Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên:
LĐLĐ Quảng Nam nhận Cờ dẫn đầu, 4 đơn vị nhận xuất sắc
Sáng 27/12, tại Quảng Nam, Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào thi đua năm 2019 và triển khai phương hướng nhiệm vụ năm 2020.
 |
| Ông Tạ Văn Đồng – Chủ nhiệm UBKT Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. |
Đại diện các Cụm thi đua, ông Đinh Trọng Nhương – Chủ tịch LĐLĐ Đăk Nông báo cáo tổng kết phong trào. Cụ thể, toàn Cụm có 1.687 CĐCS doanh nghiệp tiến hành thương lượng và ký kết TƯLĐTT. Nhiều bản thỏa ước có nội dung có lợi hơn, đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật cho NLĐ, phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp , tập trung vào những vấn đề cơ bản: tiền lương, chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thăm hỏi ốm đau, thăm hỏi ốm đau đột xuất, hiếu hỷ, sinh nhật, tham quan nghỉ mát…
LĐLĐ các tỉnh đã khởi kiện và hướng dẫn các cấp CĐ tiến hành khởi kiện các doanh nghiệp nợ BHXH của người lao động, nợ kinh phí công đoàn. LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi đã đại diện cho người lao động khởi kiện Công ty CP Tổng hợp Việt Phú nợ BHXH, BHYT, BHTN, kết quả đã khởi kiện thành công , bảo vệ cho 40 người lao động, với số tiền trên 775 triệu đồng.
Đối với chương trình “Mái ấm công đoàn” đã được LĐLĐ các tỉnh triển khai tới toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ trong Cụm, đồng thời vận động các cơ quan tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân ủng hộ, hỗ trợ kinh phí xây mới 413 nhà, sửa chữa 57 nhà, với tổng giá trị 23,635 tỷ đồng, điển hình LĐLĐ tỉnh Đăk Lăk hỗ trợ xây 123 nhà, với số tiền 4,970 tỷ đồng, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi hỗ trợ 67 nhà, với số tiền 2,460 tỷ đồng, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam hỗ trợ 63 nhà , với số tiền 2,580 tỷ đồng.
Đưa ý kiến tại hội nghị, bà Trần Lệ Nhung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai cho rằng: “Năm 2020, Gia Lai sẽ kỷ niệm 75 năm thành lập LĐLĐ tỉnh Gia Lai nên từ năm 2019 chúng tôi đã đề ra nhiều nhiệm vụ, mục tiêu và nỗ lực tiến hành hoàn thành và vượt các chỉ tiêu đề ra. Tuy nhiêu, trong báo cáo tổng kết không thể hiện hết được những nội dung mà LĐLĐ Gia Lai đã đạt được.
Nên tách nhiệm vụ thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ thành 2 chương trình gồm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và chương trình thứ 2 là chăm lo đời sống người lao động”.
Ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề nghị: “Nên có nhiệm vụ mang nét riêng của Cụm, chúng ta nên có chương trình phối hợp gì đó về chuyên môn để thúc đẩy các hoạt động trong Cụm”.
Cũng trong buổi tổng kết, LĐLĐ Quảng Nam được suy tôn đơn vị dẫn đầu và 4 đơn vị khác nhận cờ xuất sắc bao gồm: LĐLĐ Khánh Hòa, LĐLĐ Gia Lai, LĐLĐ Lâm Đồng, LĐLĐ Quảng Ngãi. Hội nghị cũng tổ chức ký kết giao ước thi đua giữa 10 LĐLĐ trong Cụm thi đua tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
 |
| LĐLĐ Quảng Nam trao cờ thi đua cho LĐLĐ Kon Tum - Trưởng Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên năm 2020. |
Trong năm 2020, LĐLĐ Kon Tum sẽ tiếp quản vai trò Trưởng Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên để tiếp tục thúc đẩy các hoạt động, chương trình của cụm phát triển hơn nữa.
 |
| Ồng Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, Trưởng Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên năm 2019 phát biểu tại hội nghị. |
Phát biểu tại hội nghị, ông Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, Trưởng Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên năm 2019 ghi nhận những ý kiến và đóng góp của các LĐLĐ tỉnh trong Cụm. Bên cạnh đó, ông Quang cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm ban hành văn bản chỉ đạo cụ thể về việc xây dựng đề án vị trí việc làm, sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế; ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, khóa XII.
 |
| Ký kết giao ước thi đua giữa các đơn vị trong Cụm. |
Phát biểu chỉ đạo, ông Tạ Văn Đồng – Chủ nhiệm UBKT Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam chúc mừng những nỗ lực mà 10 LĐLĐ của Cụm đã nỗ lực đạt được trong năm qua. Đồng thời, ông Đồng đề ra nhiều nhiệm vụ cho Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên, trong đó nhấn mạnh Cụm thi đua phải tích cực trong công tác công tác chăm lo đời sống người lao động, thực hiện tốt các nhiệm vụ đã đề ra trong năm 2020. Công tác thu kinh phí và phát triển đoàn viên cần tích cực thực hiện. Sắp tới đây cần có nhiều chương trình tập trung chăm lo để người lao động đón Tết Canh Tý 2020.
 Năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam được đề nghị Cờ thi đua xuất sắc Tổng Liên đoàn Với những kết quả hoạt động nổi bật, Công đoàn Điện lực Việt Nam được đề nghị là đơn vị dẫn đầu khối thi đua ... |
 Cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía Bắc tổng kết hoạt động năm 2019 Trong 2 ngày 25 và 26/12/2019, tại Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, Cụm thi đua 7 tỉnh trung du và miền núi phía ... |
 Đoàn kết, thi đua nâng cao uy tín của đơn vị và vị thế của tổ chức Công đoàn. Chiều ngày 24/12/2019, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh tổ chức Đại hội Đại biểu Công đoàn lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2017 – ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.