LĐLĐ TP. HCM sẽ tổ chức cho 10.000 gia đình công nhân ở lại đón Tết 2022
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết, sẽ tổ chức cho 10.000 hộ gia đình đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu ở lại Thành phố đón Tết Nhâm Dần 2022.
 |
| Đại diện LĐLĐ TP. HCM thăm công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết 2021. Ảnh: Báo Thanh niên. |
Thực hiện kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2022 cho người lao động, LĐLĐ TP. HCM đã phối hợp cùng Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Phú Thọ tổ chức Chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng Thành phố” năm 2022.
Theo đó, mỗi gia đình gồm 4 người (vợ, chồng và 2 con) sẽ được xét chọn và tặng trọn gói tham gia chương trình, bao gồm vé vào cổng và sử dụng hơn 30 trò chơi tại Công viên Văn hóa Đầm Sen cùng 4 suất ăn trưa hoặc chiều.
Các gia đình công nhân lao động vui Tết tại Công viên Văn hóa Đầm Sen còn được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, sân khấu ca múa nhạc, tạp kỹ, tham quan vườn hoa, chụp ảnh lưu niệm,…
Thời gian diễn ra Chương trình từ ngày 29/1 đến 6/2/2022 (tức từ 27 tháng Chạp đến mùng 6 Tết; ngoại trừ ngày 31/1/2022, tức 29 Tết) tại Công viên Văn hóa Đầm Sen.
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết: "Chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng Thành phố” nhằm tạo sự gắn kết, chia sẻ đầm ấm, vui tươi, lành mạnh với tinh thần “tất cả mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết”.
Ngoài ra, đây còn là dịp để tổ chức Công đoàn động viên, ghi nhận những đóng góp của các gia đình đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu trong việc tham gia lao động sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội và phòng, chống dịch Covid-19".
Bên cạnh đó, để đảm bảo mọi gia đình tham gia vui Tết lành mạnh, an toàn, ông Phạm Chí Tâm đã yêu cầu các đơn vị phối hợp tăng cường công tác phòng, chống dịch Covid-19; bảo vệ an ninh trật tự và an toàn khu vực trò chơi, sân khấu và công tác phòng, chống cháy nổ, vệ sinh môi trường trong công viên.
Chủ động đề xuất với các cơ quan chức năng địa phương hỗ trợ về an ninh trật tự, an toàn giao thông, công tác phòng, chống dịch, giữ xe; đồng thời tổ chức các suất ăn đa dạng, đảm bảo chất lượng dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm.
 Chia sẻ với gia đình công nhân lao động có người thân mất vì Covid-19 Nỗi đau mất người thân vì đại dịch Covid-19 sẽ khó nguôi ngoai đối với gia đình đoàn viên, người lao động. Câu chuyện về ... |
 TP.HCM: Thử thách mục tiêu 1 triệu ngôi nhà giá rẻ cho người lao động Mới đây, TP.HCM đã đưa ra kế hoạch phát triển một triệu ngôi nhà giá rẻ dành cho người lao động. |
 3 khoản tiền người lao động sẽ được nhận dịp Tết Nguyên Đán 2022 Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, ngoài tiền thưởng Tết của cơ quan, doanh nghiệp, người lao động sẽ được nhận thêm các khoản hỗ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.