Khai mạc Hội nghị lần thứ XXV Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam
Sáng 18/2, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ XXV (Khóa XII), xem xét, cho ý kiến nhiều nội dung quan trọng.
| Sau Tết, doanh nghiệp nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021 cho người lao động Bàn về vai trò của công đoàn ngành nghề trong tình hình mới |
 |
| Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ XXV (Khóa XII) đã khai mạc tại Hà Nội vào sáng ngày 18/2/2022. Ảnh: HÀ VY |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Phạm Tất Thắng - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương.
Tại Hội nghị, Thường trực Đoàn Chủ tịch trình Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét, cho ý kiến về 5 nội dung.
Đó là Tờ trình về việc sửa đổi, ban hành Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh thay thế Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh (ban hành kèm theo Quyết định số 678/QĐ-TLĐ ngày 16/4/2019 của Tổng Liên đoàn); Tờ trình ban hành Quyết định thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028); Tờ trình xin ý kiến phân công nhiệm vụ Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn khóa XII (nhiệm kỳ 2018 - 2023); Báo cáo tình hình quan hệ lao động và kết quả tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022; Tờ trình về việc dừng thực hiện Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ ngày 15/12/2021 về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu thảo luận, đóng góp ý kiến về các nội dung:
Đối với Tờ trình về việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Giải thưởng Nguyễn Văn Linh: Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh được ban hành năm 2019. Qua thực tiễn triển khai thực hiện, để đảm bảo phù hợp Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn; Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Từ thực tiễn 2 lần tổ chức giải, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo nghiên cứu ban hành Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh thay thế Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh (ban hành kèm theo Quyết định số 678/QĐ-TLĐ ngày 16/4/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam).
Đề nghị các đại biểu nghiên cứu, thảo luận, tham gia ý kiến, đặc biệt là các nội dung cần điều chỉnh, bổ sung như: mục đích, ý nghĩa của giải thưởng; nguyên tắc xét chọn giải thưởng; hình thức số lượng giải thưởng; thời gian tổ chức giải thưởng; điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng,…
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: HÀ VY |
Đối với Báo cáo tình hình quan hệ lao động và kết quả tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022: Các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận, kịp thời đánh giá những kết quả đã đạt được, xác định những hạn chế, nguyên nhân, từ đó đưa ra được các nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện có hiệu quả trong thời gian tới.
Đối với Tờ trình về việc dừng thực hiện Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ ngày 15/12/2021 về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19: Sau hơn 2 tháng triển khai thực hiện Quyết định số 3749 đã có hiệu quả nhất định trong việc vừa đảm bảo chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, khắc phục hạn chế của các quy định trước đó, vừa đảm bảo việc dành nguồn tài chính công đoàn cho việc chăm lo Tết của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các kế hoạch chăm lo Tết của các cấp Công đoàn trong cả nước.
Tuy nhiên, Nghị quyết của Chính phủ đã chuyển phương châm phòng, chống dịch từ “Zero Covid-19” sang "thích ứng an toàn, linh hoạt", do đó việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ cũng cần phải thay đổi cho phù hợp.... Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo nghiên cứu tình hình thực tế, tổ chức tọa đàm với 83 Công đoàn ngành, địa phương. Đa số ý kiến đều thống nhất ban hành quyết định dừng triển khai thực hiện Quyết định 3749/QĐ-TLĐ.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Dự thảo Tờ trình về việc sửa đổi, ban hành Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh. Ảnh: HÀ VY |
Các đại biểu cũng cho ý kiến về Tờ trình về việc ban hành Quyết định thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028: Ngày 17/1/2022 Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 13-CT/TW về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Để chủ động chuẩn bị các nội dung cho Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đảng đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch trình Đoàn Chủ tịch xem xét, thông qua Dự thảo Quyết định thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Đồng thời cho ý kiến về Tờ trình xin ý kiến phân công nhiệm vụ Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn để thống nhất ban hành, triển khai thực hiện.
 Bàn về vai trò của công đoàn ngành nghề trong tình hình mới Đánh giá về vai trò của tổ chức Công đoàn, các Nghị quyết của Đảng đã khẳng định: “Công đoàn đã làm tốt vai trò ... |
 99.999 bông hồng của Ecopark và tranh cãi của người đời Sự kiện Ecopark tặng người dân Hà Nội 99.999 bông hồng đến hôm nay vẫn còn ít nhiều dư âm, khen nhiều và trái chiều ... |
 Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.