Công đoàn

“Mái ấm Công đoàn”: Hiện thực hoá giấc mơ an cư của đoàn viên khó khăn

Ngọc Ánh
Tác giả: Ngọc Ánh
Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội nói như vậy trong buổi trao hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho hai đoàn viên khó khăn trên địa bàn thành phố.
Công nhân vệ sinh bị nợ lương: "Cuộc đời tôi chưa bao giờ được giúp đỡ như vậy!" “Tổ An toàn Covid-19 tại Hà Nội bước đầu có hiệu quả”
undefined
Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (thứ hai, từ phải) trao hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên Ngô Bích Nhàn.

Đó là đoàn viên Hoàng Thị Tam, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam và đoàn viên Ngô Bích Nhàn, Công ty Nước sạch Hà Nội.

Cả hai đều có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đoàn viên Ngô Bích Nhàn một mình nuôi 2 con nhỏ. Với mức thu nhập khoảng 6 triệu/tháng, chị luôn phải tằn tiện trong chi tiêu hằng ngày để đảm bảo cuộc sống, nuôi các con ăn học.

Đoàn viên Hoàng Thị Tam thường xuyên ốm đau, có đợt phải điều trị bệnh trong thời gian dài, ảnh hưởng lớn tới công việc và thu nhập. Chồng chị là lao động tự do, công việc bấp bênh, thu nhập không ổn định.

“Mái ấm Công đoàn”: Hiện thực hoá giấc mơ an cư của đoàn viên khó khăn
Vợ chồng chị Hoàng Thị Tam (bên phải) nhận hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn"

Thấu hiểu hoàn cảnh khó khăn đó, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ đoàn viên Ngô Bích Nhàn 40 triệu đồng để xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” và hỗ trợ đoàn viên Hoàng Thị Tam 30 triệu đồng để sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”.

Cả hai đoàn viên còn nhận được sự hỗ trợ của Công đoàn công ty, Công đoàn ngành và Công đoàn các KCN & CX Hà Nội với số tiền hơn chục triệu đồng.

Với sự hỗ trợ về cả vật chất lẫn tinh thần của các cấp công đoàn, các đơn vị, đồng nghiệp và người thân trong gia đình, đến nay, đoàn viên Ngô Bích Nhàn đã xây dựng được một căn nhà mới khang trang, sạch đẹp; đoàn viên Hoàng Thị Tam đã sửa chữa ngôi nhà cũ đảm bảo chất lượng để ổn định cuộc sống.

“Mái ấm Công đoàn”: Hiện thực hoá giấc mơ an cư của đoàn viên khó khăn
Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Lê Đình Hùng (đứng) phát biểu tại buổi trao hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn"

Tại buổi trao hỗ trợ vừa qua, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Lê Đình Hùng đã chúc mừng gia đình các đoàn viên có căn nhà mới để ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất, hoàn thành tốt các công việc được giao.

Ông Hùng cho biết, chương trình hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” đã và đang trở thành một hoạt động xã hội có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, “lá lành đùm lá rách”, được đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng.

“Chương trình đã góp phần tạo dựng niềm tin, hiện thực hóa những ước mơ an cư của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn”, ông Hùng nhấn mạnh.

“Mái ấm Công đoàn”: Hiện thực hoá giấc mơ an cư của đoàn viên khó khăn
Chị Bích phấn khởi tiếp nhận hỗ trợ từ LĐLĐ TP Hà Nội

Xúc động khi được nhận hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, đoàn viên Ngô Bích Nhàn và Hoàng Thị Tam bày tỏ lòng biết ơn chân thành trước sự quan tâm, chung tay giúp đỡ của các cấp Công đoàn Thủ đô.

“Đây chính là động lực để chúng tôi vượt qua khó khăn trong cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất và đóng góp công sức vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và của tổ chức Công đoàn”, chị Nhàn cho hay.

Trong thời gian qua, LĐLĐ TP Hà Nội luôn tích cực chỉ đạo và hướng dẫn các cấp công đoàn vận động xây dựng Quỹ "Mái ấm Công đoàn", thường xuyên nắm bắt, khảo sát tình hình nhà ở, đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động để kịp thời hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà cho đoàn viên khó khăn về nhà ở. Dự kiến, trong năm 2021 LĐLĐ TP Hà Nội sẽ trao hỗ trợ 50 "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Kịp thời, chủ động, bình tĩnh ứng phó dịch bệnh Kịp thời, chủ động, bình tĩnh ứng phó dịch bệnh

Là một trong những doanh nghiệp có đông công nhân ở KCN Hòa Khánh (quận Liên Chiểu, Đà Nẵng) đứng vững qua nhiều “đợt tấn ...

Những trường hợp F1 được giảm cách ly xuống 14 ngày, F0 được điều trị tại nhà Những trường hợp F1 được giảm cách ly xuống 14 ngày, F0 được điều trị tại nhà

Bộ Y tế đã ban hành văn bản hướng dẫn quản lý điều trị F0 tại nhà, đồng thời giảm thời gian cách ly chuyên ...

"Nhịp cầu" kết nối nghĩa đồng bào

Thông qua Trung tâm Công tác xã hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM), hàng chục tấn thực phẩm đã được phân bổ ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm