Thái Bình: Liên đoàn Lao động thành phố thành lập mới 02 công đoàn cơ sở
Ngày 16/5, tại chi nhánh Công ty TNHH Ivory Việt Nam - Trung tâm Nghiên cứu và phát triển tổ chức lễ ra mắt CĐCS. Dự lễ ra mắt có đồng chí Phí Thị Thanh Huyền - Chủ tịch LĐLĐ thành phố; Ban lãnh đạo chi nhánh công ty và toàn thể 68 đoàn viên công đoàn.
 |
| Đồng chí Phí Thị Thanh Huyền - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Thái Bình trao quyết định thành lập CĐCS cho Ban chấp hành lâm thời. |
Chi nhánh Công ty TNHH Ivory Việt Nam - Trung tâm Nghiên cứu và phát triển mới được thành lập năm 2019. Đây là chi nhánh công ty 100% vốn nước ngoài (Hàn Quốc), có nhiệm vụ nghiên cứu các loại mẫu trang phục mới phù hợp với nhiều nước, nhiều thị trường trên thế giới, từ đó đưa ra các sản phẩm có chất lượng đáp ứng được yêu cầu của mọi khách hàng. Tại buổi lễ ra mắt CĐCS, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ thành phố ghi nhận sự nỗ lực và cố gắng của chi nhánh công ty trong thời gian vừa qua, mặc dù đại dịch Covid-19 diễn ra ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của chi nhánh. Song được sự tạo điều kiện của Ban lãnh đạo công ty, việc thành lập công đoàn chi nhánh công ty vẫn diễn ra theo đúng nguyện vọng của công nhân lao động.
 |
| Ông Park Tea Choun, Giám đốc chi nhánh công ty tặng hoa chúc mừng CĐCS ra mắt. |
Bên cạnh đó, đồng chí cũng giao nhiệm vụ cho Ban Chấp hành lâm thời thực hiện theo đúng Điều lệ của tổ chức Công đoàn Việt Nam và nêu cao trách nhiệm trong việc tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, quyền lợi của đoàn viên, công nhân lao động và tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao đời sống, vật chất, tinh thần cho đoàn viên; tham mưu cho doanh nghiệp thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho công nhân lao động, từ đó tạo sự gắn bó chặt chẽ, bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động…
 |
| Các đoàn viên mới gia nhập tổ chức Công đoàn được nhận mũ bảo hiểm của LĐLĐ tỉnh. |
Được kết nạp vào tổ chức Công đoàn, đoàn viên Nguyễn Thị Huyền tâm sự: “Tôi rất vui và phấn khởi khi được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây là một tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động có chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Trở thành đoàn viên công đoàn, tôi sẽ cố gắng học tập nâng cao kỹ năng tay nghề, đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp, hưởng ứng các hoạt động của công đoàn phát động và mong muốn tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh…”.
Tại buổi lễ ra mắt CĐCS, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã tặng mỗi đoàn viên một chiếc mũ bảo hiểm nhằm động viên, chăm lo cho những đoàn viên mới gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam
Theo đồng chí Chủ tịch LĐLĐ thành phố, trong tháng 5/2020 này, LĐLĐ thành phố sẽ chỉ đạo tổ chức ra mắt CĐCS Công ty TNHH Phú Việt với 230 đoàn viên mới.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/5 |
 "Chuẩn bị giấy tờ đầy đủ, chấp hành nghiêm túc sẽ không có gì phiền phức" |
 Việt Nam ghi nhận thêm ca nhiễm Covid-19 mới trở về từ Nga |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.