Xử lý bồi thường thiệt hại tài sản do người lao động làm mất như thế nào?
Trường hợp người lao động vẫn không chịu bồi thường, người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động.
| Thu nhập người lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước tăng thế nào trong năm 2024? |
Câu hỏi của độc giả: Công ty TDH giao cho anh A một số thiết bị máy móc để thi công công trình tại xã B, huyện H. Tuy nhiên, trong quá trình thi công công trình, anh A đã làm mất một số máy móc của công ty giao. Công ty TDH muốn biết trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại máy móc do anh A làm mất được thực hiện như thế nào? Nếu anh A không chịu bồi thường thiệt hại thì Công ty được quyền xử lý như thế nào?
Với tình huống xảy ra tại Công ty TDH, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc có trao đổi như sau:
Điều 71 Nghị định 145 năm 2020 quy định về trình tự, thủ tục đền bù thiệt hại đối với người lao động như sau:
Bước 1: Khi phát hiện hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc do người lao động giao cho hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người lao động cần phải lập văn bản tường trình sự việc.
 |
| Ảnh: Minh họa. |
Bước 2: Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, nội dụng của cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành văn bản có đầy đủ nội dung và chữ ký của người tham gia cuộc họp.
Bước 3: Người sử dụng lao động ra quyết định xử lý bồi thường thiệt hại. Quyết định này phải đảm bảo về thời hiệu bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động làm mất hoặc hư hỏng máy móc, dụng cụ và được gửi đến các thành viên tham gia cuộc họp giải quyết vấn đề bồi thường thiệt hại.
Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc
Trong trường hợp đã có quyết định xử lý bồi thường thiệt hại mà người lao động vẫn không chịu bồi thường, người sử dụng lao động có thẻ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động như khiến trách, kéo dài thời gian nâng bậc lương hông quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải. Nếu thiệt hại tài sản mà người lao động gây ra quá lớn, người sử dụng lao động có thể khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại.
 Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung ... |
 Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách ... |
 Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động? Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Chi tiết 12 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024
Luật Công đoàn (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ XV gồm 6 chương, 37 Điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Bãi bỏ một số quy định về lao động, tiền lương từ ngày 15/2/2025
Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) ban hành cho biết 10 văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương sẽ bị bãi bỏ từ ngày 15/2/2025.
Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã
Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Tin tức khác
Vì sao thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Người lao động nghỉ chế độ thai sản thì thời gian nghỉ chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Thông tư 01/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 của Chính phủ).
Đi ngược chiều: Tài xế ô tô, xe máy bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại Nghị định 168, nhiều hành vi vi phạm có mức xử phạt vi phạm hành chính tăng rất cao, trong đó có hành vi đi ngược chiều.
Lỗi dừng đỗ xe ô tô sai quy định bị phạt bao nhiêu từ 1/1/2025?
Lỗi dừng đỗ xe ô tô sai quy định phạt bao nhiêu từ 1/1/2025, và dừng đỗ xe ô tô những vị trí nào thì bị phạt, mời bạn tìm hiểu trong phần dưới đây.
Để trẻ từ 6 tuổi trở lên ngồi trước xe máy sẽ bị phạt từ 8-10 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2025, việc chở trẻ em trên 6 tuổi ngồi phía trước xe máy có thể bị phạt nặng, lên tới 14 triệu đồng. Thông tin này được đưa ra dựa trên các quy định sửa đổi về xử phạt vi phạm giao thông, nhằm tăng cường an toàn cho trẻ em.
Hiệu lực "nhanh" của Nghị định 168: Hiểu đúng để không hiểu lầm
Gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng "Nghị định 168/2024/NĐ-CP xây dựng sai thủ tục, do có hiệu lực chưa đủ 45 ngày sau khi ban hành". Tuy nhiên, đại diện Cục Cảnh sát giao thông (CSGT), Bộ Công an khẳng định đây là nhận định thiếu chính xác.