Hoạt động Công đoàn

"Tín dụng đen" và công đoàn ở đâu?

TRẦN DUY PHƯƠNG
Tác giả: TRẦN DUY PHƯƠNG
37,1% công nhân tại địa bàn các khu công nghiệp vay "tín dụng đen". Có nơi lãi suất cho vay tháng là 90 đến 100%, cá biệt lên đến 700 đến 1.000%/tháng.
Cán bộ Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô hướng dẫn công nhân Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam - Khu công nghiệp Quang Minh, huyện Mê Linh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng vay vốn. Ảnh: HÀ PHONG.

Con số của Viện Công nhân và Công đoàn đủ để nói “sự gắn bó” của công nhân với "tín dụng đen" và sự khổ hại "tín dụng đen" dành cho công nhân.

Vậy công đoàn của chúng ta đại diện và chăm sóc, bảo vệ công nhân trước "tín dụng đen" như thế nào?

Thường thì giải pháp đầu tiên được đưa ra là tuyên truyền. Tuyên truyền để công nhân biết nguy hiểm của "tín dụng đen". Cái này báo chí nói khá lâu và khá nhiều. Nhưng như anh Trần Thanh Quyền, công nhân Công ty In Tiến Bộ tâm sự: “Nhận biết được "tín dụng đen" và khi có nhu cầu vay cấp bách vẫn phải vay là hai vấn đề khác nhau”. Vì không vay "tín dụng đen" thì vay ở đâu? Tài sản thế chấp không có, thủ tục vay phức tạp khó vượt qua.

Trong những hướng dẫn gần đây, cán bộ công đoàn cơ sở khi biết công nhân bị "tín dụng đen" đe dọa thì phải phối hợp với chủ doanh nghiệp, báo cáo với công an; phải tín chấp ngân hàng vay tiền giúp công nhân. Việc này không hề dễ. Công nhân không muốn tố giác thì làm sao công an vào cuộc? Công đoàn tín chấp xong có giúp đòi được công nhân tiền, hay khi ngân hàng không thu hồi được thì công đoàn lấy khoản nào để đền bù? Không trả lời được các câu hỏi này thì cán bộ công đoàn có muốn cũng không làm được.

Rồi có thể cán bộ công đoàn cũng bị xã hội đen đe dọa khi bảo vệ công nhân. Khi đó làm sao bảo vệ mình?

Còn rất nhiều tình huống đặt ra nữa khi gói 20.000 tỷ đang được Chính phủ đưa đến giúp công nhân vay để giải quyết chi tiêu. Làm sao tiền đến được công nhân đúng người, đúng thời điểm và làm "tín dụng đen" hết đất sống?

Nhiệm vụ của cán bộ công đoàn cơ sở từ chỗ chỉ chia sẻ, tâm sự đã đến lúc phải xắn tay cùng làm. Nhiều việc và việc khó nhưng đây chính là cơ hội để giúp công nhân, thể hiện vai trò, bản lĩnh của công đoàn.

Công đoàn Việt Nam lại đứng trước thử thách mới.

Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động Tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Tiến tới xây dựng môi trường an ninh, an toàn cho công nhân trước nạn “tín dụng đen”, cả cả hệ thống chính trị đã ...

Nhận diện phương thức hoạt động “tín dụng đen” trong công nhân lao động Nhận diện phương thức hoạt động “tín dụng đen” trong công nhân lao động

“Tín dụng đen” (TDĐ) nói chung, TDĐ trong công nhân lao động (CNLĐ) những năm qua là thực trạng nhức nhối, diễn ra ngày càng ...

Đọc nhiều

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm