5 hoạt động trọng điểm trong Tháng Công nhân năm 2023 của LĐLĐ TP Hà Nội
Các hoạt động Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2023 đảm bảo thiết thực, hiệu quả, có tính hành động cao, hướng về cơ sở, trực tiếp giải quyết vấn đề công nhân lao động quan tâm, bức xúc và phù hợp tình hình thực tiễn của ngành, địa phương; đồng thời thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) tham gia.
| Nhiệm vụ tổ chức thực hiện Tháng Công nhân năm 2023 |
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội mới ban hành Kế hoạch số 81/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với chủ đề “Kết nối Công nhân, xây dựng tổ chức”. Đây là dịp để các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức các hoạt động cao điểm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ về mọi mặt, cả vật chất, tinh thần, củng cố niềm tin, niềm tự hào giai cấp và tăng cường mối quan hệ gắn kết đoàn viên, CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam và các cấp Công đoàn Hà Nội vững mạnh.
Phát huy kết quả đã đạt được trong suốt chặng đường hơn một thập kỷ qua của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ thành phố chủ trì phối hợp với các địa phương, ngành, doanh nghiệp tổ chức “Tháng Công nhân” – Tháng cao điểm vì người lao động (NLĐ) là một chuỗi ngày hội cho đoàn viên, công nhân lao động với 5 hoạt động trọng điểm.
Những chương trình thiết thực vì công nhân
Tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động, tổ chức truyền thông về ý nghĩa 137 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, về vị trí, vai trò, đóng góp của giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Tổ chức chương trình “Đối thoại Tháng 5”, Công đoàn tham mưu tổ chức các cuộc đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, giữa chủ sử dụng lao động với công nhân lao động. Các diễn đàn, đối thoại trực tiếp giải quyết vấn đề công nhân lao động quan tâm, bức xúc và phù hợp tình hình thực tiễn của ngành, địa phương; tạo được lòng tin, sự quan tâm, chăm lo của toàn xã hội đối với tổ chức công đoàn và đoàn viên, CNVCLĐ.
Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”, kịp thời động viên, giải quyết các vấn đề NLĐ quan tâm, bức xúc. Đặc biệt, quan tâm tham gia giải quyết tình trạng thiếu đơn hàng, thiếu việc làm, giảm thu nhập của NLĐ. Đề xuất các doanh nghiệp tìm giải pháp đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ một cách bền vững.
 |
| Công nhân lao động sẽ có dịp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng tại Chương trình "Đối thoại tháng 5". Ảnh minh họa: THU CÚC |
Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Tiếp tục thực hiện nhiệm vụ sống còn, căn cốt của tổ chức Công đoàn, rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp, NLĐ thuộc ngành, địa phương, đơn vị mình để tập trung cao điểm tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên Tháng Năm” và tổ chức Lễ ra mắt Công đoàn cơ sở vào dịp tháng 5/2023.
Đồng thời, quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; phối hợp tổ chức Lễ kết nạp Đảng viên CNVCNLĐ vào dịp diễn ra kỷ niệm 133 năm Ngày sinh của Chủ tịch của Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2023).
Chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”
Tiếp tục đẩy mạnh công tác thương lượng với người sử dụng lao động nhằm ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, tạo chuyển biến mạnh về chăm lo những nhu cầu cơ bản, cần thiết của đoàn viên, công nhân lao động.
Phối hợp tổ chức các “Phiên chợ công nhân”, “Tuần lễ bán hàng giảm giá cho người lao động”, “Ngày hội văn hóa thể thao công nhân”, “Ngày hội chăm sóc sức khỏe”; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát cho công nhân; tiếp tục ký kết, triển khai hoạt động với các đối tác phúc lợi nhằm mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ.
Tổ chức chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”. Mỗi công đoàn cơ sở đăng ký và triển khai có hiệu quả ít nhất 01 việc làm cụ thể chăm lo phúc lợi cho đoàn viên; đồng thời đưa nội dung này vào chấm điểm thi đua cuối năm của các cấp công đoàn. Khuyến khích Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất; các công đoàn ngành và công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động “Kết nối trái tim”, tạo điều kiện để công nhân tìm hiểu, kết đôi, xây dựng hạnh phúc gia đình; triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ con công nhân.
 |
Công nhân, NLĐ nô nức vui Tết sum vầy do LĐLĐ TP. Hà Nội tổ chức. Ảnh: TL |
Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động
LĐLĐ Thành phố phối hợp với Ban Chỉ đạo Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động thành phố Hà Nội dự kiến tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2023 vào cuối tháng 4/2023. Để hưởng ứng chương trình này, các cấp Công đoàn Thủ đô phối hợp với chính quyền và chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức lễ phát động, gắn với 01 hoạt động có ý nghĩa thiết thực với NLĐ.
Gắn hoạt động Tháng Công nhân với tổ chức đại hội công đoàn các cấp và hoạt động trọng tâm của Công đoàn Việt Nam
Tháng Công nhân năm nay diễn ra đúng dịp cao điểm tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, vì vậy các cấp Công đoàn Thủ đô gắn việc tuyên truyền và tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với tuyên truyền và tổ chức Đại hội Công đoàn. Các Công đoàn cơ sở có thể đưa một số nội dung hoạt động của Tháng Công nhân vào khuôn khổ, không gian của Đại hội công đoàn cấp mình theo hướng linh hoạt, thiết thực như tổ chức đối thoại, tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”.
 |
Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm cùng BCH Công đoàn Bảo tàng Hà Nội nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: BTHN |
Đa dạng hóa trong việc chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, hướng về cơ sở, tổ chức các “Phiên chợ công nhân”, “Tuần lễ bán hàng giảm giá cho NLĐ”, “Ngày hội văn hóa thể thao công nhân”, “Ngày hội chăm sóc sức khỏe”; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát cho công nhân; tiếp tục ký kết, triển khai hoạt động với các đối tác phúc lợi nhằm mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ.
Khuyến khích Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội; các công đoàn ngành và công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động “Kết nối trái tim”, tạo điều kiện để công nhân tìm hiểu, kết đôi, xây dựng hạnh phúc gia đình; triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ con công nhân.
 Kế hoạch phát triển đoàn viên năm 2023 của LĐLĐ TP Hà Nội Trong năm 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đề ra kế hoạch phát triển đoàn viên cả về số lượng lẫn chất ... |
 Hơn 50.000 CĐCS trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, có 50.320 công đoàn cơ sở (CĐCS) trong doanh nghiệp tổ chức các ... |
 Tháng Công nhân năm 2023: “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức” Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 với chủ đề ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Tin tức khác
Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia
Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy
Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân
Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.