Khối thi đua các công đoàn ngành Thái Bình làm tốt nhiệm vụ trên các mặt hoạt động
Ngày 29/7, Khối thi đua các công đoàn ngành tỉnh Thái Bình đã tổ chức sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2020. Dự hội nghị có các đồng chí: Phạm Thị Như Phong - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Nguyễn Quang Huy - Phó giám đốc Sở Y tế; lãnh đạo các ban của LĐLĐ tỉnh; Chủ tịch, Phó Chủ tịch các công đoàn ngành trong tỉnh…
 |
| Đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị. |
Hiện nay, khối thi đua các công đoàn ngành Thái Bình có 07 đơn vị, quản lý 283 công đoàn cơ sở với tổng số lao động 73.168 người, trong đó có 63.567 đoàn viên. 6 tháng đầu năm, các công đoàn ngành luôn bám sát sự chỉ đạo của công đoàn cấp trên và tình hình hoạt động của ngành để tổ chức các hoạt động, hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động và góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Mặc dù trong bối cảnh dịch bệnh ảnh hưởng lớn đến đời sống của đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động, song khối các công đoàn ngành đã làm tốt các nhiệm vụ của mình trên các mặt hoạt động.
 |
| Đồng chí Lương Đức Sơn - Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế, Trưởng Khối thi đua báo cáo kết quả hoạt động của Khối thi đua trong 6 tháng đầu năm. |
Nhiều hoạt động đã được các công đoàn ngành triển khai như: Công đoàn ngành Công thương hỗ trợ kinh phí cho các công đoàn cơ sở mua 145 lít nước rửa tay kháng khuẩn và 14.801 khẩu trang vải để phòng chống dịch với số tiền 180.415.000 đồng. Công đoàn các Khu công nghiệp tổ chức tuyên truyền, phát tờ rơi phòng chống dịch Covid-19; hỗ trợ mua khẩu trang, tặng 10.000 chiếc khẩu trang và 133 lít nước rửa tay khô diệt khuẩn, 250 bánh xà phòng cho 7.050 đoàn viên, công nhân lao động trong các doanh nghiệp với tổng số tiền hỗ trợ 89.459.000 đồng. Công đoàn ngành Y tế đã trao 150 suất hỗ trợ cho đoàn viên khó khăn, bị ảnh hưởng về việc làm, thu nhập do dịch bệnh Covid-19, mỗi suất 300.000 đồng. Công đoàn ngành Xây dựng hỗ trợ kinh phí mua 1.750 chiếc khẩu trang vải phát cho 03 công đoàn cơ sở…
 |
| Đồng chí Nguyễn Quang Huy - Phó giám đốc Sở Y tế phát biểu tại hội nghị. |
Trong dịp Tháng Công nhân 2020, Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2020, các công đoàn ngành đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện rà soát và đề nghị thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định hiện hành; rà soát và đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung về an toàn vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 1.567 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, ốm đau kéo dài và con CNVCLĐ bị nhiễm chất độc da cam với số tiền 493.400.000 đồng (nguồn LĐLĐ tỉnh), 156.700.000 đồng (nguồn UBND tỉnh).
 |
| Đồng chí Phạm Thị Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh góp ý tại hội nghị. |
Thực hiện Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” năm 2020, các công đoàn ngành đã thẩm định hồ sơ hoàn tất thủ tục đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây mới 09 nhà, sửa 02 nhà với tổng số tiền 310.000.000 đồng.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình đánh giá cao kết quả mà Khối thi đua các công đoàn ngành đã đạt được trong 6 tháng vừa qua. Đồng chí cho rằng, mặc dù trong thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ đến mọi hoạt động của sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động, song các công đoàn ngành đã nỗ lực nắm bắt tình hình của người lao động và người sử dụng lao động để có những hoạt động vừa thiết thực vừa phù hợp để đem lại hiệu quả cao trong hoạt động công đoàn, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động... Đồng chí đề nghị trong thời gian tới, các công đoàn ngành cần tập trung vào một số nội dung hoạt động như: Rà soát lại khối lượng công việc, những chỉ tiêu, mục tiêu đã đề ra từ đó có thể bổ sung, điều chỉnh để triển khai trong 6 tháng cuối năm cho phù hợp với đặc thù của từng ngành, từng đơn vị;... Chú trọng nâng cao chất lượng của khối thi đua, tăng cường tinh thần đoàn kết, chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ lẫn nhau để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giới thiệu các mô hình hay trong hoạt động và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong toàn khối... Chú trọng công tác thi đua, khen thưởng, coi đó như là đòn bẩy để phát triển kinh tế xã hội và xây dựng con người trong thời kỳ mới... Rà soát lại các phong trào thi đua của ngành, đơn vị để tìm ra những phong trào hay, thu hút được nhiều đoàn viên, người lao động tham gia, từ đó tiếp tục nhân rộng, phát triển...
 |
| Đồng chí Nguyễn Hồng Hiếu - Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đóng góp ý kiến tại hội nghị. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/7 |
 Hơn 1 triệu dân Đà Nẵng chính thức thực hiện giãn cách xã hội |
 Covid-19 và những “con voi” chui lọt lỗ hổng! |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.