Công đoàn

Các vụ ngừng việc tập thể sẽ không gây mất an ninh trật tự nếu giải quyết kịp thời

Ngọc Anh
Tác giả: Ngọc Anh
Tích cực đồng hành và giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn là một trong những dấu ấn đáng ghi nhận của LĐLĐ huyện Thanh Ba (tỉnh Phú Thọ) trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc".
5539 ba theu

Đồng chí Bùi Kim Thêu - Chủ tịch LĐLĐ huyện và đại diện các ban ngành, đoàn thể của huyện tặng quà cho Công ty TNHH MK Noah Vina nhân dịp Tháng Công nhân 2020.

Thanh Ba là một huyện trung du, miền núi tỉnh Phú Thọ, có 19 xã, thị trấn với dân số 30.645 hộ. Trên địa bàn huyện có 108 doanh nghiệp, cơ sở kinh tế tư nhân hoạt động. Trong đó có 1 doanh nghiệp nhà nước và 6 công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Các thành phần kinh tế trên địa bàn huyện đang có sự phát triển đa dạng về ngành nghề và loại hình doanh nghiệp. Phát triển mạnh mẽ nhất là kinh tế ngoài quốc doanh đã thu hút nhiều tỷ đồng vốn đầu tư và giải quyết việc làm cho trên 8.000 lao động của huyện và vùng lân cận.

Song song với việc phát triển kinh tế - xã hội, vấn đề bảo vệ an ninh trật tự luôn được LĐLĐ huyện Thanh Ba quan tâm và tích cực tham gia. Trong thời gian qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp tốt với Công an huyện nhằm đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

Trước diễn biến phức tạp về tình hình an ninh trật tự trong các doanh nghiệp, LĐLĐ huyện thanh Ba đã kịp thời phát hiện, phối hợp với Công an huyện tổ chức hòa giải tốt nên đã ngăn chặn và giải quyết 3 vụ ngừng việc tập thể.

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến một số vụ ngừng việc tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn phần lớn xuất phát từ tình trạng nợ BHXH, chậm trả lương, thưởng, thực hiện các chính sách an sinh xã hội... dẫn đến bức xúc trong công nhân lao động. Khi những bức xúc không được lắng nghe, tháo gỡ kịp thời dẫn đến hành động bột phát của công nhân, có thể gây mất an ninh trật tự và thiệt hại cho người lao động lẫn người sử dụng lao động.

Tiêu biểu là vụ ngừng việc tập thể của công nhân Công ty TNHH TJP (ngày 16/5/2016). Tại thời điểm đó, do không đồng tình với Giám đốc Công ty về một số nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động nên các công nhân dự định sẽ ngừng việc tập thể để kiến nghị về vấn đề này. Ngay khi nắm bắt được thông tin từ cơ sở, LĐLĐ huyện Thanh Ba đã kịp thời phối hợp với Công an huyện làm việc trực tiếp với Giám đốc Công ty, thống nhất giải pháp tổ chức đối thoại với công nhân lao động vào ngày 17/5/2016. Cuộc đối thoại đã giúp lãnh đạo Công ty kịp thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải đáp những vấn đề công nhân lao động băn khoăn và đưa ra giải pháp được cả hai bên đồng thuận. Sau cuộc đối thoại thành công, toàn bộ số công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Ngoài sự việc trên, LĐLĐ huyện Thanh Ba còn phát hiện sớm và giải quyết kịp thời vụ một số công nhân của Công ty TNHH may JC tại Khu 3 xã Hanh Cù, Thanh Ba, Phú Thọ có ý định từ ngày 16/9/2016 sẽ ngừng việc tập thể nếu đến 17h ngày 15/9/2016 Công ty vẫn chưa trả lương. Sau khi nhận được nguồn tin, LĐLĐ huyện Thanh Ba phối hợp với Công an huyện đã tiến hành xác minh việc Công ty chậm trả lương cho công nhân là có thật. Công an huyện Thanh Ba đã tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty tiến hành tổ chức đối thoại với công nhân ngay trong chiều ngày 15/9/2016, đề nghị nêu rõ lý do chậm trả lương và thời gian trả. Qua đối thoại, các công nhân đồng ý tiếp tục làm việc và nhận lương lương chậm.

