Yên Bái:
LĐLĐ huyện Trấn Yên tích cực chăm lo người lao động
“Phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động của các cấp Công đoàn huyện Trấn Yên chuyển biến rõ nét, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương”, đồng chí Nguyễn Trường Sơn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Trấn Yên (Yên Bái) chia sẻ.
 |
| Đoàn viên CĐCS Trung tâm Dịch vụ Hỗ trợ phát triển Nông nghiệp huyện Trấn Yên vận động người dân áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất nhằm tăng giá trị trên cùng một đơn vị canh tác. Ảnh: LĐLĐ huyện Trấn Yên |
Tập trung các nguồn lực hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động
Được biết, toàn huyện Trấn Yên có trên 2.750 CNVCLĐ, trong đó có 2.650 đoàn viên công đoàn, sinh hoạt ở 99 công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn trong huyện đã tập trung tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Với phương châm "Tất cả vì đoàn viên, CNVCLĐ”, thời gian vừa qua Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Trấn Yên đã tập trung các nguồn lực tài chính để hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, Vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội tham mưu cho UBND huyện xây dựng tổ chức các hoạt động thiết thực.
Cụ thể, LĐLĐ huyện đã tổ chức được 1 buổi truyền thông về ATVSLĐ tại Doanh nghiệp Tư nhân Đăng khoa cho trên 80 đoàn viên công đoàn; trao tiền hỗ trợ xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" cho 1 đoàn viên khó khăn về nhà ở tại CĐCS Trường TH&THCS số 2 xã Hồng Ca (trị giá 30 triệu đồng); trao 20 xuất quà cho đoàn viên có khó khăn (mỗi suất trị giá 300.000 đồng); Tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) giữa LĐLĐ huyện và lãnh đạo Công ty CP Dâu tằm tơ Việt Nam; Trao trợ cấp khó khăn cho 5 đoàn viên bị tai nạn lao động.
Ngoài việc tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn, LĐLĐ huyện hướng dẫn CĐCS triển khai thực hiện các phong trào thi đua yêu nước như: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; "Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”; "Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương về tự học và sáng tạo”; Hưởng ứng thực hiện tốt Chương trình“01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”…
 |
| Đồng chí Trần Nhật Tân - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện tặng quà cho người lao động Đội GT&DV huyện nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2022. Ảnh: LĐLĐ huyện Trấn Yên |
Xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo
Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo, tăng cường công tác giám sát nội dung về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chỉ đạo xây dựng các mô hình hoạt động CĐCS như: Hoạt động ban thanh tra Nhân dân, tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết TƯLĐTT, tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC)..
Đến nay đã có 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức được hội nghị CBCCVC. Ban thanh tra Nhân dân được quan tâm kiện toàn. Thông qua hội nghị CBCCVC, các cơ quan, đơn vị xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo, trách nhiệm của CBCCVC; đánh giá kết quả công tác cải cách hành chính, thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị trong trong năm qua.
Quá trình thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị khắc phục những tồn tại, hạn chế và đề ra phương hướng, giải pháp nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở trong thời gian tới. Hiện có 12/20 doanh nghiệp có 10 lao động trở lên tổ chức hội nghị người lao động.
Đặc biệt, các doanh nghiệp đã bám sát quy định để tổ chức hội nghị, linh động trong hình thức tổ chức phù hợp với tình hình thực tiễn lao động sản xuất của công nhân lao động. Hầu hết các hội nghị được tổ chức đã tạo điều kiện cho người lao động được thảo luận, tham gia đóng góp ý kiến khi xây dựng, bổ sung, sửa đổi TƯLĐTT và các quy chế, quy định tại doanh nghiệp. Các nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động được đưa ra bàn bạc công khai, dân chủ tại hội nghị.
“Thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện chú trọng tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng CNVCLĐ; thực hiện tốt việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, cuộc vận động của ngành và các cấp phát động; CĐCS đổi mới phương thức, nội dung hoạt động; xây dựng CĐCS vững mạnh toàn diện” đó là lời khẳng định của đồng chí Nguyễn Trường Sơn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trấn Yên.
 Công đoàn Yên Bái tích cực chăm lo cho người lao động Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động quay trở lại các khu công nghiệp (KCN), bắt đầu một năm làm việc tràn đầy hi vọng. ... |
 Kiểm soát rủi ro gắn với văn hóa an toàn lao động Xác định tầm quan trọng của công tác phòng ngừa rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN), thời gian qua, ... |
 Tháng 5 trọng điểm của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái Nhiều hoạt động thiết thực đã được Công đoàn các KCN tỉnh Yên Bái xây dựng kế hoạch tổ chức trong tháng 5 - Tháng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.