm cho lao động nữ Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại Ngày hội việc làm cho lao động nữ

Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ sẽ diễn ra tại Bắc Ninh ngày mai (31/3) với hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng ...

Phát huy vai trò Ban Nữ công trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ Phát huy vai trò Ban Nữ công trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ

Công tác vận động nữ CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh Bình Dương đã có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động, ...

Đọc nhiều

Tin mới hơn

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.

Tin tức khác

7 dự án nhà ở xã hội được quan tâm của TP Hà Nội năm 2025

7 dự án nhà ở xã hội được quan tâm của TP Hà Nội năm 2025

Hà Nội đang nỗ lực mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển và gia tăng nguồn cung cấp nhà ở cho người lao động thu nhập thấp. Trong bối cảnh này, 7 dự án nhà ở xã hội đang thu hút sự chú ý đặc biệt.

Người lao động xếp hàng mua vàng ngày vía Thần tài, cầu lộc đầu năm

Với mong muốn mua vàng vào ngày vía Thần tài (mùng 10 tháng Giêng hàng năm) sẽ mang lại may mắn, tài lộc, nhiều người lao động đã xếp hàng dài tại các cửa hàng vàng bạc đá quý, tranh thủ giờ nghỉ để kịp "rước lộc" về nhà.

Công nhân trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2025 với tỷ lệ cao

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, không khí lao động sản xuất đã sôi động trở lại trên khắp các nhà máy, xí nghiệp.

Về Tết

Trằn trọc. Đêm nay thật dài. Sáng sớm mai mình sẽ về quê. Sao anh ấy có thể ngủ nhỉ? Mà không phải chạy vạy lo lắng các thứ nữa thì ngủ ngon chứ sao…

Công nhân trở lại làm việc: Mong một năm mới tốt đẹp!

Từ tối ngày 1/2 (mùng 4 Tết) cho đến hôm nay (2/2, mùng 5 Tết), dòng người ở các tỉnh miền Tây bắt đầu quay trở lại các tỉnh Đông Nam Bộ để làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

Ngày Tết trên cảng biển Chân Mây

Đêm giao thừa Tết Ất Tỵ, trời Huế mưa rét căm căm. Nhưng sáng mùng Một, biển Chân Mây bừng lên sắc xuân, trời quang, nắng ấm. Đúng thời khắc ấy, du thuyền hạng sang Celebrity Solstice chở hơn 3.000 du khách quốc tế cập cảng. Anh công nhân Lê Dũng, trong bộ đồ lao động đã sờn, sẵn sàng cho công việc đầu tiên của năm mới.
Xem thêm