“Tấm bánh nghĩa tình", tấm lòng thơm thảo của giảng viên, sinh viên Đại học Đại Nam
Đón chào Xuân Canh Tý 2020, các cán bộ, nhà giáo, sinh viên Trường Đại học Đại Nam lại tham gia Chương trình “Tấm bánh nghĩa tình” với chủ đề “Đông ấm áp – Xuân sẻ chia”.
 |
| Chương trình "Tấm bánh nghĩa tình" lần thứ 8 được sự tham gia nhiệt tình của cán bộ, giảng viên và sinh viên Trường Đại học Đại Nam. Ảnh: TL |
Trong Chương trình “Tấm bánh nghĩa tình” lần thứ 9, thầy cô và sinh viên sẽ tự tay gói và nấu những chiếc bánh chưng dành tặng những hoàn cảnh kém may mắn, giúp họ có một cái Tết ấm áp và ý nghĩa hơn. Chương trình “Tấm bánh nghĩa tình 2020” được tổ chức trong khuôn khổ một cuộc thi gói bánh giữa các Khoa trong trường. Bên cạnh đó, không gian ngày Tết cổ truyền sẽ được tái hiện một cách sinh động thông qua các hoạt động bên lề, như: ông Đồ cho chữ; Cây điều ước; các trò chơi dân gian… đặc biệt là chương trình Gala Chào Xuân 2020.
Đây là một trong những hoạt động thiện nguyện có ý nghĩa lan tỏa trong cộng đồng, xã hội. Các cán bộ, nhà giáo sẽ là những tấm gương để sinh viên hiểu sâu sắc hơn về tinh thần tương thân, tương ái, sống có trách nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội.
Ở 8 Chương trình Tấm bánh nghĩa tình trước, Chương trình đã huy động được hàng ngàn cán bộ, giảng viên và sinh viên tham gia thực hiện, quyên góp được hơn 1 tỷ đồng, tận tay gói hơn 10.000 tấm bánh mang Tết về cho hàng chục ngàn người kém may mắn trong xã hội.
Dự kiến, từ ngày 09 - 15/01/2020, các cán bộ, nhà giáo, sinh viên của Nhà trường sẽ phát bánh tại Khoa Nhi Bệnh viện K Tân Triều; Trung tâm bảo trợ xã hội số 4 Ba Vì - Hà Nội; Trường Phổ thông dân tộc bán trú, tiểu học Nậm Din - Phình Sáng - Tuấn Giáo - Điện Biên; Trung tâm bảo trợ xã hội Biên Giang; Trung tâm chăm sóc người có công Thuận Thành - Bắc Ninh; Hội người mù Thường Tín...
Bên cạnh đó, không gian ngày Tết cổ truyền cũng sẽ được tái hiện một cách sinh động thông qua các hoạt động bên lề hấp dẫn.
Theo đồng chí Cao Thị Hòa – Phó hiệu trưởng Trường Đại học Đại Nam: các cán bộ, nhà giáo tham gia chương trình với vai trò dẫn dắt sinh viên, thể hiện tôn chỉ giáo dục của Nhà trường là coi trọng cả công tác đào tạo chuyên môn và bồi dưỡng nhân cách thế hệ trẻ: yêu thương đồng loại, sống trách nhiệm với cộng đồng, đất nước; biết nhường cơm sẻ áo cho những hoàn cảnh kém may mắn hơn mình…
 Câu lạc bộ “Trẻ mãi không già” ý nghĩa với cán bộ, giảng viên Câu lạc bộ “Forever Young” nghĩa là “Trẻ mãi không già” là sân chơi của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Thăng Long nhằm ... |
 Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ cho 6 giáo viên Chính thức ghi hình từ 4/11/2019, Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ 180 triệu đồng cho các thầy cô ... |
 Đồng hành cùng chuyên môn chăm lo cho người lao động Kể từ khi ra đời đến nay, Công đoàn Công ty cổ phần than Núi Béo không ngừng phát triển, luôn đồng hành cùng chuyên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.