Công đoàn

750 trường hợp tại Thủy Nguyên, Hải Phòng đã được ra khỏi khu vực cách ly

PV
Tác giả: PV
Đây là những trường hợp đã thực hiện cách ly đủ 14 ngày theo quy định, được kiểm tra, đánh giá sức khỏe và cấp giấy chứng nhận ra khỏi khu vực cách ly.    
750 truong hop tai thuy nguyen hai phong da duoc ra khoi khu vuc cach ly
Lãnh đạo UBND TP. Hải Phòng tham gia đoàn kiểm tra việc thực hiện công tác phòng, chống dịch tại huyện Thủy Nguyên - Ảnh: ANHP

Theo thống kê từ phía UBND huyện Thủy Nguyên, hiện tại địa phương đang có hơn một ngàn người Trung Quốc thường xuyên lưu trú và làm việc. Trong đó, số lao động tại đô thị và khu công nghiệp là khoảng hơn 800 người. Thời điểm sau Tết, nhiều lao động Trung Quốc quay trở lại địa phương làm việc.

Thực hiện chủ trương cách ly, phòng chống virus corona, UBND huyện Thủy Nguyên đã chỉ đạo lực lượng chức năng tiến hành rà soát toàn bộ công dân là người Trung Quốc đang cư trú trên địa bàn, khách du lịch đi qua vùng dịch về Thuỷ Nguyên cư trú và các đối tượng người Việt Nam lấy vợ, chồng đi từ Trung Quốc về Việt Nam sau Tết Nguyên đán. UBND huyện cũng thành lập đoàn công tác làm việc với Văn phòng khu quản lý VSIP, Văn phòng Khu quản lý Kinh tế Hải Phòng tại Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền để hướng dẫn công tác cách ly, theo dõi và giám sát toàn bộ cán bộ, chuyên gia và công nhân lao động từ Trung Quốc trở lại địa phương làm việc.

UBND huyện Thủy Nguyên chỉ đạo Trung tâm Y tế tuyến huyện triển khai đồng bộ các biện pháp giám sát, phòng, chống dịch bệnh; giám sát trường hợp bệnh tại cộng đồng, giám sát sức khỏe người đi, đến từ vùng có dịch và các công dân Trung Quốc đang sinh sống trên địa bàn.Theo đó, toàn huyện cách ly 901 trường hợp, trong đó, vận động 48 trường hợp sang khu cách ly tập trung của thành phố tại cơ sở 2 của Bệnh viên Việt - Tiệp.

UBND huyện Thủy Nguyên cũng đã thành lập một số đoàn kiểm tra, thực hiện kiểm tra đột xuất công tác phòng dịch tại các xã, thị trấn, cơ quan đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn; đồng thời tiến hành phun khử khuẩn tại trụ sở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học...

Theo ghi nhận, đến thời điểm hiện tại đã có có 750 trường hợp thực hiện đủ 14 ngày cách ly; không có các biểu hiện nghi nhiễm Covid-19; sau khi kiểm tra sức khỏe, những đối tượng này đã được huyện cấp giấy chứng nhận ra khỏi khu vực cách ly.

Hiện tại, huyện Thủy Nguyên chỉ còn lại 103 trường hợp đang cách ly y tế và giám sát tại nơi lưu trú.

750 truong hop tai thuy nguyen hai phong da duoc ra khoi khu vuc cach ly Dịch Covid-19: Giáo viên nghỉ dạy có được hưởng lương không?
750 truong hop tai thuy nguyen hai phong da duoc ra khoi khu vuc cach ly “Đánh giặc Corona” và “Xịt tay bằng cồn”
750 truong hop tai thuy nguyen hai phong da duoc ra khoi khu vuc cach ly Nhà trường, phụ huynh nỗ lực cùng con học online trong mùa dịch

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm