LĐLĐ tỉnh Quảng Bình:
Các hoạt động luôn hướng về cơ sở được quan tâm thực hiện có hiệu quả
Vừa qua, Ban Dân vận Tỉnh ủy Quảng Bình đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình. Đồng chí Nguyễn Công Huấn, Trưởng Ban Dân vận tỉnh ủy chủ trì. Tại buổi làm việc, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn từ đầu năm đến hết tháng 10 năm 2019.
 |
| Đồng chí Nguyễn Công Huấn, Uỷ viên thường vụ - Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy chủ trì cuộc họp |
Theo đó, từ đầu năm đến nay, hoạt động Công đoàn đã có nhiều khởi sắc, một số chỉ tiêu đề ra cơ bản đạt và vượt. Các phong trào thi đua được các cấp Công đoàn chú trọng triển khai thực hiện, đưa lại hiệu quả thiết thực.
Các hoạt động hướng về cơ sở luôn được quan tâm thực hiện có hiệu quả, thông qua chương trình “Tết sum vầy” đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 2.299 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 3,7 tỉ đồng.
Ngoài ra, trong hoạt động “Tháng công nhân”, LĐLĐ tỉnh đã thăm hỏi, hỗ trợ, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền trên 9 tỷ đồng; hỗ trợ trợ 81 trường hợp xây dựng, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn”, với số tiền trên 2,2 tỷ đồng; hỗ trợ 250 đoàn viên vay vốn quỹ “Đoàn viên công đoàn nghèo” với số tiền trên 1,2 tỷ đồng; tập trung huy động nguồn lực xây dựng 5 công trình nội trú chăm lo cho đoàn viên ở vùng sâu vùng xa với tổng giá trị 3,1 tỉ đồng; có 74 công trình, sản phẩm, 121 phần việc công đoàn đảm nhận đã đưa lại nhưng quyền lợi thiết thực cho đoàn viên, người lao động, với tổng số tiền gần 9 tỷ đồng; khen thưởng 301 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, 50 đoàn viên, người lao động được biểu dương khen thưởng trong phong trào “Đoàn viên, người lao động Quảng Bình thi đua làm theo lời Bác”.
Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Công Huấn, Uỷ viên thường vụ - Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy đã đánh giá cao những nỗ lực và hoạt động của các cấp công đoàn trong thời gian qua, đồng thời đồng chí lưu ý: Các cấp Công đoàn trong tỉnh cần phải chú trọng đến chất lượng các hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động hàng năm; tập trung giới thiệu những đoàn viên ưu tú để kết nạp đảng; tập trung kiểm tra, đôn đốc các doanh nghiệp còn nợ đọng BHXH để giải quyết, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động; phát huy vai trò của các cấp Công đoàn trong công tác Dân vận của Đảng; đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền trong cán bộ, CNVCLĐ về Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII…
 Triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn” cho nữ CNLĐ năm 2019 Từ ngày 04 - 06/11/2019, LĐLĐ tỉnh Bình Thuận đã tổ chức triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn” cho nữ CNLĐ năm 2019 ... |
 Đoàn viên Công đoàn chào đón khuyến mãi mua hàng giá ưu đãi Nhằm triển khai hiệu quả chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn", giữa tháng 11 này, Công ty TNHH MTV Co.opmart Nha Trang ... |
 Vì sao bão số 6 có đường đi khác thường? Bão số 6 dự báo chiều tối và đêm nay 7/11 sẽ di chuyển ngược theo hướng Tây Nam, sau đó di chuyển theo hướng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.