Theo báo cáo Tổng chỉ số nguồn nhân Lực 2022, Việt Nam xếp thứ 47/60 thị trường lao động toàn cầu; xếp chót trong 11 quốc gia khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và khởi sắc, hơn 60% doanh nghiệp cho biết ý định gia tăng tuyển dụng nửa cuối năm. Tuy nhiên, cũng có tới gần 60% đơn vị cho biết gặp khó trong việc tìm lao động đáp ứng được nhu cầu công việc...
Người lao động cần trang bị cho mình 2 kỹ năng quan trọng là Kỹ năng tìm việc thông qua các công cụ mạng xã hội và Kỹ năng phân tích bảng mô tả công việc.
Tuyển dụng lao động thời vụ là xu hướng lâu dài có tính toàn cầu và lặp lại hàng năm vào các thời điểm nhất định, theo yêu cầu của từng mảng kinh doanh.
Lắng nghe, chia sẻ thông tin với người lao động, chủ doanh nghiệp sẽ nhận được sự đồng hành từ phía người lao động trong giai đoạn khó khăn vì Covid-19
Những nhà lãnh đạo luôn cần duy trì và tăng cường hiệu quả, năng suất làm việc của nhân viên, đồng thời giúp họ cảm thấy an tâm trong tình hình hiện tại
Khi dịch Covid-19 gây ra những xáo trộn và một tương lai VUCA, doanh nghiệp phải thay đổi không ngừng trên mọi mặt để thích ứng, đặc biệt là chuẩn bị nhân lực!