Công đoàn

Nguyện vọng của giáo viên mầm non và giáo viên thể dục: Được nghỉ hưu ở tuổi 55!

Minh Hoàng
Tác giả: Minh Hoàng
Hoạt động của giáo viên mầm non và giáo viên thể dục khá đặc thù. Nhưng theo lộ trình, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được nâng lên 60 với nữ và 62 với nam. Tổ chức Công đoàn đang tiến hành khảo sát lấy ý kiến góp phần xây dựng Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định độ tuổi nghỉ hưu và điều kiện nhận lương hưu.
nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55
Việc dạy múa hát đối với giáo viên mầm non sau tuổi 50 đã trở nên rất khó khăn. Nếu đến 60 tuổi họ mới được nghỉ hưu thì việc nuôi dạy trẻ của họ không thể hoàn thành tốt được. Ảnh giaoducthoidai.vn

“Cô giáo em tre trẻ, dạy em hát rất hay”, rồi “Cô và mẹ là hai cô giáo; mẹ và cô, ấy hai mẹ hiền” - những câu hát vui tươi được lớp lớp các thế hệ trẻ thơ thuộc nằm lòng, trở thành một phần ký ức của mỗi người đi theo chúng ta đến hết cuộc đời.

Điểm chung của các cô giáo trong những câu hát ấy là sự trẻ trung. Cô cũng tầm tuổi mẹ bé, dịu dàng, gần gũi và thân thương như mẹ. Điều đó tạo sức hấp dẫn lớn thu hút trẻ, để trẻ “mỗi ngày đến trường là một ngày vui”.

Nhưng, theo Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ bắt đầu tăng từ năm 2021; với lao động nữ, mỗi năm sẽ thêm 4 tháng để tới năm 2035, lao động nữ chính thức nghỉ hưu ở tuổi 60.

Trẻ độ tuổi mầm non hiếu động, chưa tự chủ sinh hoạt. Việc trông giữ, nuôi dạy các cháu nhiều áp lực; phải canh chừng liên tục bởi trẻ luôn đối mặt với không ít hiểm nguy. 60 tuổi, cô giáo mầm non còn dạy múa, dạy hát được không? Giáo viên thể dục còn chạy, nhảy cao, nhảy xa, đấu vật được không?

nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55
Giáo viên mầm non là công việc nhiều áp lực, đòi hỏi sức khỏe, sự dẻo dai bên cạnh sự tận tâm và trách nhiệm với nghề. Đến 60 tuổi mới nghỉ hưu, khả năng hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của giáo viên mầm non là gần như không thể Ảnh: baodansinh.vn

Đặc thù giáo viên mầm non hầu hết là nữ. Người phụ nữ sau tuổi 45 bắt đầu bước vào thời kỳ tiền mãn kinh, kéo theo sự thay đổi lớn về tâm, sinh lý. Qua tuổi 50, khả năng để người phụ nữ múa hát, đáp ứng việc trông chừng liên tục các cháu giảm sút rõ rệt. Còn người giáo viên thể dục qua tuổi 50 gân cốt đã rão, bệnh xương khớp, bệnh thần kinh vận động, bệnh huyết áp, mỡ máu, men gan, tiểu đường - những nhóm bệnh đặc trưng xuất hiện với tỷ lệ cao ở người tuổi trung niên - khiến cho công việc dạy thể dục trở thành một sự cố gắng quá mức, đôi khi là cực hình.

Trên trang mạng xã hội “Cán bộ công đoàn - Nơi gắn kết và chia sẻ” mới đây chia sẻ thông tin, ngày 29/05/2020, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã tổ chức khảo sát lấy ý kiến góp ý Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu theo Bộ luật Lao động 2019 tại Thái Nguyên, đối tượng là giáo viên lĩnh vực đặc thù mầm non và thể dục. Tại buổi khảo sát, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã phát 102 phiếu thăm dò; kết quả, 101 phiếu đề nghị tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non là 55 tuổi; 01 phiếu đề nghị áp dụng tuổi nghỉ hưu là 50.

Có thể thấy sự đồng thuận gần như tuyệt đối.

nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55
Với giáo viên thể dục, sau 50 tuổi, khả năng vận động của họ cũng bị hạn chế nhiều. Ảnh giaoduc.net.vn

Trước đó, Công đoàn Giáo dục Việt Nam cũng tổ chức thăm dò ý kiến của cán bộ quản lý và giáo viên mầm non trực tiếp giảng dạy trên trang fanpage của mình. Tính đến ngày 29/05/2020, đã có hơn 141.000 người tiếp cận bình chọn; 9.400 người tham gia bình chọn; 1.400 người bình luận; hơn 1.200 lượt chia sẻ. Trong đó, 96% ủng hộ phương án nghỉ hưu ở tuổi 55, chỉ có 4% ủng hộ nghỉ hưu ở tuổi 60.

Sự đồng thuận ở đây cũng áp đảo, gần như tuyệt đối.

Được biết, kết quả này sẽ được Công đoàn Giáo dục Việt Nam báo cáo với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; là cơ sở để tổ chức Công đoàn tham gia xây dựng Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó có giáo viên mầm non và giáo viên thể dục.

Mong rằng nguyện vọng được nghỉ hưu ở tuổi 55 của họ được đáp ứng.

nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 3/6
nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55 Niềm vui bất ngờ của người lao động sau nỗi buồn thất nghiệp
nguyen vong cua giao vien mam non va giao vien the duc duoc nghi huu o tuoi 55 Trưởng ban Nội chính tỉnh gây TNGT làm chết người sao chưa khởi tố bị can?

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm