Hoạt động Công đoàn
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình:

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình đã đẩy mạnh phong trào thi đua “Dân vận khéo” trong tổ chức công đoàn ở cơ sở.
Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở
Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

Vượt các chỉ tiêu được giao

Đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình cho biết, trên địa bàn tỉnh đã quy hoạch 9 khu công nghiệp (KCN) phân bố trên địa bàn các huyện; Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh, Lệ Thuỷ và TP. Đồng Hới. Có 185 dự án của các doanh nghiệp đầu tư trong KCN, KKT với tổng vốn đăng ký đầu tư là 112.000 tỉ đồng.

Các doanh nghiệp đang hoạt động trong các KCN, KKT thuộc Ban Quản lý KKT là 65 doanh nghiệp với 5.010 lao động. Trong đó, Công đoàn KKT đang quản lý trực tiếp 26 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, với 3.120 đoàn viên công đoàn. Trong các KCN, KKT trên địa bàn tỉnh còn có trên 30 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Để vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn KKT đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” trong tổ chức công đoàn ở cơ sở.

Thường xuyên chỉ đạo công đoàn cơ sở đẩy mạnh công tác tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn ở cơ sở về những khó khăn, vướng mắc và đề xuất những giải pháp để các phòng ban, đơn vị chuyên môn có sự phối hợp với công đoàn để trển khai thực hiện, nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Tặng quà chúc mừng thành lập Công đoàn Công ty TNHH Trường An. Ảnh: ĐVCC.

Cùng với đó, hướng dẫn ban chấp hành các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ) vào những ngày đầu năm, tổ chức đối thoại định kỳ, tham gia xây dựng nội dung thoả ước lao động tập thể; rà soát, xem xét đưa những điều khoản mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp; tích cực vận động NLĐ tham gia bàn giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp đặt ra.

“Từ phong trào thi đua “Dân vận khéo” đã tuyên truyền, vận động thành lập được 2 công đoàn cơ sở, đạt 200% kế hoạch đề ra. Trong đó, thành lập Công đoàn Công ty TNHH Trường An ở KKT Hòn La, với 11 đoàn viên; Công đoàn Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng Nguyên Anh II tại KCN Bắc Đồng Hới, với 70 đoàn viên. Ngoài ra, các công đoàn cơ sở đã kết nạp mới 370 đoàn viên công đoàn, vượt kế hoạch được giao. Thời gian tới, Công đoàn KKT sẽ tiếp tục vận động 02 doanh nghiệp ở trong KCN, KKT gia nhập tổ chức Công đoàn với khoảng 50 đoàn viên”, đồng chí Thịnh phấn khởi nói.

Những cách làm hiệu quả, thiết thực

Để thực hiện hiệu quả phong trào thi đua "Dân vận khéo" với mô hình “Đổi mới nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã nêu ra những cách làm hiệu quả, thiết thực như:

Thứ nhất, thường xuyên đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, NLĐ vào tổ chức Công đoàn:

Giới thiệu một cách thuyết phục đến đông đảo NLĐ về tổ chức Công đoàn Việt Nam, những quyền và lợi ích khi tham gia công đoàn; xây dựng hệ thống tài liệu phong phú, linh hoạt, chú trọng xây dựng và phát hành một số sản phẩm tuyên truyền trên internet và mạng xã hội; tổ chức các nhóm nòng cốt của công đoàn tham gia các diễn đàn mạng để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và gửi các thông điệp tuyên truyền của công đoàn đến đông đảo NLĐ.

Hình thành các hình thức, phương thức tập hợp đoàn viên, NLĐ trên mạng xã hội, tạo các sân chơi lành mạnh, các diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để thu hút công nhân, định hướng họ vào các hoạt động có ích, gia tăng niềm tin vào tổ chức và chế độ.

Trong các buổi làm việc của các phòng, đơn vị chuyên môn của ban luôn có lòng ghép tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ và quyền lợi của đoàn viên, NLĐ khi tham gia vào tổ chức Công đoàn củng như trách nhiệm, nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luân theo Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Công đoàn năm 2012.

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình trao quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Thứ 2, đổi mới phương thức kết nạp, phát triển và quản lý đoàn viên; tập trung thành lập công đoàn cơ sở:

Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng chủ động, thân thiện với đoàn viên, đơn giản về thủ tục, ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn ngay từ đầu. Đổi mới sinh hoạt công đoàn đảm bảo hấp dẫn, linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của đoàn viên, sử dụng có hiệu quả các ứng dụng của internet trong sinh hoạt công đoàn.

Đơn giản hóa các thủ tục để NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho NLĐ khi có nguyện vọng gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động thành lập và gia nhập tổ chức Công đoàn; quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn hoạt động đối với các công đoàn cơ sở khó khăn, các công đoàn cơ sở mới thành lập; xem xét giải thể các công đoàn cơ sở không hoạt động do doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động hoặc không còn đủ số lượng đoàn viên theo quy định.

Thứ 3, đổi mới mô hình tổ chức để thích ứng với các phương thức tập hợp mới:

Tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ để thu hút, tập hợp và giữ chân đoàn viên. Công đoàn các cấp tập trung nguồn lực vào các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi này, mang lại ngày càng nhiều hơn các quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ cần được tiến hành thường xuyên, liên tục, mọi nơi, mọi lúc, đảm bảo chu đáo, kịp thời, hiệu quả, tạo niềm tin để NLĐ tham gia và gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Video phỏng vấn đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình về công tác nâng cao công tác tập hợp, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.

Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh

Ngày 26/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028. ...

Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình

Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra từ ngày 25 - 26/9. Tại Đại ...

Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở

Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm