Nếu công nhân Huê Phong chịu di chuyển, đổi chỗ ở, Công ty Taekwang Vina sẽ tuyển hết
Nếu công nhân Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) chịu di chuyển, thay đổi chỗ ở, Công ty Cổ phẩn Taekwang Vina (Công ty Taekwang Vina, Biên Hòa, Đồng Nai) sẽ tuyển dụng, cam kết trả lương xứng đáng với tay nghề của công nhân.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina Đinh Sỹ Phúc tặng xe lăn cho công nhân khuyết tật |
Ngày 12/8, trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina cho biết, sau khi theo dõi thông tin về việc Công ty Huê Phong cắt giảm lao động, Ban giám đốc Công ty Taekwang Vina mong muốn tuyển dụng số lao động này. Theo ông Phúc, vì cùng hoạt động trong ngành giày da xuất khẩu, Công ty Huê Phong hoạt động lâu năm, công nhân làm việc ở đây cũng sẽ có tay nghề tốt. Hiện tại, Công ty Taekwang Vina có nhu cầu tuyển dụng ở cả Đồng Nai và Tiền Giang. Nhu cầu tuyển dụng hiện tại là 700 lao động, tuy nhiên nếu số lượng anh chị em công nhân có nhu cầu ứng tuyển cao hơn, công ty sẽ tuyển hết.
“Tôi nghĩ, nếu anh chị em công nhân là người nhập cư, đang ở trọ thì ở trọ TP.HCM hay Đồng Nai, Tiền Giang cũng vậy, quan trọng là nơi làm việc, thu nhập có tốt hay không. Đều là doanh nghiệp hoạt động trong ngành giày da, chúng tôi hy vọng sẽ chia sẻ được khó khăn với anh chị em công nhân”, ông Đinh Sỹ Phúc nói.
 |
| Hàng tuần, Công đoàn Taekwang Vina sẽ đối thoại trực tiếp với công nhân để giải đáp các thắc mắc |
Cụ thể, đối với lao động mới vào, Công ty Taekwang Vina cam kết thu nhập từ 7 triệu đồng/tháng, thưởng Tết âm lịch 1,5 tháng lương cơ bản, thưởng lễ 30/4, 2/9, Tết dương lịch, lì xì đầu năm, các khoản trợ cấp như nhà ở, đi lại… Người lao động có 14 ngày phép năm, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và bảo hiểm tai nạn 24/24. Ngoài ra, Công ty Taekwang Vina còn có nhà trẻ cho con công nhân lao động, phòng khám đa khoa, siêu thị công nhân, bữa ăn sáng chất lượng tại công ty chỉ với 4.000 đồng…
Ông Đinh Sỹ Phúc cho biết thêm, nếu là công nhân của Công ty Huê Phong, sau khi kiểm tra và đạt yêu cầu về tay nghề, công ty sẽ trả lương bậc 3, 4 như những lao động có thâm niên làm việc lâu năm tại Công ty Taekwang Vina.
 |
| Chị Vi Thị Nga, quê Nghệ An, công nhân Công ty Huê Phong, đang ở trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, quận Gò Vấp. Chị và rất nhiều công nhân từng làm việc ở Huê Phong bị mất việc vì dịch Covid-19 |
Người lao động có thể tự nộp hồ sơ ứng tuyển gồm bản sao công chứng chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc tạm trú, đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe có biên lai (công ty sẽ thanh toán lại chi phí khám sức khỏe cho ứng viên trúng tuyển). Nộp hồ sơ tại số 8, đường 9A, Khu công nghiệp Biên Hòa II hoặc X28 Khu công nghiệp Long Bình. Số điện thoại 02513 836 421 - 430 (số nội bộ 4016/4019). Ông Phúc chia sẻ, được biết hiện nay, LĐLĐ quận Gò Vấp cũng đang liên hệ với các doanh nghiệp để tìm việc làm cho công nhân Công ty Huê Phong. Công đoàn Công ty Taekwang Vina rất mong muốn được kết nối với LĐLĐ quận Gò Vấp, LĐLĐ TP.HCM để tuyển dụng số lao động này. Nếu thông qua tổ chức Công đoàn, phía công ty cũng sẽ có sự ưu tiên về số lượng tuyển dụng, tiền lương…
 |
| Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc (giữa), cùng với nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường thăm nhà ăn của Công ty Taekwang Vina - Ảnh: Đăng Huỳnh |
Phía LĐLĐ quận Gò Vấp, bà Nguyễn Thị Bạch Yến - Chủ tịch LĐLĐ quận cho hay, từ khi Công ty Huê Phong có thông báo cắt giảm lao động, LĐLĐ quận cũng như các đơn vị liên quan đã chủ động giới thiệu việc làm cho công nhân. Với 2.222 lao động cắt giảm đợt đầu, LĐLĐ quận và các đơn vị đã giới thiệu việc làm cho gần 500 anh chị em. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tuyển dụng đều hoạt động trong ngành may mặc, vì đặc thù Công ty Huê Phong làm giày da, một số công nhân có tay nghề mong muốn tìm kiếm việc làm phù hợp hơn nên tự kiếm việc làm ở các nơi khác. Hiện nay, LĐLĐ quận cũng đang tích cực liên hệ với các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng để tiếp tục giới thiệu các công nhân có nhu cầu tìm việc làm mới.
 |
| Chị Nguyễn Thị Kiều, quê Quảng Nam, gần 20 năm gắn bó với Công ty Huê Phong giờ đây cũng đang tất tả đi tìm việc làm mới vì bị công ty cắt giảm lao động |
Bà Yến cũng cho biết, sẽ chủ động liên hệ với Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina, nắm các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi để giới thiệu cho công nhân, người lao động.
| Công ty Taekwang Vina là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên có mặt đầu tư tại Đồng Nai và là một trong những công ty Hàn Quốc có số lượng công nhân lớn nhất tại Đồng Nai. Nhiều năm qua, công ty luôn giữ được mối quan hệ lao động hài hòa nhờ chính sách tiền lương, phúc lợi tốt. Năm 2019, thu nhập bình quân của người lao động Taekwang Vina hơn 9 triệu đồng/tháng. Bên cạnh việc không ngừng nâng cao thu nhập cho người lao động, công ty cùng với tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp có nhiều mô hình chăm lo tốt cho người lao động như: Siêu thị công nhân, Phòng khám đa khoa, Trường Mầm non Thái Quang… Năm 2018, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã đến thăm và tặng trường một tủ sách. Tại đây, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đánh giá rất cao sự nỗ lực chăm sóc công nhân lao động của lãnh đạo Công ty và Công đoàn Taekwang Vina. |
 Chuyện về những “tấm khiên” ngăn Covid-19 ở tâm dịch Đà Nẵng Chứng kiến nguy cơ cao dịch COVID-19 lây lan trong các cơ sở y tế tại Đà Nẵng, các nữ điều dưỡng của Bệnh viện ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20,4 triệu, hơn 744 ... |
 Công nhân Công ty Huê Phong bị cắt giảm đợt 3: "Nghĩ đến điều tích cực mà cố gắng lên" Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) sẽ tiếp tục thu hẹp sản xuất, cắt giảm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.