Người Cơ Tu đầu tiên nhận bằng tiến sỹ là giảng viên Đại học Đà Nẵng
Anh Alăng Thớ (dân tộc Cơ Tu, đang là giảng viên Đại học Đà Nẵng) vừa vinh dự nhận bằng Tiến sỹ chuyên ngành Quản trị Nhân lực của Đại học RMIT.
 |
| Anh Alăng Thớ hiện đang là giảng viên Đại học Đà Nẵng. Ảnh: TL |
Sinh ra trong cộng đồng người Cơ Tu với khoảng 100.000 người sinh sống tập trung tại Huế, Đà Nẵng và Quảng Nam, Alăng Thớ lớn lên trong gia đình nông dân nghèo tại xã Jơ Ngây, huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam.
Sau khi tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, với thành tích học tập xuất sắc, anh được Nhà trường giữ lại làm giảng viên. Anh chuyên giảng dạy về quản trị kinh doanh, marketing, quản trị nguồn nhân lực, các phương pháp nghiên cứu về người bản địa…
Năm 2012, anh tiếp học hoàn thành chương trình cao học tại Đài Loan. Năm 2013, anh được Chính Phủ Úc trao học bổng. Sau đó, anh tiếp tục theo học tại Đại học RMIT và theo đuổi đề tài nghiên cứu về sự bình đẳng và quyền lợi của người lao động dân tộc thiểu số nhằm mang lại nhiều đóng góp tích cực cho họ và chính phủ Việt Nam trong việc xây dựng một môi trường công sở bình đẳng thông qua việc thiết lập các chính sách công.
Trong suốt quá trình giảng dạy, nghiên cứu, học tập, anh luôn trăn trở những vấn đề liên quan đến tiếng nói của người lao động, sự khác biệt và quyền bình đẳng… Đề tài của anh đã được truyền tải ở nhiều hội nghị, hội thảo quốc tế.
Trong lễ tốt nghiệp của ĐH RMIT diễn ra tại TPHCM mới đây, anh Alăng Thớ (34 tuổi, giảng viên ĐH Đà Nẵng) đã được trao tấm bằng Tiến sĩ Quản trị Nhân lực. Anh là người đầu tiên trong cộng đồng dân tộc thiểu số Cơ Tu trở thành tiến sĩ.
Anh là tấm gương cho nhiều cán bộ, giảng viên trẻ của Đại học Đà Nẵng nói riêng và Người Cơ Tu trong hành trình nắm bắt tri thức.
 Người công nhân thầm lặng với công việc từ góc hẹp đến điểm cao Một ngày trên công trường Nhà máy tàu biển HVS, Khánh Hòa, tranh thủ giờ giải lao, tôi “tiếp cận” anh Trần Văn Xong, nhóm trưởng ... |
 Lương, thưởng Tết Dương lịch 2020, người lao động được hưởng như thế nào? Tết Dương lịch, khi người lao động làm thêm giờ sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương, làm thêm vào ban đêm hưởng ít nhất ... |
 Chiều Hà Nội, bỗng nhớ cụ Hưng! Mấy hôm nay, khi mà "chính trường Hà Nội" bỗng sôi sục vì nhiều chuyện, tôi hay nhớ và nghĩ về cụ Trần Duy Hưng - ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.