5836 thanh ba

Các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ huyện và các ban ngành của huyện dự ăn cơm ca cùng với công nhân Công ty TNHH KS Tech Phú Thọ.

Theo bà Bùi Thị Kim Thêu - Chủ tịch Công đoàn LĐLĐ huyện Thanh Ba (Phú Thọ): “Chúng tôi đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các chương trình mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Hàng năm, LĐLĐ huyện Thanh Ba đều phối hợp với Công an huyện, các cơ quan chức năng tiến hành tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn với hàng trăm lượt người tham dự. Công tác tuyên truyền được tổ chức với nhiều hình thức đa dạng, đảm bảo cho cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động đều nắm bắt được những nội dung cơ bản. Thông qua công tác tuyên truyền giáo dục đã góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật trong công nhân, người lao động nhằm đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới”.

0547 thanh ba1
Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba đã ký kết Quy chế phối hợp trong công tác đảm bảo an ninh trật tự.

Được sự đồng ý của lãnh đạo cấp trên, ngày 17/3/2016, Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba đã ký kết Quy chế phối hợp trong công tác đảm bảo an ninh trật tự, ngăn chặn và giải quyết các vụ ngừng việc tập thể, lãn công, đình công trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Ba. Quy chế nhằm đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên giữa Công an huyện và LĐLĐ huyện Thanh Ba trong công tác quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và dịch vụ trên địa bàn huyện trong tình hình mới; trên cơ sở dân chủ đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ...

Kể từ khi thực hiện Quy chế phối hợp đến nay, hoạt động thông tin, trao đổi và phối hợp giữa hai cơ quan rất kịp thời nhằm giải quyết các vụ việc ngừng việc tập thể ngay từ khi vụ việc mới manh nha. Các vụ ngừng việc tập thể được giải quyết nhanh chóng và không để phát sinh phức tạp hình thành “điểm nóng”.

0733 thanh ba2

Lãnh đạo LĐLĐ huyện, Ban Dân vận Huyện ủy cùng lãnh đạo Công ty TNHH Fabchem Vina trao quà thăm hỏi, động viên người lao động.

1051 thanh ba3

Truyền thông về công tác dân số và phát triển, phòng tránh HIV/AIDS, chăm sóc sức khỏe sinh sản, tình dục an toàn cho gần 400 đoàn viên, công nhân lao động tại Công ty TNHH MK NOAH VINA ở huyện Thanh Ba vào ngày 7/8/2020. Ảnh: Mai Hương

Trong năm 2019 và 6 tháng đầu năm 2020, trên địa bàn huyện Thanh Ba không xảy ra việc ngừng việc tập thể. Có được thành tích này là nhờ vào sự quan tâm của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, công tác phối hợp chặt chẽ giữa Công an huyện Thanh Ba và LĐLĐ huyện Thanh Ba. Việc thường xuyên tuyên truyền giúp kiến thức về pháp luật và kỷ luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên rõ rệt, từ đó tạo ra mối quan hệ hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp.

Ông Quách Tấn Công, Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ đánh giá: LĐLĐ huyện thanh Ba là một trong những đơn vị đi đầu trong phong trào đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh. Từ năm 2016 đến nay, LĐLĐ huyện Thanh Ba đều đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc” và được LĐLĐ tỉnh Phú Thọ tặng Bằng khen và mới đây được Bộ Công an và Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương là tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc".

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20,4 triệu, hơn 744 ...

Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly Các y bác sĩ và người dân trong khu phong tỏa vỡ oà hạnh phúc trong giây phút dỡ cách ly

Đúng 0h ngày 11/8, Bệnh viện Chỉnh hình Phục hồi chức năng Đà Nẵng (BV CHPHCN) và các khu dân cư phong tỏa gần đó ...

"Chúng ta đã lớn lên quá nhanh!"

Công nhân nước ta có tỷ lệ lớn xuất thân từ nông thôn. Họ có điểm mạnh, điểm yếu riêng, song đang góp phần tích ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm