Than Mạo Khê huấn luyện ATVSLĐ chuyên đề “Kỹ năng sơ cấp cứu”
Căn cứ vào kế hoạch huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) quý III, IV năm 2022, Công ty Than Mạo Khê đã tổ chức khóa huấn luyện ATVSLĐ chuyên đề “Kỹ năng sơ cấp cứu” cho cán bộ, công nhân viên (CBCNV) khối Khai thác theo nhóm các đơn vị.
Để nâng cao nhận thức, kỹ năng cho cán bộ công nhân làm việc trong hầm lò, trong quá trình huấn luyện ATVSLĐ, các học viên đã được cán bộ trạm y tế trực tiếp giới thiệu, hướng dẫn thực hành các phương pháp sơ cấp cứu một số chấn thương thường gặp tại nơi sản xuất như: gãy xương đùi, xương tay, sơ cứu nạn nhân bị gãy xương cổ, chấn thương cột sống; cách băng bó các vết thương phần mềm,…
 |
| Khóa huấn luyện ATVSLĐ được Công ty tổ chức tại Trung tâm Đào tạo - Y tế - Thể thao. Ảnh: Công ty Than Mạo Khê |
Sau phần hướng dẫn của các giảng viên, Ban Tổ chức đã tiến hành chia nhóm để các học viên thực hành.
 |
| Giảng viên trạm y tế hướng dẫn thực hành các kỹ năng sơ cấp cứu một số chấn thương thường gặp tại nơi sản xuất. Ảnh: Công ty Than Mạo Khê |
Có thể thấy, đây là cách làm mới của Công ty Than Mạo Khê trong công tác huấn luyện ATVSLĐ năm nay. Với cách làm này, đã thu hút được đông đảo CBCNV tham gia, tạo không khí vui tươi, sôi nổi, thi đua giữa các đơn vị cũng như nâng cao chất lượng công tác huấn luyện.
 |
| Học viên sôi nổi trao đổi cùng giảng viên. Ảnh: Công ty Than Mạo Khê |
Sau phần thi diễn ra sôi nổi giữa các tổ sản xuất, tổ gián tiếp của các đơn vị, Ban Tổ chức lớp học đã trao phần thưởng 5 triệu đồng cho phân xưởng đạt giải Nhất, và tiền thưởng 2 triệu đồng cho đơn vị còn lại.
 |
| Các CBCNV tích cực vừa thực hành vừa thi đua giữa các phân xưởng với nhau. Ảnh: Công ty Than Mạo Khê |
Tuy nhiên, để có sự thành công, bên cạnh việc triển khai sớm xuống các đơn vị, Chủ tịch Hội đồng ATVSLĐ Công ty còn phân công các thành viên trong Hội đồng trực tiếp tham gia chỉ đạo và trao thưởng, động viên cho các phân xưởng trong buổi huấn luyện ATVSLĐ.
 |
| Ban Tổ chức trao giải cho các đơn vị sau buổi huấn luyện. Ảnh: Công ty Than Mạo Khê |
Theo kế hoạch, Công ty Than Mạo Khê sẽ tổ chức huấn luyện ATVSLĐ theo 06 chuyên đề phù hợp với thực tế sản xuất đồng thời sẽ tiếp tục phân công theo nhóm và triển khai huấn luyện cho các phân xưởng khối Khai thác theo các chuyên đề trong trong quý III, IV năm 2022.
 Công ty Than Mạo Khê với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả trong Tháng Công nhân Với chủ đề: “Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng; Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, ... |
 Lan tỏa Chương trình “01 triệu sáng kiến” của Công ty Than Mạo Khê Hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình "01 triệu ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.