Công đoàn

21 ý kiến đóng góp của cán bộ công đoàn vào văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố HCM

Dương Thùy
Tác giả: Dương Thùy
Liên đoàn Lao động TP HCM tổ chức lấy ý kiến góp ý vào văn kiện Đại hội Đảng bộ TP HCM lần thứ XI trong sáng ngày 29/7. Tại đây đã ghi nhận 21 ý kiến đến từ các đại biểu thuộc các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên thuộc thành phố nhằm định hướng phát triển cho TP HCM.
21 y kien dong gop cua can bo cong doan vao van kien dai hoi dang bo thanh pho hcm
Cán bộ công đoàn các cấp góp ý vào văn kiện Đại hội Đảng bộ TP HCM. Ảnh N.N

Cụ thể, hội nghị lấy ý kiến góp ý vào văn kiện Đại hội Đảng bộ TP HCM lần thứ XI do đồng chí Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM và đồng chí Hồ Xuân Lâm - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM chủ trì. Hội nghị với sự tham gia của đông đảo cán bộ công đoàn đến từ các cơ sở… Nhiều ý kiến thiết thực đã được đưa ra nhằm chăm lo và bảo vệ người lao động như vấn đề môi trường, nước thải nhà máy, nhà ở công nhân hay những vấn đề an sinh xã hội… Các vấn đề tồn tại nhiều năm cũng được cán bộ công đoàn nêu ra đầy đủ, chi tiết và thẳng thắn cần được giải quyết.

Theo đó, 21 ý kiến đến từ nhiều cán bộ công đoàn khác nhau đã được ghi nhận tại hội nghị. Nói về vấn đề ma túy, tệ nạn xã hội đang xâm nhập trong xã hội, đặc biệt là trong học đường, ông Nguyễn Văn Quang, Giám đốc Trung tâm Công tác xã hội Liên đoàn Lao động TP HCM kiến nghị, văn kiện Đại hội Đảng bộ TP HCM lần thứ XI cần bổ sung nội dung phòng chống ma túy trong học đường. Ông Quang đưa ra số liệu cụ thể, hiện TP HCM có 19 trung tâm cai nghiện đang quản lý khoảng 20.000 con nghiện; đây là con số lớn và các trung tâm hiện đang quá tải. Vấn nạn ma túy ảnh hưởng rất lớn đến đời sống, xã hội nhưng hoạt động công tác cai nghiện tại các trung tâm chưa thực sự được quan tâm. Điều đáng nói là cơ sở vật chất tại đây hầu hết đã xuống cấp, cho nên TP cần tập trung đẩy mạnh công tác cai nghiện ma túy sao cho hiệu quả, tránh những hệ lụy đáng tiếc.

Đại diện Công đoàn Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM đề cập đến vấn đề an toàn lao động. Hiện nay, công tác thanh tra, kiểm tra các cơ sở kinh doanh, nhà máy được thực hiện hàng năm, nhất là về PCCC nhưng chưa đẩy mạnh kiểm tra cơ sở tư nhân. Cho nên vấn đề PCCC phát hiện nhiều điểm không đảm bảo an toàn. Vì vậy, đại biểu kiến nghị cần thanh kiểm tra các cơ sở kinh doanh cá nhân để tránh cháy nổ tại đây.

21 y kien dong gop cua can bo cong doan vao van kien dai hoi dang bo thanh pho hcm
Nhiều cán bộ công đoàn thẳng thắn góp ý những vấn đề còn tồn tại, bất cập. Ảnh N. N

TP HCM là TP đông dân, thu hút nhiều lao động đến làm việc, tốc độ phát triển đường sá đô thị không kịp so với sự phát triển dân cư. Để xanh sạch hè, đường phố, cần có chế tài mạnh hơn, có tình răn đe nhằm đảm bảo cảnh quan, lòng lề đường và giảm ùn tắc giao thông.

Bảo vệ chăm sóc trẻ em và bình đẳng giới, tuyên truyền tại các đơn vị cơ sở cũng là vấn đề được quan tâm bàn thảo nhằm đạt hiệu quả tốt hơn trong thời gian tới. Thời gian qua, công tác tuyên truyền cũng đạt hiệu quả tốt nhưng chưa triệt để. Ví dụ tuyên truyền không sử dụng nước đóng chai nhưng cái gốc là cơ sở sản xuất và người dân vẫn tìm mua các sản phẩm như túi nilon… vì chúng có giá thành rẻ.

Ngoài những vấn đề nên trên các cán bộ công đoàn cũng đưa ra nhiều ý kiến về 24 chỉ tiêu phát triển chủ yếu trong nhiệm kỳ 2020-2025. Những ý kiến về y tế, giáo dục như đề xuất xây dựng bệnh viện bệnh nghề nghiệp, xử lý nghiêm nạn bạo lực học đường. Vấn đề xây dựng, phát triển Đảng ở cơ sở, Đảng bộ, chi bộ ở doanh nghiệp ngoài nhà nước… cũng được nêu ra.

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM khẳng định từ những ý kiến của cán bộ công đoàn đưa ra, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP sẽ tổ chức một buổi hội nghị nữa để góp ý và lấy ý kiến cho văn kiện Đại hội Đảng bộ TP HCM. Ngoài ra, công đoàn cấp trên cơ sở cũng cần lấy ý kiến đóng góp tại đơn vị mình để Liên đoàn Lao động TP tổng hợp. Các chính sách cho người lao động, doanh nghiệp, vấn đề nhà ở… rất cần ý kiến của các cán bộ công đoàn, người lao động để đạt được hiệu quả tốt nhất.

21 y kien dong gop cua can bo cong doan vao van kien dai hoi dang bo thanh pho hcm Cập nhật tình hình mới nhất về các ca mắc COVID-19 ở Đà Nẵng

Ngày 29/7, theo báo cáo của Tiểu ban Điều trị, bệnh nhân (BN) 416 chạy ECMO sau 5 ngày các chỉ số đã cải thiện, ...

21 y kien dong gop cua can bo cong doan vao van kien dai hoi dang bo thanh pho hcm Nhớ những người thương binh suốt đời "mua vé ngồi" ở Long Hải

Lần đầu đến thăm Khu Điều dưỡng thương binh và người có công Long Đất, tôi không khỏi xúc động và cảm phục những cô ...

21 y kien dong gop cua can bo cong doan vao van kien dai hoi dang bo thanh pho hcm Thăm và tặng quà cho các thương binh, gia đình chính sách nhân ngày 27/7

Nhân dịp kỷ niệm 73 năm Ngày Thương binh Liệt sỹ, ngày 23/7, Công đoàn Ngân hàng Chính sách xã hội (CSXH) tỉnh Nghệ An ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm